- 未填公司未填職務31-35歲
進入一個新的職場環境，發現不適合自己是否可以勇敢說不？
我個人是個很在意工作氛圍的人(歡樂)。出社會已經很長一段時間了，我喜歡一個工作環境內大家良性競爭以及友善溝通。我也教過新人，但我不曾對新進職員或者剛被調過來的人員大小聲與發脾氣。我明白應材施教的重要性，但真的不適任或者屢教不改的我會私下很明白得跟對方說出他的問題並且讓主管知道。大家都是出來賺辛苦錢的，所以我不是很明白這陣子進入到一個新的職場內，一進去就是感覺氛圍很壓抑，老職員教人的方式全用罵的講話刻薄的方式教....我多問一句就被罵的狀況...我想在工作流程中明白這些操作的作用跟工單填寫的內容發問，卻被老職員罵「我沒有義務要教你這麼多！你就做就對了怎麼多問題？」當下讓我被感不快。今天若是我做錯，對方罵我可以理解。但我並不想傻傻呆呆地來上班，當主管問我這個作用時甚麼都回答不上來。當下我真的受不了了，把工作做到一個段落以及環境清理乾淨。直接跟主管說「對不起，我覺得這樣環境真的不適合我。」主管便請我去辦公室等。沒多久廠長近來劈頭就一句「你出社會這麼久，說不做就不做的嗎？我懷疑你之前工作的經歷是否是真實的。」這讓我很無語…我真心的不喜歡這樣的工作氛圍難道是不對的？難道不適合不能直接跟公司說離職？
您好，我是104獵才顧問Kelly，在此回答您的問題。
「公司文化」確實是會影響人選任職的正當理由，當您由一個歡樂的工作氣氛公私轉職到一個壓迫型文化的公司，從您的提問中看來是主管與廠長都是壓迫式管理，這樣的公司要進行轉型為以人為本有很大的難度，與您的中心思想不同，建議另尋出路。
可能這間公司不適合您，但適合其他人。
有些人或許也不適應歡樂氣氛的公司，習慣一板一眼的傳統公司。
一個蘿蔔一個坑，各有所好。
況且您才去不是很久，建議可以先主動投遞並面談其他家公司機會。
所有在您心中不適應的感受，不會因為待的久就適應了。
您好
看來是到了一個不符合您價值觀和企業文化的公司。如果還不到三個月，的確鼓勵您轉換跑道，不然太辛苦了！不過還是要在加入公司前做好面試和了解公司的功課，盡量在面試時問出有關核心價值及理念的問題，避免重複的狀況再次發生！畢竟加入和離開對公司或個人來說都是成本，能避免則避免。
加油，身心健康是最重要的，不能改變環境，可以自己調整！
您參考看看！
提問者您好：
1.對每個職人來說工作環境友善與否很重要，當您進入一家新公司最先的感受也會是在人與人之間的對待感受，這也會是一個新人判斷是否適任的關鍵因素，您想要歡樂的工作氛圍沒有錯，勇敢說不也是一種職場堅持。
2.當您下定決心說不的同時，主管對於您提議離職的原因感到質疑時，我建議您勇敢地說明您的感受雖然與過去的工作經驗不同，但可以調整自己面對之，新進每一個企業文化與環境氛圍是需要時間適應的問題，如若您努力了仍然無法改變您工作的心情與工作表現，選擇另謀他就當然是對自己最好的結果。
以上分享，謝謝！
