未填公司未填職務未填年齡範圍

請問進公司幾天還在試用期內, 遇到這樣的狀況是否可離職

目前剛去一間公司報到,然後做了第三天感覺工作跟之前面試官說的有點出入。
1.當初在面試提問時,因當初公司刊登職缺消息是翻譯助理,但工作內容有做專管等其他工作,因自己沒有想做全職翻譯的關係,所以有問清楚是否會做到專管或行銷類的工作或接觸行銷的工作,當初面試官說我的職位比較類似特助,當然什麼業務內容都會接觸得到,行銷跟專管還有貿易那些都會。但目前做下來第三天,主管跟我說我只需要把翻譯翻好,其他我都不用管,這讓我感覺好像就真的只是一個全職翻譯,跟我預期的有落差。
2.最奇特的事,公司有一個外籍主管,他來台時需要去接送他,接送他可以理解,因為當初面試官有說就是類似他的貼身翻譯,有點類似秘書職。但奇特的是,我在入職第二天被人事告知接送他回到他的住所後,到他的住所看看,需要進去外籍主管家進行打掃,幫他鋪床單洗床單等等…請問這個是正常的嗎?
外籍主管是個男生,作為女生,其實很害怕會不會發生什麼事,但這些當初面試官完全沒有跟我講過,只有說要接送他然後需要什麼要幫他用,而我當初的想法只有在公司當然這是必須的,但搞到連私的部分都是,總覺得有點人心惶惶。
之前工作約換了兩個,大概都快三年,第二個工作是因為需要搬家才換的,在工作上從來沒有碰過這種情況,但亦然決然離職也很猶豫會不會被認為是自己抗壓不夠,所以想要請大家給意見..

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如果實際工作內容跟當初約定不同,可以試著跟主管或人資溝通看看,若無效再提離職,另外這筆經歷就不要特別寫在履歷上就好,對找下一個工作不太會有影響。

另外現在觀念比較進步,試用期其實是勞資雙方在觀察彼此的階段,所以若有一方覺得不適合,主動提出和平分手不是壞事,祝妳溝通順利。

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您好

關於您困擾的問題,我有一點看法:
1. 目前只有翻譯工作,其他您想要參與的行銷、專案..,都還沒有機會。
或許您還是新進人員,公司也還在觀察。您不妨可以主動表示願意多做一點。
2. 陪同外籍主管,到他的住所看看,需要進去外籍主管家進行打掃,幫他鋪床單洗床單等等…。我認為您的顧慮及不明白是正確的,確實是不大合理。我們找工作是需要考慮人身安全,要懂得保護自己。您會困擾也表示您是個性謹慎,考慮事情會看的比較深入的人。
我建議您向人事部門提出調整改善建議。
若是無法得到善意回應及改善,您真的可以考慮離開。

以上提供您參考,謝謝。

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如果薪水過得去,才三天而已,先不要急著反應任何事情,等試用期過後再說。

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您好
1.剛開始工作一定不是全貌,會從您最拿手的先開始,後來才會慢慢地加重。翻譯的這件事應該是您最拿手的,所以先做這部分是沒問題的!

2.工作以人身安全最為重要。進入外國主管家打掃.換床單..
這件事我覺得您務必要和HR確認清楚,真的是這樣的工作範圍嗎?
若真的是這樣,問清楚,
打掃是在外籍主管不在時嗎?清潔的頻率多久一次?
這些答案是不是您能接受的?
別人的意見都不重要!重要的是自己能不能接受!!!

3.這工作剛到而已,下次的履歷經驗別列上,沒人會知道的
4.保護自己是最重要的,工作機會很多!!!
祝福您

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您好
因也不知你的年紀及之前的經歷 ,也許評斷的不會很完整 ,由你的資料所述 ,因尚未滿一個月(甚至尚未滿一週) ,也許還不完全了解公司環境和工作 ,建議你有疑慮 ,還是先跟人事單位或主管直接提出 ,並把你的想法說出來 ,相信他們會幫你解答的(總部能人一找進來就陣亡 ,這樣他們也難交代) ,如果他們的說明能不能讓你釋疑 ,那就看你自己是要改變接受或拒絕 ,工作權是在你自己 ,因為也不知道你的工作經歷和性質 ,也許對於一下子要你做不一樣的事你會無法接受 ,那自己就要思考 ,不一定什麼都要往壞的方面想 ,要保護自己也是很正常的 ,舉例 ,樣業務也是需要陪客人應酬喝酒 ,像總務也是要幫主管的私車開去驗車...,這些也不會寫在職務內容裡 ,如上 ,你還是先跟人事和主管去了解一下 ,自己在評估 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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1 您的問題大意是,剛進公司報到,發現工作內容和面試時的描述有出入,尤其是原先被告知除了翻譯還會涉及專管和行銷等工作,但實際工作中主管卻表示只需負責翻譯,讓您感到困擾。
2 在回答您的問題前,我先了解一下您的處境。您目前只進入公司第三天,是吧?
3 首先,您應該在公司充分了解情況的同時,保持冷靜,不要急於下定決心。這樣有助於確保您的判斷是基於全面的信息。
4 針對工作內容的出入,建議您直接與主管溝通,詢問是否有誤會或溝通不足的地方。透過對話,可以更清晰地了解工作的實際內容,並解釋您的期望。
5 關於外籍主管的奇特要求,這確實是不尋常的情況。您可以謹慎地向人事或主管提出疑慮,詢問這是否屬於正常的職責範圍,同時表達您的擔憂,特別是涉及私人空間的事務。
6 如果公司的回應不能解決您的疑慮,您可以考慮與HR或上級主管進一步溝通,闡述您的困擾和不滿。這有助於促成更清晰的解釋或可能的調整。
7 最後,請記住,作為一名員工,您有權要求明確的工作內容和避免不合理的要求。如果您仍感到困擾,並且公司未能解決問題,考慮尋找適合您的工作環境可能是一個選擇。祝您好運,希望能盡快找到令您滿意的工作。

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個人覺得在職場上,會做一些其它部份工作內容應是難免的!
但是到新主管家處理私領域的事,這是越界了!
個人建議,看來您在這環境應有職涯發展的機會,但要適度地劃清領域及界限,在可以承受的範圍內!
初期不建議撕破臉,但仍要先和人事說明主管私領域的部份,因個人心理因素日後無法協助!

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