工作不辛苦 人對人才累

您好
請記住~您是去賺錢的。付出您的時間，拿到公司給您的薪水
做自己問心無愧的事就好。學到，做到，經驗累積到都是自己的
哪一天時機到了，華麗轉身，到別的公司去。
這人都不會再跟您有關係~~~
把心思花在看他所作所為就太浪費您的力氣了

祝福您一切順利

Ｈi 您好：
人際關係的確是職場中一個不可忽視的部分，有時候甚至比工作本身更加困難。

您提到的同事問題，其實很多人在職場中都會遇到（＊我也蠻常遇到的）。但這不代表您在這份工作中沒有價值或是做得不對。每個人都有自己的工作方式和態度，重要的是在這之中如何保持自己的專業態度，並且不受外界的影響。

回到您的提問，我個人的想法是：

1.保持專業態度：不管同事如何抱怨或是玩心機，您只需要專心做好自己的工作，並且按照主管的指示去執行。

2.與同事溝通：您可以選擇一個合適的時機，與同事坦誠地分享您的想法和感受。告訴她您的困惑，並且尋求她的理解和支持。

3.尋求上司的支持：如果您覺得同事的行為已經影響到您的工作，您可以選擇與上司溝通，並且尋求上司的協調。

上述如果都沒有作為，或許真的可以想想是否該換個與自己價值觀相符的地方努力了。

希望以上回饋能幫到您
JT

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 主管交待這麻煩下次清一下，同事就開始不爽抱怨說公司不請人什麼的，她覺被指令覺不爽，她不喜歡被指令
✍🏻 建議您先進行等待，以您同事這樣的工作行為及態度，最後這些話語還是會傳到主管的耳裡，到時主管會找同事進行詢問及了解，也能夠藉此去約束同事的行為。

② 因目前我們是同組，所以常都可聽她在要怎樣就怎樣，她晚我2個月來，覺她現在想當頭，都是要聽她意見，真人與人相處累
✍🏻 以相同工作內容的兩人來說，並不存在誰大誰小，您並不需要因此與對方有所衝突，而是把重點放在維持現有的工作職責，盡力完成主管交代的任務，避免受到同事話語的影響而延誤工作。

③ 她口才比較好，我口才比較不好，所以主管交待的我是笨笨的做那種，難道不對嗎？
✍🏻 個人認為口才好的人雖然容易取信主管，但如果把口才用在錯誤的地方，反而會讓主管有更不好的觀感，這時評價反而不如努力認真做事的您，所以您只要語主管保持正向的互動及回饋，主管是可以明確看出您與同事之間的落差的。

④ 工作不辛苦 人對人才累
✍🏻 您其實講出了很多職場人士的心聲，只是這個人物可能是任何角色，有時是主管、同事、下屬，甚至是其他單位的人，以現在的您來說，建議就是不隨之起舞維持做好份內的工作，然後等待同事的話語傳到主管的耳裡，就會找同事進行約談，再觀察態度及行為是否有所改變。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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