- 未填公司未填職務31-35歲
傳產與新思維衝突如何正常作為!?
小弟有幸，年初有幸跳入一家上市上櫃老傳產作家電的，待單位辦公室研發機構單位因有家庭背景加持在製造上小有成就，幾個月走來還算順遂都有解！但問題來了!
如下!!
1.老員工目前技能只停留在2d時代，倚老賣老方式，每天都說自己要退休，也沒看到他真有勇氣跑去與經理職，講老子要退休!於是與課級每天講一些有的沒有得，也沒看到把事情做好，時間一到就是火燒屁股，課級再拿東西跑來向我喊救命，前面幾次吵，後面幾次下來雖然服了，但形成很微妙關係，不斷循環
惡循環，2d轉3d早早交付＞與廠商談亂七八糟＞東西做不出來＞時間一到課長喊救命＞有背景新人幫忙收拾殘局＞進入下一次週期。
2.公司設備一樣停留在用2d連聽都沒聽過軟體，最普遍通用AutoCAD，也沒有，轉圖檔出來全都是亂碼，不是圖遺失就是2d圖紙尺寸亂標，或者3視圖中間多一塊，上視圖上面少一塊，下視圖下面少一塊，沒更新實體與圖面完全對不起來，程度比復新美工畢業素描程度還差，真堪稱一絕! 後續因為電腦太舊，新進員工技能都在3d creo 連裝都裝不起來狀況，要求替換硬體，還與員工說"沒預算"!!!
這半年下來真的做到懷疑人生!!! 有沒 技術職場大大遇到這種情形有解的 謝謝!!
1.購買設備沒預算：是公司高層的決定嗎？
2.課級以上的主管：知道老員工的事情嗎？
3.是家族企業嗎？主管級50%以上是家族成員嗎？
4.以上若是，基本上要「自求多福」
》解決之道：若能引進顧問公司的輔導，透過外部的建議，有機會獲得改善
以上看法，希能有所助益
您好，
現在是數位時代，也因為這兩年疫情影響，許多傳統企業也加速做數位轉型。
如果貴司沒有踏上數位升級的腳步，很快就會被大環境所淘汰的。
您在公司算是有概念、有知識技術的新一輩，可以主動對經營者(老闆)提出建言，把您的新思維化為實際提案，和老闆溝通。
如果老闆沒有看到您的遠見，那麼這個環境可能無法適應未來發展了，您也要找機會自求出路。
以上意見提供參考。
公司不進步 就是公司早晚會被淘汰
自己若可以有權改變 當然是去改變現況
若沒辦法 就改變自己
畢竟 工作技能是在自己身上
公司就是需要你的專業 才請你來的
如果不能互相滿足雙方的條件
勢必有一方一定會做出決定
加油!
