35歲後的職捱規畫該如何選擇?

建議您作些適性測驗與個人格特質測試，來找出自己適合的職務。由於總機、人資、工程師(在職資工所)是很不一樣性質的工作。在您決定以前應該要了解不同職務需要的技能與人格特質，同時了解一下這些不同性質的職務在工作上都在作些什麼，並根據適性測驗了解自己適不適合，以便決定要投入哪個。

通常上班族的職涯成長可分四階段:
第一階段，賣時間: 技能需求低、競爭度高、成長速度慢。執行的成果與投入的時間成正比，老闆也會很計較工時。通常是基層與支援性質的工作。像是加油站人員、飲料店手搖飲、總機性質的工作。收入的成長空間非常有限。
第二階段，賣技能: 這階段的人都會有至少一項核心技能，但因為還是聽命行事，所以大部分還是以執行面為主。在這階段的取代性還是很高，因此除了強化自己的核心技能之外，還要有一些支援技能。因此會需要不斷進修與學習。也是目前您打算要作的事情，但您要先確立方向才行。
第三階段，賣解決方案:這階段的人除了有核心技能之外還有其他支援技能，別人只要丟一個難題給你，就能順利的解決他人的問題。像是工程師、專案經理等等，重點就是有獨立解決問題的能力。
第四階段，賣產品維生: 可能是寫軟體套件的工程師、經營貿易公司或更大規模的公司型態，已經能夠運用專業，作出了一個不需要自己隨時照料的營生方式。

但是這裡有個重點，要從每個階段跳到下一個階段，這完全不是容易的事情，不是您把現況顧好就能升到下一階段的。因為每個階段的躍升都是需要懂得很多完全不同的新知識，這些新知識是下一個階段的常識，但卻是前一個階段的未知。像是您說的人資或是工程師都是，都有它需要的核心技能，但您並不知道要找什麼，就像一維度世界要升到二維度世界一樣。所以會需要借助外力的幫忙，就是我們常說的貴人。現實一點說就是要有高一維度的人幫你一把，因此建議您找目前有在作人資或是工程師的朋友、同事或是花點錢買些相關資源來讓自己提升並了解該職務需要的技能、會遇到哪些坑、哪些惱人的煩事與問題，找人提點您，這樣才有辦法提升一個階段。

加油，祝福您。

您好:
首先文組沒問題，要知道光有理工，沒有文科是無法正常運作的，我也是文科生的，價值鏈包含著主要活動與支援活動，開個玩笑我們就是襯托啊！值此分工的社會，各司其職相對重要啦！
是否轉資工？要看您是否真的有興趣，這與原本所學差距甚大，也許是應該要打掉重練的生活，有準備好嗎？我身邊也有不少資工人，結果都不再繼續下去改走行銷、業務、總務，當然條條道路通羅馬，成功的路徑不只一條，關鍵要下決心喔！當初求學受限於成績與懵懂，現在選擇就不再有藉口，而是興趣與動機促動的自我決策。
最後要說，語文與人資也是不同領域，嚴格來說語文是工具，各科都需要，人資是選用育晉留、談法規、談人際溝通、談人際關懷...，建議您深入了解再一起做決定會比較好。
以上供參。祝您順心！