- 未填公司未填職務31-35歲
試用期加班、報加班費的觀感？
目前在新公司仍在三個月的試用期間，就自己以往的經驗，就算真的加班也沒有在報加班費（理由會寫是非公務），一方面是認為自己適應新環境可能導致效率較低，且就當作是這段時間學習的學費，另一大主因是因為畢竟「試用期」是公司的「鑑賞期」，總是會擔心一直加班甚至報加班費觀感不佳，導致不通過等。
但到第三間公司就職不到一個月便開始加班，雖然沒有報的加班費累積到現在，算起來應該也差不多幾千塊，但心裡疑惑的是：自己當初跳槽，不是轉職，所以也是因著過去的經驗（過去兩間公司都是同產業）和能力，同時也符合職缺的條件和年資（過去年資5年有餘）的要求，才能夠在試用期期間很快進入狀況，若公司要的是「即戰力」，那麼我想可能誰都不想會希望自己過去的累積看起來這麼不值，雖然老闆有暗示過會以加班時數作為績效的考量，但我也不希望贏了觀感，快速消耗了自己對這份工作的期待。所以我應該要害怕因加班、報加班費造成觀感不好嗎？
1 目前在新公司的試用期，過去在試用期都不報加班費，因為擔心會給公司不好的觀感，但現在加班了不少，心裡有疑慮是否因此被視為不值得公司投資，擔心報加班費會影響觀感。
2 您的顧慮是合理的：在試用期間確實是希望留下良好的印象，不過度強調加班費，以免讓公司認為您不願意付出。然而，加班過多且不報加班費也可能會導致您的壓力和心理負擔增加，要平衡工作與生活是重要的。
3 了解公司文化：了解新公司的文化和價值觀，以及對加班費的看法是很重要的。有些公司可能重視員工的付出，願意提供適當的補償；而有些公司可能較為注重工作績效而不過度強調加班費。適應公司文化是必要的。
4 做好溝通：若您對於加班費有疑慮，可以與上級或HR進行誠實的溝通。解釋您的處境、考量以及期望，讓公司了解您的想法，並探討彼此能接受的解決方案。
5 尋找平衡：在新公司試用期，顯示您的能力和貢獻是重要的，但也不要過度消耗自己。嘗試找到工作與生活的平衡，這樣不僅有助於您的身心健康，也能提升工作效率。
6 加班與觀感不必全然矛盾：報加班費並不一定會讓公司對您有不好的印象。有些公司會視之為您對工作的認真態度，但確保您的報加班費理由合理，並以適度的方式進行，不會影響整體觀感。
7 祝福您：希望您能在新公司順利適應並展現自己的能力。記得關注自己的健康和心理狀態，在工作中尋求平衡，並妥善處理加班及報加班費的問題。
應該對自己有信心點比較好
1.自己選的公司應該不會太差，一定會遵守法令規定，加班應給加班費。
2.肯定自己的能力，你的付出都是為公司賺錢而努力，幫助公司賺錢，獲取應有報酬，是合理行為。
3.正常工時做不完的工作，是否要加班，可以詢問主管，這工作是否需要加班完成，若是需要就報加班，然後完成它。
4.我認為除非老闆有說要撙節費用，不准報加班，那也應該可以用加班換休，至於換不換自己決定。
關於加班管理的經驗談：
1.非公務加班，比不加班還糟糕，用我的水電做你的私事？
2.試用期原則不加班，因為新人效率差，不會丟太多事給新人，所以正班忙不完還要加班代表個人能力或主管的管理能力有問題
3.如果新人表現不錯，適應很好，進入壓力測試階段，那就是開始加班，目的是觀察長時間積累工作疲倦之後能不能扛住？那麼，一定要給加班費，因為：
試用期就被賦予需要加班的工作量，那就是人才。
那麼我給加班費留住人才，不給加班費就要跟人才爭訟，誰會選後者？
以上是從人資主管晉升到事業部主管之後，才豁然通達的一些經驗，供你參考，反正，
加班可以盡量配合，但加班費不能少領
如果真的出於需要而加班，還被公司坳加班費，那乾脆換一家算了，因為
慣老闆一定不會只坳你加班費一項，試用期坳加班費，轉正還不知道要被坳些什麼？
