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本人在某電子業擔任機構工程師，入職大約一年，我所在的組別這一年來組織和工作內容不斷有調整，主管常常上個月宣布決定的工作分配，這個月又砍掉重練。這一年來組內的同事包含我共五人，已經走掉又來了新的三個人了，我也是在極限邊緣硬撐。另一方面可能算是個好消息是，聽說組內可能會新增一個小主管的職位，才來一年的我在組內已經算是老鳥了，因此可能會有這個晉升和調薪的機會。請問這是危機涵是轉機，我該繼續撐下去嗎?

本人在製造業擔任工程師3年，最近被老闆升職了，原本是很開心的，後來發現只有名義上的升遷，實際上居然沒有加薪。接下來開始被賦予帶人的任務，除了原本的工作加上要管理下屬，工作上多了很多管理報表要做，還要參與各種管理會議和檢討會等等。這樣的升遷我一點都不開心，還寧願回到原本的位置上。曾試圖委婉的向老闆反應，得到的回饋是說這個升遷對我來說是很加分的，往上升以後公司還有很多機會在等著我。請問我被摸頭了嗎? 我該如何脫離現在的窘境?

本人長期因為對社交產生恐慌，不敢和同事聊天怕沒有話題可以聊然後變得很尷尬，導致後期同事因為對你這個人不太熟悉，對你做事不太信任，自己覺得不受重用然後被同事排擠，就離開了公司，想請Givers給我一些建議，讓我可以克服這樣的情況，謝謝！

公司部門之間合併，有些人員離職，因此主管增加了許多工作量給我，而這些增加的工作量都不是我本身職責要求的。面對這種額外出現的工作負擔，公司也沒有給我相應增加的報酬，主管好像一切都理所當然一樣，請問我該如何和公司溝通呢? 人累心也累, 好想直接離職。

目前在伺服器代工廠擔任工程師，自己因為不太會社交的關係常常有時怕問問題會得罪人，也不知道如何和人相處，做事常被放大檢視，然後確實知道自己被很多同事排擠，想請問Givers們我該如何面對這樣的處境，謝謝！

目前仍在職，任職研發部門5年近年最資深的部門員工，幾乎包山包海，從設計研發到生技採購廠商開發至產線大小事全廠機台維修維護。因目前殺生大權仍掌握在老闆手上，但二代是我的主管，給不了特權、決定不了資新，近期公司在規畫採購自動、半自動專用機來提升產能；二代主導由我分析評估報告並規劃。時間久了心也累了，做這麼多薪資沒漲反被降，也換不到任何特權，突然陷入迷茫......

1.部門組織缺少許多，沒有採購，身兼多職，離職不補人，檢少人力資源2.每天都去產線支援，本質沒事做，感到茫然迷惑?3.很多流程都沒有，隨意說改就改沒依據，卻少一些相關部門，尚無發展性感覺資深老員工不做公司是否能繼續待下去?

小弟有幸，年初有幸跳入一家上市上櫃老傳產作家電的，待單位辦公室研發機構單位因有家庭背景加持在製造上小有成就，幾個月走來還算順遂都有解！但問題來了!如下!!1.老員工目前技能只停留在2d時代，倚老賣老方式，每天都說自己要退休，也沒看到他真有勇氣跑去與經理職，講老子要退休!於是與課級每天講一些有的沒有得，也沒看到把事情做好，時間一到就是火燒屁股，課級再拿東西跑來向我喊救命，前面幾次吵，後面幾次下來雖然服了，但形成很微妙關係，不斷循環惡循環，2d轉3d早早交付＞與廠商談亂七八糟＞東西做不出來＞時間一到課長喊救命＞有背景新人幫忙收拾殘局＞進入下一次週期。2.公司設備一樣停留在用2d連聽都沒聽過軟體，最普遍通用AutoCAD，也沒有，轉圖檔出來全都是亂碼，不是圖遺失就是2d圖紙尺寸亂標，或者3視圖中間多一塊，上視圖上面少一塊，下視圖下面少一塊，沒更新實體與圖面完全對不起來，程度比復新美工畢業素描程度還差，真堪稱一絕! 後續因為電腦太舊，新進員工技能都在3d creo 連裝都裝不起來狀況，要求替換硬體，還與員工說"沒預算"!!!這半年下來真的做到懷疑人生!!!  有沒 技術職場大大遇到這種情形有解的 謝謝!!

小弟是小小工程師一枚。傻傻的為這家公司賣命了七年，本來一直是抱持著默默努力終有一天會被看見的心情在做事。但這麼多年過去，看著其他混日子的老屁股前輩都陸續被升上去了，我還在原地踏步，老闆從來就沒有提過要幫我漲薪水，或要升我做管理職的事情。原本已經心灰意冷，默默找工作、請假去面試，也順利找到待遇更好的工作了(跳槽薪水多快2倍)。沒想到提了辭呈之後，老闆突然態度一百八十度大轉變，一直稱讚我為公司貢獻很多，說之前都虧待我了，公司沒有我會影響很大，希望我可以留下來再一起打拼。而且老闆還主動跟我提了加薪，說要升我做中階主管。我有點嚇到，受寵若驚。雖然目前工作老闆提的加薪，大概只有現在的1.5倍，跳槽的話可以直接加薪2倍。但想到在這家公司待了這麼久，也有感情，再加上新工作一切都要從頭來過，還有很多的不確定性。所以不禁開始有些猶豫，不知道到底要跳槽離開舒適圈，還是繼續留下來比較好？想請有經驗的前輩們幫我分析一下，謝謝大家的幫忙。

當一家大公司要一個能統合LAYOUT的2D和3D零件,和寫allegro skill 的人才,但人資要的卻是年輕人, 不是有經驗的老人,也不是幫他們公司寫出他們所謂的人才寫不出 skill 程式的人.我想知道的是:1.是人資對他們公司的福利沒信心??2.還是人資要的只是低價工資的填補職缺者??不是解決問題的人??3.人資只是找人,公司的經營另有別人負責嗎??