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增加工作量，薪水卻沒有增加
公司部門之間合併，有些人員離職，因此主管增加了許多工作量給我，而這些增加的工作量都不是我本身職責要求的。面對這種額外出現的工作負擔，公司也沒有給我相應增加的報酬，主管好像一切都理所當然一樣，請問我該如何和公司溝通呢? 人累心也累, 好想直接離職。
您好
在職涯中 ,因為同事離職而接下本務以外工作是很常見的 ,對於企業來說 ,業務需要持續營運下去 ,一定會需要同仁暫代接下 ,對業務有反彈甚至回絕 ,對主管來說 ,也是很為難的狀況
你可以和主管討論暫代的時間 ,是不是找到人後工作還回去, 若公司希望把人力縮編工作攤分下去 ,你就有理由討論薪資調整.
也許主管也希望能多培養你不同的技能 ,也許主管對你有期待 ,也測試你看看接不接的起來 ,也許主管希望有人先接起來 ,待後面新人進來後才有人可以交接...
好好跟主管談談 ,總比你自己在這裏猜測 ,或覺得自己很委屈來的好 ,如果你該反應的也反應了 ,該說的也都跟主管或跟公司說了 ,那公司和主管還是置之不理或是裝死 ,那這時候你自己也可以為自己往後來做打算了 ,畢竟你也是人 ,又不是神 ,什麼都做 ,任誰也受不了,
希望有回答到你的問題,
祝福你.
您好，換個角度來說，領老闆的薪水，學自己的本事，在合情合法合理的情況下，是一件好事，倘若相反，當然要思考自己是否能夠勝任，是否有相對應的報酬等等，並評估自身對於工作的需求和順序為何，再去考慮是否向上反映或是轉職較為合適。
您好
您可以先檢視接下額外工作後您目前的工作進度及完成度是什麼狀況:
1.如果不影響原本手上的工作，還有餘裕的話，把工作接下來未嘗不可，當作是額外的學習，如果您想要談額外的薪資加給，可以把您所完成的額外工作的成果提供給主管，並跟他談談之後的規劃，是要持續接下來，或是會找人來接，預計要到何時，真的不要覺得不好意思。
2.若已影響到您原本手上的工作進度及生活，請務必要告知主管您目前的狀況，尋求協助支援或是把工作轉給其他人。
在您和主管溝通之前，選擇離職不是最好的方法，您到其他職場，可能也會遇到相同的狀況，總不能每次都選擇離職吧。積極的溝通，才能夠解決您的問題。
