關注傳播藝術的相關問答

目前剛去一家小公司， 進去後發現是家族企業， 雖然平常工作上不會很強調關係， 但是相關的事,會議和資訊都擺在兩位有關係的同事身上， 工作主管會直接發給我， 或請那兩位同事給我資料， 平時不用參與會議， 也不知道他們的開會內容， 一個多月下來， 雖然坐在辦公室裡， 感覺自己像公司的外包人員， 處在很被動的狀態， 對公司的業務，對產業的情況全都不知道，感覺不太好， 是喜歡的工作卻沒動力， 另外一方面，我這邊的事情都不太急， 手邊沒事去問小主管問題， 小主管的表情是很忙，沒空理你， 一整天下來，常常默默的做自己的事情， 或是找事打發時間， 時不時有想離開的感覺。 另外一位美編也是差不多的情況， 不太知道公司的事情， 但美編比較忙， 有生產部門和產品設計的事需要解決。 請問這種情況的話，建議待多久可以離開？

本人在一間補教業擔任兼職才藝老師，屬浮動薪資（課堂底價+人數多寡調整），工作三年多公司一直都只給員工保勞保，但老闆在8月中旬私下約談，說明公司財務有狀況，需解除勞保並重新簽委任合約，並要求員工自行去工會保勞健保，因這份工作為主要收入來源，再找到新工作前提只能被迫無奈簽下。 想請教各位專業的前輩們： 1.前提背景因有離職員工提告公司違反勞動基準法，目前正依法處理，而公司當下立即採取的手段是解除原有合約，並叫員工簽署委任合約，來逃避法律責任，此部分不知道能否在調查偵訊中被發現？或能再透過什麼方式申訴上去？ 2.自行投保工會是否會觸犯法律條規？因現階段只有這份工作，擔心被發現會處以年資歸零，不知道有無解套的方法不要觸犯法律而對己不利。

我已滿足失業給付的申請條件，但在提交申請後卻未能通過。 原因是，我的前公司在4月將我從勞保退保，並與我協商5月至6月期間因個人原因留職停薪，直到7月才將我正式資遣並通報離職。 因此我在7月申請失業補助，並於8月6日完成失業認定。 但勞保局因為我在4月退保，且7月才正式離職，認為我的情況不符合失業給付的申請標準，導致申請未通過。 但我確實符合勞保局的規定： 1.非自願離職（如備註）並在退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。 2.具備工作能力並有繼續工作的意願。 3.親自向公立就業服務機構辦理求職登記並進行失業認定。 我已經滿足所有條件，且相關規定中並未明確要求退保日期與離職日期必須一致。請問在這種情況下 我該如何進行申訴？ 我詢問過承辦我案件的人員，將我問題主打退保與離職不同為由又請我撥打另一支勞保服務電話詢問，而打過去另一支服務電話又叫我打回承辦我案件的人員，非常苦惱。 由於嘗試找各種管道找不到相關案件，所以想上來詢問一下，再麻煩各路專業幫忙，謝謝!!

您好，我目前待業4個多月，之前是做影片拍攝剪輯，已累積4年多經驗。 目前沒有結婚，因為家人給的壓力要我盡快找到工作，目前已經40歲，待業的時間還是每天在找工作，家人要我先求有再求好。 請問我是先找類似工作，但不要在乎薪水，還是先找類似保全，亦或先去打工兼職會比較好呢? 因為已經有年紀了，真的很怕轉換不太需要現在專業的工作，無法再轉回影片相關的工作，請給我一些建議，謝謝您

目前在藝文前台兼職，偶爾會有演員工作。一直沒有寫作、企劃的經驗和作品集，請問在學習和工作方便會建議怎麼踏出第一步？謝謝。

大家好 目前我是剛開始上班的畢業生，目前職業是in-house 剪輯師 想了解之後的職涯應該怎麼規劃 上網看一下好像一部分的人會自己接 有些人可能就in-house 如果都待在公司感覺就都是in-house  通常這個職位好像剪輯師 再來要更高可能是什麼藝術總監之類 又跳太多 想請問各大前輩 如果不打算自己出來接的話 應該怎麼樣規劃自己的職涯呢 謝謝 （可能明確了解到做到什麼樣可以有多少薪水這樣）

目前學歷較低，公司都會刷掉 工作經歷屬於接案性質，期間我得照顧生病的家人面試試感覺很扣分但這是事實我面試到心很死請求專業前輩指導

我在3/8入職，然後我收到薪水只有20000，被扣一些勞健保，然後忘記打卡一次100，遲到5分鐘扣50，當初底薪跟我講3萬，結果發現是底薪27000，國定假日加班 才有3萬，而且他他們原本跟我說月休8天，只休6天，算加班費，結果沒有加班還扣2900，我再事後提出疑問，我一直等了將近一週，老闆一直跟我狡辯，後來補給我6000多，這部分可以算結束 然後他說次月發業績獎金，他合約上只有寫每個月至少300支，之後多一支100元 私下約定提前兩個月提離職 他就寫到這 結果事後就叫同事告訴我要他賣掉才有，而且沒有提前2個月，我業績獎金就扣光 現在又想要我妥協 我可以怎麼去檢舉

本人試用期3個月沒過（原因：不適任） 主管談資遣時跟我說：「因為你還在試用期內，所以公司不會給你資遣費，但這個月的薪資還是會發放完整的一個月給你，你後面幾天也可以不用來公司。」 當下只知道資遣要給非自願離職證明，但我不知道有沒有「試用期內資遣不用給資遣費」的規定，公司還有給我簽一個離開公司後就不能再找公司麻煩的契約書 最近跟有相關經驗的朋友聊到，他說這些都是違法的，我也有查到就算只做一天被fire也要給資遣費 這件事已經是去年底發生的事了，主管資遣我的對話也沒有錄音，想請問我還有沒有辦法可以討回資遣費？ 手上有非自願離職證明跟薪資轉帳紀錄與明細

我最近才找到現在這個兒童攝影剪輯師的工作，但是發現我被坑，底薪27000，加上國定假日上班，月休8天，才有3萬 然後第一個月如果我沒有提還打算不給我快7000，但是我還在上夜校，還要1年多才會畢業 這讓我工作找起來很困難 覺得3萬對我來說只能說勉強活著，要升到4萬，可是物價又一直漲，好不容易 我之前是電機科 休學三年 當完兵 轉學 多媒體遊戲發展系，之前做工程師也只有3萬4，真難