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各位前輩好,目前在外商半導體公司擔任快三年的工程師,因最近有意往國外發展因此投了公司內部的職缺4/12 第二次面試4/18 詢問HR結果但HR尚未得到team那邊回覆4/24 詢問Hire manager關於面試feedback如下:We had positive impression, and you cab bring knowledge and we don't have in our team yet. There is some doubt in the communication and level of English. You did not always understand our questions for example. However we also understand if you onsite local and have to speak English every dayexpection that you will improve fast. We have 2 more candidates, hopefully we can have them on Friday. After that, we will make final decison. So hopefullybefore the weekend we can give you the result.但到了這週五都沒收到任何消息,想請問是不是沒什麼希望了呢?因為對這個職缺很有興趣,所以對結果感到很焦慮謝謝各位前輩們的建議了!

本人在某電子業擔任機構工程師，入職大約一年，我所在的組別這一年來組織和工作內容不斷有調整，主管常常上個月宣布決定的工作分配，這個月又砍掉重練。這一年來組內的同事包含我共五人，已經走掉又來了新的三個人了，我也是在極限邊緣硬撐。另一方面可能算是個好消息是，聽說組內可能會新增一個小主管的職位，才來一年的我在組內已經算是老鳥了，因此可能會有這個晉升和調薪的機會。請問這是危機涵是轉機，我該繼續撐下去嗎?

本人在製造業擔任工程師3年，最近被老闆升職了，原本是很開心的，後來發現只有名義上的升遷，實際上居然沒有加薪。接下來開始被賦予帶人的任務，除了原本的工作加上要管理下屬，工作上多了很多管理報表要做，還要參與各種管理會議和檢討會等等。這樣的升遷我一點都不開心，還寧願回到原本的位置上。曾試圖委婉的向老闆反應，得到的回饋是說這個升遷對我來說是很加分的，往上升以後公司還有很多機會在等著我。請問我被摸頭了嗎? 我該如何脫離現在的窘境?

本人長期因為對社交產生恐慌，不敢和同事聊天怕沒有話題可以聊然後變得很尷尬，導致後期同事因為對你這個人不太熟悉，對你做事不太信任，自己覺得不受重用然後被同事排擠，就離開了公司，想請Givers給我一些建議，讓我可以克服這樣的情況，謝謝！

公司部門之間合併，有些人員離職，因此主管增加了許多工作量給我，而這些增加的工作量都不是我本身職責要求的。面對這種額外出現的工作負擔，公司也沒有給我相應增加的報酬，主管好像一切都理所當然一樣，請問我該如何和公司溝通呢? 人累心也累, 好想直接離職。

目前在伺服器代工廠擔任工程師，自己因為不太會社交的關係常常有時怕問問題會得罪人，也不知道如何和人相處，做事常被放大檢視，然後確實知道自己被很多同事排擠，想請問Givers們我該如何面對這樣的處境，謝謝！

目前仍在職，任職研發部門5年近年最資深的部門員工，幾乎包山包海，從設計研發到生技採購廠商開發至產線大小事全廠機台維修維護。因目前殺生大權仍掌握在老闆手上，但二代是我的主管，給不了特權、決定不了資新，近期公司在規畫採購自動、半自動專用機來提升產能；二代主導由我分析評估報告並規劃。時間久了心也累了，做這麼多薪資沒漲反被降，也換不到任何特權，突然陷入迷茫......

1.部門組織缺少許多，沒有採購，身兼多職，離職不補人，檢少人力資源2.每天都去產線支援，本質沒事做，感到茫然迷惑?3.很多流程都沒有，隨意說改就改沒依據，卻少一些相關部門，尚無發展性感覺資深老員工不做公司是否能繼續待下去?

小弟有幸，年初有幸跳入一家上市上櫃老傳產作家電的，待單位辦公室研發機構單位因有家庭背景加持在製造上小有成就，幾個月走來還算順遂都有解！但問題來了!如下!!1.老員工目前技能只停留在2d時代，倚老賣老方式，每天都說自己要退休，也沒看到他真有勇氣跑去與經理職，講老子要退休!於是與課級每天講一些有的沒有得，也沒看到把事情做好，時間一到就是火燒屁股，課級再拿東西跑來向我喊救命，前面幾次吵，後面幾次下來雖然服了，但形成很微妙關係，不斷循環惡循環，2d轉3d早早交付＞與廠商談亂七八糟＞東西做不出來＞時間一到課長喊救命＞有背景新人幫忙收拾殘局＞進入下一次週期。2.公司設備一樣停留在用2d連聽都沒聽過軟體，最普遍通用AutoCAD，也沒有，轉圖檔出來全都是亂碼，不是圖遺失就是2d圖紙尺寸亂標，或者3視圖中間多一塊，上視圖上面少一塊，下視圖下面少一塊，沒更新實體與圖面完全對不起來，程度比復新美工畢業素描程度還差，真堪稱一絕! 後續因為電腦太舊，新進員工技能都在3d creo 連裝都裝不起來狀況，要求替換硬體，還與員工說"沒預算"!!!這半年下來真的做到懷疑人生!!!  有沒 技術職場大大遇到這種情形有解的 謝謝!!

小弟是小小工程師一枚。傻傻的為這家公司賣命了七年，本來一直是抱持著默默努力終有一天會被看見的心情在做事。但這麼多年過去，看著其他混日子的老屁股前輩都陸續被升上去了，我還在原地踏步，老闆從來就沒有提過要幫我漲薪水，或要升我做管理職的事情。原本已經心灰意冷，默默找工作、請假去面試，也順利找到待遇更好的工作了(跳槽薪水多快2倍)。沒想到提了辭呈之後，老闆突然態度一百八十度大轉變，一直稱讚我為公司貢獻很多，說之前都虧待我了，公司沒有我會影響很大，希望我可以留下來再一起打拼。而且老闆還主動跟我提了加薪，說要升我做中階主管。我有點嚇到，受寵若驚。雖然目前工作老闆提的加薪，大概只有現在的1.5倍，跳槽的話可以直接加薪2倍。但想到在這家公司待了這麼久，也有感情，再加上新工作一切都要從頭來過，還有很多的不確定性。所以不禁開始有些猶豫，不知道到底要跳槽離開舒適圈，還是繼續留下來比較好？想請有經驗的前輩們幫我分析一下，謝謝大家的幫忙。