小公司文化組織簡易，前途有點堪憂，這樣可以繼續待下去

Hello 朋友你好,

我建議你可以評估下，一定要待下去的原因有哪些喔！考量目前感覺到你的描述中，都是呈現缺點、不足，你可以試著想看看，有哪些原因、價值，是這間公司才能提供的，若答案是否定沒有的，你就可以勇敢的轉換跑道，考量如果你工作的環境沒有辦法幫助你成長、學習，反而得到的是高比例的負面感受，長期下來勢必會對你造成不好的影響。

此外，也可以審視一下關於上述提及的問題，你是否有和你的負責人反應過？若有，那問題是如何被對待、解決的，若有被重視並改善，那是一個加分，若重複的問題一在發生，那就是轉換的契機點，我個人想法，提供您參考，加油！

1 部門組織缺少許多，沒有採購，身兼多職，離職不補人，檢少人力資源 2.每天都去產線支援，本質沒事做，感到茫然迷惑。
2 感覺小公司組織簡易，文化尚待建立，沒有研發計劃，有產線生產出貨。
3 新創硬體公司，剛開始運作，大概就是這樣。
4 關鍵在產品的競爭力，以及產品的技術能量，專利在公司否，這是評估繼續待下去的關鍵。
5 祝福您。

您好，

如果是新創公司，初期會以開發客戶為主，內部的流程管理比較容易被忽略，但好處是，彈性大行政效率高。

若貴司只是規模小，而非新創公司，聽起來是缺乏管理制度，權責不分。在此情形下，您可以向主事者(老闆)提出建議，是否開始做變革，導入應有的制度和流程，使各單位的運作更為順暢。

如果老闆不採納意見，任其自然發展，那麼就是您該離開的時候了。但記住不要衝動的裸辭，找到新工作之後再提辭呈。

以上意見提供參考。

您好
不知道是哪種產業別,
不知道是不是新創公司,
不知道公司小是小到哪種地步,
...
就你提供的資訊來看,
的確充滿了危機感,
如果真的很奇怪,
自己也應該早點打算,
總不能跟他用睹的,
畢竟公司的前景和錢景,
是跟你的未來有相關的,
自己就要認真思考(你不會一輩子只希望做個資深萬年工程師吧),
你也不會希望一輩子只領35000.吧,
該怎麼做,
我相信你自己心中自有一把尺,
再說到轉職,
總不能年近50了,
才被公司資遣做個中年失業的大叔吧,
只要你把自己準備好了,
那就相信自己,
也相信你一定會找你屬於你的下一個職場的,
祝福你.