進入一個新的職場環境，發現不適合自己是否可以勇敢說不？

提問者您好：
1.對每個職人來說工作環境友善與否很重要，當您進入一家新公司最先的感受也會是在人與人之間的對待感受，這也會是一個新人判斷是否適任的關鍵因素，您想要歡樂的工作氛圍沒有錯，勇敢說不也是一種職場堅持。

2.當您下定決心說不的同時，主管對於您提議離職的原因感到質疑時，我建議您勇敢地說明您的感受雖然與過去的工作經驗不同，但可以調整自己面對之，新進每一個企業文化與環境氛圍是需要時間適應的問題，如若您努力了仍然無法改變您工作的心情與工作表現，選擇另謀他就當然是對自己最好的結果。

以上分享，謝謝！

您好
看來是到了一個不符合您價值觀和企業文化的公司。如果還不到三個月，的確鼓勵您轉換跑道，不然太辛苦了！不過還是要在加入公司前做好面試和了解公司的功課，盡量在面試時問出有關核心價值及理念的問題，避免重複的狀況再次發生！畢竟加入和離開對公司或個人來說都是成本，能避免則避免。
加油，身心健康是最重要的，不能改變環境，可以自己調整！
您參考看看！

您好，我是104獵才顧問Kelly，在此回答您的問題。

「公司文化」確實是會影響人選任職的正當理由，當您由一個歡樂的工作氣氛公私轉職到一個壓迫型文化的公司，從您的提問中看來是主管與廠長都是壓迫式管理，這樣的公司要進行轉型為以人為本有很大的難度，與您的中心思想不同，建議另尋出路。

可能這間公司不適合您，但適合其他人。
有些人或許也不適應歡樂氣氛的公司，習慣一板一眼的傳統公司。
一個蘿蔔一個坑，各有所好。

況且您才去不是很久，建議可以先主動投遞並面談其他家公司機會。
所有在您心中不適應的感受，不會因為待的久就適應了。

你好

你有選擇的權利，
不適合的工作，
若你不能接受就不要勉強自己。

不用去在意別人的修養如何，
自己問心無愧就好。

另外給你一點小建議，
根據你的這段描述：
"把工作做到一個段落以及環境清理乾淨。直接跟主管說「對不起，我覺得這樣環境真的不適合我。」"
先把東西收好，再跟主管說你不做了，
如果你是那個主管或公司高管你會怎麼想？

老實說，我對你當下的行為理解是這樣的：
"我就是不做了，我只是通知你一聲，謝謝，再見。"

這好像少了職場上的基本尊重吧？
提完離職再去收東西不好嗎？

我相信你應該有更好的處理方式來表達你要離職的想法，
而你也可以不用離職得這麼痛苦。

祝 求職順利

您好
聽完你的敘述,
希望你不要灰心,
就當作誤入叢林的小白兔 ,也當作一次經驗就好,
環境不對 ,磁場不對 ,遇到的人不對 ,發生了這種狀況 ,也打擊了你的信心,
你就依公司規定提離職就好 ,不樣太在乎閒言閒語,
做好交接 ,能順利的離開 ,做好END ,專心準備下一個職場,
這一頁就已經翻過去了,
你的職場生涯你自己選擇,
沒有絕對的對或絕對的錯,
當初會進這間公司也不是有人拿槍逼你進來的,
真的不用太在意,
離職預告期間 ,依法條來說,
勞基法第15條第2項：「不定期契約 ,勞工終止契約時 ,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主.」
依此 ,在不定期契約上 ,不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時 ,都要事先告知 ,同時第16條即規定了不同工作年資 ,所要遵守的預告期間長短.
一、繼續工作３個月以上１年未滿者 ,於１０日前預告之.
二、繼續工作１年以上３年未滿者 ,於２０日前預告之.
三、繼續工作３年以上者 ,於３０日前預告之.
建議你還是要依規定辦理離職 ,因為發動權在你 ,所以你也不要擔心被刁難或情緒勒索或不讓你離開,
你可以勇敢積極的面對你下一職場,
祝福你.

你的問題其實你已經有答案，所以我推想你想問的，應該是「如果我想離開，是否要注意什麼？」
　
基本上，毒害自己的環境再多待一天都是浪費，誠如一段已經知道結果的感情。若是你有離開的底蘊（存款），相信秉持你目前的良善，必能很快到下一份工作。反之，若是你還有遲疑，你可以把遲疑寫下來，靜靜地斟酌利弊得失，再推敲看看自己如何因應。
　
總之，把求職履歷先打開就對了！（記得先針對目前公司與相關子公司進行封鎖，如果你還想在裡面工作一陣子。）
音樂請下！????????????再~會~啦~心~愛~的~無~緣~的~人~！
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