- 未填公司未填職務31-35歲
家族企業老闆與二代想法不同
目前仍在職，任職研發部門5年近年最資深的部門員工，幾乎包山包海，從設計研發到生技採購廠商開發至產線大小事全廠機台維修維護。
因目前殺生大權仍掌握在老闆手上，但二代是我的主管，給不了特權、決定不了資新，近期公司在規畫採購自動、半自動專用機來提升產能；二代主導由我分析評估報告並規劃。
時間久了心也累了，做這麼多薪資沒漲反被降，也換不到任何特權，突然陷入迷茫......
家族企業在公司治理與功能控制等營運上的確相對比較沒有制度，也因為人治的關係，所以資源分配常常在邏輯上，比較主觀
但這樣的狀況不是大好就是大壞，
如果資方的主觀與您的主觀相符，您取得資源的機會，會相對有制度的公司能高出非常多
而以目前的情況，看起來資方的主觀，與您的主觀並不相符，因此會有心累或是沒有資源的感受
那就透過這幾年的經驗累積，把這幾年老闆對你的「濫用」，變成你的資糧跟養分，好好修改你的履歷表，為你的職涯找尋新的出路
祝福你
您好
曾經也跟您有過類似的經歷
工作內容包山包海
但薪資及職位卻得不到公司的回饋
當時我選擇直接投遞履歷
看自己在外面的薪資行情為何
並向上反映提出離職請求
後續是被老闆說服留任
並於1個月後調整薪資及職位
當老闆認為你是人才時
提出想法會給予相對應的酬勞
當老闆認為你是奴才時
可以選擇任職把你當人才的公司
您好
二代接班本來就會有新舊觀念衝突的問題,
再加上家族企業接班和放權的問題,
還有老員工和年輕員工觀念上的問題
這是都會遇到的,
可能你經驗也有限,
會陷入迷惘也是正常的,
因為職場是你自己要過的,
你自己就要考慮清楚,
建議你可以條列式列出來,
不管好的壞的盡量列詳細,
把你自己的規畫也可以寫出來,
你應該會比較有方向,
先調整一下自己,
也不要太早放棄,
也許你跟公司一起革新和成長(你會學得更多),
也許你離開換工作後會更海闊天空,
沒有絕對的對或絕對的錯,
自己有思考過 自己的選擇就不要後悔,
相信你自己,
祝福你.
