- 未填公司未填職務31-35歲
傳產與新思維衝突如何正常作為!?
小弟有幸,年初有幸跳入一家上市上櫃老傳產作家電的,待單位辦公室研發機構單位因有家庭背景加持在製造上小有成就,幾個月走來還算順遂都有解!但問題來了!
如下!!
1.老員工目前技能只停留在2d時代,倚老賣老方式,每天都說自己要退休,也沒看到他真有勇氣跑去與經理職,講老子要退休!於是與課級每天講一些有的沒有得,也沒看到把事情做好,時間一到就是火燒屁股,課級再拿東西跑來向我喊救命,前面幾次吵,後面幾次下來雖然服了,但形成很微妙關係,不斷循環
惡循環,2d轉3d早早交付>與廠商談亂七八糟>東西做不出來>時間一到課長喊救命>有背景新人幫忙收拾殘局>進入下一次週期。
2.公司設備一樣停留在用2d連聽都沒聽過軟體,最普遍通用AutoCAD,也沒有,轉圖檔出來全都是亂碼,不是圖遺失就是2d圖紙尺寸亂標,或者3視圖中間多一塊,上視圖上面少一塊,下視圖下面少一塊,沒更新實體與圖面完全對不起來,程度比復新美工畢業素描程度還差,真堪稱一絕! 後續因為電腦太舊,新進員工技能都在3d creo 連裝都裝不起來狀況,要求替換硬體,還與員工說"沒預算"!!!
這半年下來真的做到懷疑人生!!! 有沒 技術職場大大遇到這種情形有解的 謝謝!!
1.購買設備沒預算:是公司高層的決定嗎?
2.課級以上的主管:知道老員工的事情嗎?
3.是家族企業嗎?主管級50%以上是家族成員嗎?
4.以上若是,基本上要「自求多福」
》解決之道:若能引進顧問公司的輔導,透過外部的建議,有機會獲得改善
以上看法,希能有所助益
您好,
現在是數位時代,也因為這兩年疫情影響,許多傳統企業也加速做數位轉型。
如果貴司沒有踏上數位升級的腳步,很快就會被大環境所淘汰的。
您在公司算是有概念、有知識技術的新一輩,可以主動對經營者(老闆)提出建言,把您的新思維化為實際提案,和老闆溝通。
如果老闆沒有看到您的遠見,那麼這個環境可能無法適應未來發展了,您也要找機會自求出路。
以上意見提供參考。
公司不進步 就是公司早晚會被淘汰
自己若可以有權改變 當然是去改變現況
若沒辦法 就改變自己
畢竟 工作技能是在自己身上
公司就是需要你的專業 才請你來的
如果不能互相滿足雙方的條件
勢必有一方一定會做出決定
加油!
工程師 您好:
看完您的問題後,提出一些建議給您參考。
1.把這些問題記下並且解決,這樣也會提高您的個人能力
2.沒預算也有沒預算的作法,最後不都是會需要你解決。這就又回到我給您的第一點建議(提高自己解決問題的能力)。
以上淺見提供給您參考