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目前剛去一間公司報到，然後做了第三天感覺工作跟之前面試官說的有點出入。1.當初在面試提問時，因當初公司刊登職缺消息是翻譯助理，但工作內容有做專管等其他工作，因自己沒有想做全職翻譯的關係，所以有問清楚是否會做到專管或行銷類的工作或接觸行銷的工作，當初面試官說我的職位比較類似特助，當然什麼業務內容都會接觸得到，行銷跟專管還有貿易那些都會。但目前做下來第三天，主管跟我說我只需要把翻譯翻好，其他我都不用管，這讓我感覺好像就真的只是一個全職翻譯，跟我預期的有落差。2.最奇特的事，公司有一個外籍主管，他來台時需要去接送他，接送他可以理解，因為當初面試官有說就是類似他的貼身翻譯，有點類似秘書職。但奇特的是，我在入職第二天被人事告知接送他回到他的住所後，到他的住所看看，需要進去外籍主管家進行打掃，幫他鋪床單洗床單等等…請問這個是正常的嗎？外籍主管是個男生，作為女生，其實很害怕會不會發生什麼事，但這些當初面試官完全沒有跟我講過，只有說要接送他然後需要什麼要幫他用，而我當初的想法只有在公司當然這是必須的，但搞到連私的部分都是，總覺得有點人心惶惶。之前工作約換了兩個，大概都快三年，第二個工作是因為需要搬家才換的，在工作上從來沒有碰過這種情況，但亦然決然離職也很猶豫會不會被認為是自己抗壓不夠，所以想要請大家給意見..

目前是在某報關行工作中，目前還在新人訓練前7天，進出口下班的時間點不一樣，進口不能準時下班（約17：30），必須等發配工作的人說走才可走，走的時候發現其他資深的前輩都還在加班，公司雖然提倡不加班，但先走要先說一聲，有淺意識要加班的意思，目前只知道前輩大約會加班到什麼時候（約21、22點左右），這樣算正常嗎？周休二日這樣優點是可以學習到相關知識缺點是一回到家倒頭就睡，吃飯時間也會改變另外想詢問進出口兩個部門工作量大嗎？差在哪裡？為什麼大多數人會選擇出口大於進口呢？

主因剛入職的第二週就正好遇到單位進行組織再造，這三個月我的業務被改來改去，所以老實說我最近的狀態其實還是跟來一兩週的新人差不多，一直邊做邊問，而且也找不到節奏所以一直加班（但我顧慮到觀感問題並沒有報加班費）。我自己也有檢討是不是自己太笨拙，可是這三個月真的是每次終於要上手某個業務就又被換另外一個業務，然後被告知說之後若需要支援前一個業務的時候再跟我說，就是什麼都會一點但都學不精的感覺。我也是有想過可能是故意測試我的抗壓性和彈性，所以並沒有表達任何疑議或意見，直到這週又被改業務了，我覺得試用期快滿了，這樣的狀況只會讓我覺得更挫折、而且一直問人也看得出來別人很不耐煩（可能覺得我都來這麼久了還一直問，畢竟不會有人一直記得我中間換過什麼業務），因此有點偏激的想法就是覺得會不會他們不是很喜歡我，要故意用這種方式讓我自己知難而退。我該主動開口向主管溝通我的想法嗎？真的不會因為這個舉動而造成我好像是在抱怨現況或是質疑主管的安排嗎？若最後只是得到官方的說辭，我也可以猜得到內容，那麼開這個口是不是就沒有意義了？

最近剛從畢業後第一份工作離職，離職前和主管還有同事關係都不錯，主要是因為其他原因，並不是因為人的問題而選擇離開的。離職前同事們在KTV辦了歡送會，歡送會主管也有來參加，酒酣耳熱之際主管還把我大大的表揚了一番，說我工作表現一直很出色，我的離開是公司的損失，小廟容不下我這個大佛等等話語。離開前主管神情認真地祝福我，並告訴我歡迎隨時回來。我確實有下一份工作做不好，還可以回去的念頭，請問這個話我能相信嗎?

目前在新公司仍在三個月的試用期間，就自己以往的經驗，就算真的加班也沒有在報加班費（理由會寫是非公務），一方面是認為自己適應新環境可能導致效率較低，且就當作是這段時間學習的學費，另一大主因是因為畢竟「試用期」是公司的「鑑賞期」，總是會擔心一直加班甚至報加班費觀感不佳，導致不通過等。但到第三間公司就職不到一個月便開始加班，雖然沒有報的加班費累積到現在，算起來應該也差不多幾千塊，但心裡疑惑的是：自己當初跳槽，不是轉職，所以也是因著過去的經驗（過去兩間公司都是同產業）和能力，同時也符合職缺的條件和年資（過去年資5年有餘）的要求，才能夠在試用期期間很快進入狀況，若公司要的是「即戰力」，那麼我想可能誰都不想會希望自己過去的累積看起來這麼不值，雖然老闆有暗示過會以加班時數作為績效的考量，但我也不希望贏了觀感，快速消耗了自己對這份工作的期待。所以我應該要害怕因加班、報加班費造成觀感不好嗎？

跳槽到職不到一個月，剛好遇到組織改革，人力縮減加上編組整併，我的職務也被調動了，等於到職的前幾週所學，與後續所接業務沒有太大關聯。除了要多花費從新學習和適應新業務的精力（包括前輩可能會覺得都來近一個月可以快速教學、使用的系統完全不同、作業流程也完全不同等等）同時也感覺到與當初面試職位不同所帶來的困擾（包括相關經驗不足導致很多基本的概念都一知半解、對於之後職位的發展非常模糊等等），雖然自己表面上一直很正向看待，但其實心裡面很不安，而且更怕3個月的試用，不知道會不會沒辦法好好展現實力而只是一直在追趕沒有經驗的業務內容，儘管相信這樣子的狀況，全天下不會只有我遇到，但真的遇到了，才發現身邊也沒有朋友遇過，請問接下來該怎麼面對呢？

前幾天爺爺過世了我老家在離島比較遠，所以跟主管請了喪假三天結果沒想到主管一直說我沒責任感、他爸去世的時候他也沒請假...家人離開我心情就已經很難過，也很盡量縮短請假時間主管還一直這樣說，我到底該怎麼辦

Giver您好:下方是我曾經做錯決定的一幕幕，請指教一下如果可以重來，我該怎麼做，謝謝:一、面試我的人說是我的直屬主管。我第一天報到是去子公司上班，才知道這位主管的上班地點是在總部。子公司的老大對我很差勁，第一天叫我去打掃整棟子公司，我照做。第二天，她叫我把公司信箱和直屬主管聯絡的信開啟給她看，我不開。第三天，她找子公司的一群人逼我灌烈酒，隔天我臉和身體皮膚都長出許多紅色的大斑點，她說還要繼續灌我。第四天，我看到她的座位上公開貼著我長疹子的醜照，是彩色列印的很大張，我要求她拿下來，她和子公司的同事們都說這沒什麼。這中間，我有用信箱向總部的直屬主管報告，主管叫我要和子公司的老大對抗到底，就是一對多的概念。最後，我當然是被弄到身體出問題，只好主動提出辭呈。二、面試我的人說是部門的最大組長，底下還有一位副組長。我第一天上班後，組長很巧的被晉升到更高的職位，變成經理。最大組長換別人做了，副組長還是同一位。經理還是一樣每天直接找事情給我做，中午用餐也是經理、組長、副組長、底下的職員一起到員工餐廳搶位子，但是我被排擠得很嚴重。每次開會，只有經理和我是兩人一國，其他人一國。三、面試我的人是總經理，是我的直屬主管。我進去上班幾週後，協理把總經理降職了，所以總經理換別人做。新的總經理想把我一併降職，所以逼我簽一份自願降職的合約。我被降職沒多久，協理直接把直屬主管解僱了，我沒了上司，協理也沒有找人遞補直屬主管的位置。在這之前，我常常卡在兩人之間，他們的意見常常有衝突，是敵對的關係。由於新的總經理之前把我降職，我長期以來只能效忠於直屬主管，但是樹倒，猢猻散。四、面試我的人是協理，但是我也要聽部門主管的話。他們兩個人是對立的關係。協理在中午開車帶我去吃飯，要我等一下用很嚴厲的語氣指責部門主管的報告有許多錯誤。我的做法是，向部門主管坦白說是協理要我轉達的。部門主管平常對其他同事都很兇，只有對我不兇。協理好像覺得不高興，劇本沒有照他的意願走的樣子，接下來就是他另外找人演一連串的傀儡戲 (太黑，這邊就不提了)。最後，我提出離職的時候，協理只關心一個問題，他說:你沒有想投訴部門主管的任何事嗎？前一位職離的人常常躲在廁所裡哭，部門主管沒有想讓你哭的任何事嗎？綜合以上四點，我還是搞不清楚面試的人、直屬主管、主管不只一位的時候、主管之間有衝突的時候、我變成夾心餅乾的時候，我到底要聽誰的話？如何判斷？

目前的公司薪資待遇上其實都不錯，工作內容也是在能力範圍內。平常只要做好份內的事基本上都不會有太大的問題。就是現在高我一階的主管有點問題。平常沒事都很好說話，該看報告看報告、該開會就開會。但是事情多或有時間壓力的時候人就不對了。一急起來就會把人叫過去問進度，明明處裡時間就是要半天一天的，還是會想到就又會再叫過去問一次進度。常常剛剛改好確定的東西也會一直推翻掉，事情處裡毫無章法，而且變成需要一直重工作業，嚴重影響上班效率。把整單位的人搞得非常焦躁。但是主管又是公司愛將，反映後總是被避重就輕的帶過。請問有人遇過類似的狀況嗎，會怎麼做處裡呢?

在一開始進來這間公司，已經發現這公司很多問題，但ㄧ直忍耐到現在也有幾年了。在這景氣不佳，擔心自己換了，怕越換越差，真的不知道何去何從？真的很兩