增加工作量，薪水卻沒有增加

您好
在職涯中 ,因為同事離職而接下本務以外工作是很常見的 ,對於企業來說 ,業務需要持續營運下去 ,一定會需要同仁暫代接下 ,對業務有反彈甚至回絕 ,對主管來說 ,也是很為難的狀況
你可以和主管討論暫代的時間 ,是不是找到人後工作還回去, 若公司希望把人力縮編工作攤分下去 ,你就有理由討論薪資調整.
也許主管也希望能多培養你不同的技能 ,也許主管對你有期待 ,也測試你看看接不接的起來 ,也許主管希望有人先接起來 ,待後面新人進來後才有人可以交接...
好好跟主管談談 ,總比你自己在這裏猜測 ,或覺得自己很委屈來的好 ,如果你該反應的也反應了 ,該說的也都跟主管或跟公司說了 ,那公司和主管還是置之不理或是裝死 ,那這時候你自己也可以為自己往後來做打算了 ,畢竟你也是人 ,又不是神 ,什麼都做 ,任誰也受不了,
希望有回答到你的問題,
祝福你.

您好，換個角度來說，領老闆的薪水，學自己的本事，在合情合法合理的情況下，是一件好事，倘若相反，當然要思考自己是否能夠勝任，是否有相對應的報酬等等，並評估自身對於工作的需求和順序為何，再去考慮是否向上反映或是轉職較為合適。

您好
您可以先檢視接下額外工作後您目前的工作進度及完成度是什麼狀況:

1.如果不影響原本手上的工作，還有餘裕的話，把工作接下來未嘗不可，當作是額外的學習，如果您想要談額外的薪資加給，可以把您所完成的額外工作的成果提供給主管，並跟他談談之後的規劃，是要持續接下來，或是會找人來接，預計要到何時，真的不要覺得不好意思。

2.若已影響到您原本手上的工作進度及生活，請務必要告知主管您目前的狀況，尋求協助支援或是把工作轉給其他人。

在您和主管溝通之前，選擇離職不是最好的方法，您到其他職場，可能也會遇到相同的狀況，總不能每次都選擇離職吧。積極的溝通，才能夠解決您的問題。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 增加的工作量都不是我本身職責要求的。面對這種額外出現的工作負擔，公司也沒有給我相應增加的報酬，主管好像一切都理所當然一樣
✍🏻 首先我很能夠理解您目前的處境，不管是像您所遇到同仁離職的情況，又或者是突然有額外新專案加入，都會讓整體的繁重工作量更加艱困，而對此主管卻似乎視這些變動為理所當然。不僅對您來說確實是一個困擾，想必職場上的很多夥伴也都有遇到類似的問題，所以這些都是大家可以感同身受的。

✍🏻 但這裡會建議您先冷靜下來，給自己一些時間來釐清自己的想法和情緒。在做出任何決定之前，考慮一下自己的長遠目標和職業生涯規劃。如果您還想在這家公司發展，那麼與公司溝通是解決問題的首要步驟。

② 請問我該如何和公司溝通呢?
✍🏻 當與公司溝通時，請儘量保持冷靜和尊重，並將焦點放在事實和解決方案上。以下是個人的一些建議：

1. 找個適合的時間，安排一次與主管的會議：
✍🏻 有時候我們習慣在遇到壓力或是工作不順的情況下，同步丟出工作量大的問題，但這個時候可能會因為當時的時空背景，而讓主管有不同的看法及解釋，反而失去了表達的正確性。透過正式與主管約個時間，除了可以讓主管專心與您進行主題討論，您也可以面對面地表達您的想法。這時您也可以收集有關工作量增加，和未獲得報酬增加的相關資料和證據。這些資料可以作為您溝通的依據。以及寫下您想要說的重點和關鍵訊息，以確保清楚地傳達您的困擾。

2. 了解主管對於目前狀況的態度與後續的作法：
✍🏻 延續前一點提到的，很多主管可能會有這個問題，就是當公開場合時，回覆的內容會因為當時的狀況需要，而有不同的回覆，所以透過兩個人關起門的討論，也可以更有效的了解到，主管心中對您的看法為何，以及與主管一起討論解決問題的可能方案，或是後續是否有增加人力相關的對策在，也能讓您在討論中有更明確的答案。

③ 增加工作量，薪水卻沒有增加，人累心也累,，好想直接離職
✍🏻 雖然無法確定與主管之間的溝通，最後是否可以取得一個共識或是平衡點，但卻是我們一定要去做的，因為就如同一開始所提到，增加工作量但薪水卻沒有增加，是很多職場人現有的辛酸，所以就算您現在直接離職，也難保辛苦找到的下一份工作不會有相同問題。如何在現有的工作中，去盡力嘗試溝通並且取得一些回饋經驗，都是有助於讓我們累積經驗的關鍵要素在，也是您需要去嘗試的部分。

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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您好：
公司組織的調整，原職同仁本就會有任務上的調整，建議可以多與主管談談；
若工作量不堪負荷，可以討論可以怎麼減輕或者主管是否有什麼建議？默默的承受，主管會以為你是可以接受的，所以提出來跟主管討論看看才能解決問題喔！

首先要界定的是你對於"工作量"是如何看待與時間分配的，每個人的上班時間都是固定(責任制的除外)，正常的上班時間能完成多少工作是一定，若非你要加班才能完成或者平時都只用8成功力!
如果說要加班當然直接跟老闆要加班費啊，如果說平時只用8成功力,這時不加把勁就等著被辭退吧!