到職不到兩週離職該如何提出

您好，

如果是這種狀況，個人建議不要急著離職。
其實我遇過蠻多不錯的公司，都會給新人很長的適應學習期，這不是件壞事，代表工作環境優良，工作分配事情游刃有餘，不是新人來了就趕快把事情砸給他。

如果是這樣的環境，應該把握新人蜜月期做幾個部分
1.照顧自己跟家人，工作相關技能課程趁現在補一補學一學
2.多花時間研究公司產品、服務、流程、工具
3.多花時間認識同事、部門分工，趕快融入新公司、新文化，跟新團隊建立感情

但如果是覺得公司怪怪的，主管怪怪的，我會建議分成以下兩個部分：

1.著手處理現在的工作狀態
先跟主管坐下來好好談一次他的規劃，他是提前聘用你，因為下半年度有什麼大專案嗎？他對您以及這個職務有什麼中長程規劃嗎？為什麼事情不多，但開出這個缺任用您？
您也可以跟主管直接攤牌，來兩週都沒事做，太無聊了，很想離開，看看主管怎麼說。

2.慢慢騎驢找馬
現在離職也就沒薪水了，不如一面找其他更好的工作，有一份工作再找工作，能更冷靜的思考自己對工作的需求，慢慢議薪，立於不敗之地。

以上，提供您參考。

直接提出生涯規劃、家庭因素等等都可以。一個月內無發接受公司文化或是不適應離職也很正常，只要你深思熟慮就好。

1 想知道該如何在到職不到兩週後，妥善提出離職。
2 您的情況並非罕見，面對此情境，以下是一些建議：
3 明確原因： 在與主管談離職之前，整理好您希望離職的原因，諸如尋求更有挑戰性的工作，以及更能發揮您的專長。
4 誠實對話： 選擇一個適當的時間，坦誠地與主管談話。提到您認識到公司文化和工作內容並不適合您，而您想要追求更適合自己的發展方向。
5 尊重通知期限： 試著提前告知您的離職，以幫助公司有充足時間找到替代人選。通常，較常見的通知期限是兩週，但也可以根據情況進行調整。
6 尋求支持： 如果您感到尷尬，不妨尋求公司內的人力資源部門的協助，他們可以提供建議並協助您進行離職流程。
7 結論與祝福： 請記住，離職是您自身職涯發展的一部分，適合的工作環境才能讓您充分展現。祝您在未來的職涯中找到適合自己的機會，取得成功！

莫急莫慌，公司有職缺需求才會用您，您八月才入職，正處蜜月期，好好享受這段時間的逍遙，同時也儘快熟悉環境、公司文化、與同仁間的培養，等到開始上線開始忙碌的時候，能撐得住不會被淘汰就好。