搞不清楚要聽哪一位上司的話，請Giver指教？

Giver您好:
下方是我曾經做錯決定的一幕幕，請指教一下如果可以重來，我該怎麼做，謝謝:

一、面試我的人說是我的直屬主管。我第一天報到是去子公司上班，才知道這位主管的上班地點是在總部。
子公司的老大對我很差勁，第一天叫我去打掃整棟子公司，我照做。
第二天，她叫我把公司信箱和直屬主管聯絡的信開啟給她看，我不開。
第三天，她找子公司的一群人逼我灌烈酒，隔天我臉和身體皮膚都長出許多紅色的大斑點，她說還要繼續灌我。
第四天，我看到她的座位上公開貼著我長疹子的醜照，是彩色列印的很大張，我要求她拿下來，她和子公司的同事們都說這沒什麼。

這中間，我有用信箱向總部的直屬主管報告，主管叫我要和子公司的老大對抗到底，就是一對多的概念。最後，我當然是被弄到身體出問題，只好主動提出辭呈。

二、面試我的人說是部門的最大組長，底下還有一位副組長。我第一天上班後，組長很巧的被晉升到更高的職位，變成經理。最大組長換別人做了，副組長還是同一位。
經理還是一樣每天直接找事情給我做，中午用餐也是經理、組長、副組長、底下的職員一起到員工餐廳搶位子，但是我被排擠得很嚴重。
每次開會，只有經理和我是兩人一國，其他人一國。

三、面試我的人是總經理，是我的直屬主管。
我進去上班幾週後，協理把總經理降職了，所以總經理換別人做。
新的總經理想把我一併降職，所以逼我簽一份自願降職的合約。
我被降職沒多久，協理直接把直屬主管解僱了，我沒了上司，協理也沒有找人遞補直屬主管的位置。
在這之前，我常常卡在兩人之間，他們的意見常常有衝突，是敵對的關係。由於新的總經理之前把我降職，我長期以來只能效忠於直屬主管，但是樹倒，猢猻散。

四、面試我的人是協理，但是我也要聽部門主管的話。他們兩個人是對立的關係。
協理在中午開車帶我去吃飯，要我等一下用很嚴厲的語氣指責部門主管的報告有許多錯誤。我的做法是，向部門主管坦白說是協理要我轉達的。
部門主管平常對其他同事都很兇，只有對我不兇。協理好像覺得不高興，劇本沒有照他的意願走的樣子，接下來就是他另外找人演一連串的傀儡戲 (太黑，這邊就不提了)。

最後，我提出離職的時候，協理只關心一個問題，他說:
你沒有想投訴部門主管的任何事嗎？前一位職離的人常常躲在廁所裡哭，部門主管沒有想讓你哭的任何事嗎？

綜合以上四點，我還是搞不清楚面試的人、直屬主管、主管不只一位的時候、主管之間有衝突的時候、我變成夾心餅乾的時候，我到底要聽誰的話？如何判斷？