- 未填公司未填職務26-30歲
因為沒有家庭，就被主管凹加班
我在現職工作兩年了，公司待遇與工作內容等方面都蠻滿意。公司規模不小，整體而言是很安穩的環境，同單位的同事幾乎都在公司待了十幾年了，多數都已成家。
最近在工作上覺得很困擾的是，主管總是工作分配不均，要求我協助cover有家庭同事的工作。理由除了有「年輕人就是要多學一點！」外，再來就是有些同事會提早下班去接小孩，這種時候如果遇到緊急事件，主管通常也會要求我處理，凹我加班，對我說「反正你住宿舍離公司很近，加班到家也不會太晚！」，但我雖然沒有家庭，我也有權利安排自己的時間吧！每次聽到這類的理由真的讓我覺得有點無言。
前陣子因為疫情比較緊張，所以公司要求WFH，直到這陣子疫情狀況稍微明朗後，公司政策改成各部門分流上班，這時候主管就要求我們組內沒家庭的人先到公司上班，對我們說「因為有家庭的人比較需要在家顧小孩」。再不然就是現在學校很常因為班上有小朋友確診，就要在家線上上課，這種時候同事通常都會申請WFH，然後像我這種單身被要求去公司上班的人，就變成要在公司協助同事處理很多事情，也相對壓縮到我自己的工作時間。
其實也不是不能理解因為疫情同事要照顧小孩的辛苦，但內心還是會覺得很不公平，我領的薪水也沒比資深同事多，卻時常要cover他們的工作，讓我覺得自己是不是快點成家會比較好？想請問各位前輩若是遇到這種情況的話，大家會怎麼做呢？會認真跟主管反應嗎？謝謝。
我覺得要幫忙可以，
但是如果是我，
我會思考以下問題：
1．該給的加班費或補休是否都有？
2．事後被幫忙的同事或主管是否有表達感謝？
3．如果事後您需要幫忙是否有人會幫？
第1點是個人權益，
我想不用再多說了。
第2點的話我覺得被幫忙至少要有感謝，
不一定要請客，
但是至少口頭上要表達。
第3點當然單身的人也會有需要幫忙的時候，
例如父母生病等等，
如果今天幫忙了，
換來的是各種嫌棄(除非您有作錯)，
或是被當成應該，
那請問為什麼要幫這個忙？
而單身的人也會有需要幫忙的時候，
例如家人生病或自己身體健康等等的問題，
您也許不會有上述的問題，
您可以觀察是否有其它的單身同事有這些問題，
他們需要幫忙的時後，
主管是否會安排其他人協助。
以上如果有兩點以上沒有的話，
那我會先反應，
而反應未果那就代表公司在這方面朝已婚者傾斜，
如非有公司有我想接觸或學習的東西，
否則我就會考慮去留的問題。
如果是最糟的情況上述三點都沒有，
代表完全沒有為單身族群著想的話(甚至是單身歧視)，
除非真的很喜歡這份工作，
否則把問題拋回去給他們，
也許這是該離開的時候。
因為這樣而去結婚是個非常不明智的選擇，
因為不是每個人當下的心態及成熟度都適合婚姻，
如果最後要離婚是否又會是個麻煩？
單身不應該是個罪，
100%的公平也確實不存在，
但是我覺得忙不能白幫！
而且也不是只有單身的工作者需要學作人吧？
======
另外再補充一點，
我會視程度去思考今天多作了，
考績是否有加分，
加薪或獎金主管是否會幫我多爭取或優先。
當然在職場要相互幫助，
但是多付出的就是要有相對的回報，
如果沒有那誰願意去作？
為什麼要作？
已婚者要家庭要顧，
那單身者就沒有人生要過？
這個平衡也是主管要去拿捏的，
而且不能因為主管有難處就要求下屬無條件的配合。
您好，
有同事問我，在職場上到底做人比較重要還是做事比較重要，我常常回答兩個都很重要，但是要有先後次序。
所謂先後次序，就是在培養能力的階段要靠他人的經驗協助、資深者的傳承，這個階段做人就很重要，否則靠自己摸索會走很多的冤枉路，也不容易抓到重點。
當自己累積一些經驗以後，會做事就很重要，這樣才能親身體驗，變成自己的能力，也才能有所成長。
最後要有所成就，或者升官發財，做人做事缺一不可。
您現在處於剛起步的階段，能夠替同事多做點事，建立情感，應該是一個大好的機會，建議要好好的把握，否則成了家有了小孩，就必須換過來靠別人幫忙了。
希望以上分享能幫助到您，加油💪！
就算你成家了,還沒生小孩還是會加班,就算你生小孩主管也會說交給另一半，只要你不會拒絶加班就是常態。
不加班又怕黑掉，可以試著先減少加班次數，例如，一週有加班五次改成三次，凡是臨時說的都說己經有約推不掉，像是相親或是參加同學會聚餐錢己經交了，表明就是不行，萬一真的加班至少主管會知道你把事情取消才加班，不是應該的。
次數變少後，讓主管知道自己下班後還有事要忙，像是參加讀書會或是再次進修補習，一旦主管事先要求加班就說要上課無法。
至於協助資深人員工作，時間上可以分八比二。
八成的時間做自己的事，二成的時間幫資深同事。
幫別人不用馬上回應，要等一段時間，否則對方會認為隨時都可以找你幫忙反而會打亂你的工作進度，幾次下來對方知道不會馬上處理，急件就會自己做。
學習拒絶是為了成長，但不要為了拒絶而拒絶
以上供你參考～
您好，換個角度想，等到5年或10年後您進入婚姻有小孩後，有這樣體貼員工的公司，不好嗎？有機會轉換公司，公司要求一律平等，等您進入婚姻後，您就會希望公司體諒您需要去接生病的小孩。
公司待遇與工作內容等方面都蠻滿意，如果只是平日需要加班，假日都正常休的話，建議您自己需要轉念。因為轉換公司，不一定能滿足您待遇及工作內容。
現在感受到的不公平，其實真的微不足道。等到未來您也需要用到這類福利時，您真的會感謝有這麼好的公司。以上供您參考，謝謝！
1.職場是一個團體工作的場合，這時你在乎自己的權益受損，哪時你享受利益時，也有同事權益吃虧。
2.哪天你當上主管後，你會發現處理‘’人‘’的事情有多難，所以請接受並體諒主管工作的調動與分配。
我先生也在園區工作，他的狀況是：因他沒確診所以要cover確診者或居家隔離者的工作，也很無言。
換個角度想，其實不全然是因你沒組成家庭而犧牲自己時間，倘若可以因這些工作中的學習，把自己武器磨利，將來不是有更好的談薪籌碼嗎？
像我先生雖然資深，縱使想轉換跑道，現在也會因「家庭」而遷就現在的工作內容與工作地點，因找不到更好的待遇而作罷。
您好，身為新世代很能理解你的感受。
時代在進步，公司文化也應該跟著進步。舊時代為了公司犧牲奉獻是理所當然的，但現在已經趨向經營好自己的生活。工作與生活的平衡，會是我們這一代要面臨的衝擊。
如果你工作分內的事情已經處理完成，正常上下班無可厚非，有小孩有家庭的人有自己的事情，單身也有自己的生活要過，沒有誰的生活比較輕鬆愉快，或者說必須為了別人的生活犧牲自己的生活。
企業文化需要被教育，如果無法認清時代在進步這一點，跟著時代進步只能成為舊時代的歷史，因無法進步。工作就是為了賺取生活所需的金錢，然後是技術能力的累積，不快樂的員工是無法在一家企業裡的長久的，這是想留才的企業應該思考的問題，而不是一昧地指責員工想下班。
效率是自己的成績，有效率的工作不是為了COVER沒有效率的人的工作。希望你能擁有自己想要的生活品質。如果企業文化如此，那你應該思考的是否不適合這家企業了。加油!
