- 未填公司未填職務未填年齡範圍
請問進公司幾天還在試用期內， 遇到這樣的狀況是否可離職
目前剛去一間公司報到，然後做了第三天感覺工作跟之前面試官說的有點出入。
1.當初在面試提問時，因當初公司刊登職缺消息是翻譯助理，但工作內容有做專管等其他工作，因自己沒有想做全職翻譯的關係，所以有問清楚是否會做到專管或行銷類的工作或接觸行銷的工作，當初面試官說我的職位比較類似特助，當然什麼業務內容都會接觸得到，行銷跟專管還有貿易那些都會。但目前做下來第三天，主管跟我說我只需要把翻譯翻好，其他我都不用管，這讓我感覺好像就真的只是一個全職翻譯，跟我預期的有落差。
2.最奇特的事，公司有一個外籍主管，他來台時需要去接送他，接送他可以理解，因為當初面試官有說就是類似他的貼身翻譯，有點類似秘書職。但奇特的是，我在入職第二天被人事告知接送他回到他的住所後，到他的住所看看，需要進去外籍主管家進行打掃，幫他鋪床單洗床單等等…請問這個是正常的嗎？
外籍主管是個男生，作為女生，其實很害怕會不會發生什麼事，但這些當初面試官完全沒有跟我講過，只有說要接送他然後需要什麼要幫他用，而我當初的想法只有在公司當然這是必須的，但搞到連私的部分都是，總覺得有點人心惶惶。
之前工作約換了兩個，大概都快三年，第二個工作是因為需要搬家才換的，在工作上從來沒有碰過這種情況，但亦然決然離職也很猶豫會不會被認為是自己抗壓不夠，所以想要請大家給意見..
如果實際工作內容跟當初約定不同，可以試著跟主管或人資溝通看看，若無效再提離職，另外這筆經歷就不要特別寫在履歷上就好，對找下一個工作不太會有影響。
另外現在觀念比較進步，試用期其實是勞資雙方在觀察彼此的階段，所以若有一方覺得不適合，主動提出和平分手不是壞事，祝妳溝通順利。
您好
關於您困擾的問題，我有一點看法：
1. 目前只有翻譯工作，其他您想要參與的行銷、專案..，都還沒有機會。
或許您還是新進人員，公司也還在觀察。您不妨可以主動表示願意多做一點。
2. 陪同外籍主管，到他的住所看看，需要進去外籍主管家進行打掃，幫他鋪床單洗床單等等…。我認為您的顧慮及不明白是正確的，確實是不大合理。我們找工作是需要考慮人身安全，要懂得保護自己。您會困擾也表示您是個性謹慎，考慮事情會看的比較深入的人。
我建議您向人事部門提出調整改善建議。
若是無法得到善意回應及改善，您真的可以考慮離開。
以上提供您參考，謝謝。
您好
1.剛開始工作一定不是全貌，會從您最拿手的先開始，後來才會慢慢地加重。翻譯的這件事應該是您最拿手的，所以先做這部分是沒問題的!
2.工作以人身安全最為重要。進入外國主管家打掃.換床單..
這件事我覺得您務必要和HR確認清楚，真的是這樣的工作範圍嗎?
若真的是這樣，問清楚，
打掃是在外籍主管不在時嗎?清潔的頻率多久一次?
這些答案是不是您能接受的?
別人的意見都不重要!重要的是自己能不能接受!!!
3.這工作剛到而已，下次的履歷經驗別列上，沒人會知道的
4.保護自己是最重要的，工作機會很多!!!
祝福您
您好
因也不知你的年紀及之前的經歷 ,也許評斷的不會很完整 ,由你的資料所述 ,因尚未滿一個月(甚至尚未滿一週) ,也許還不完全了解公司環境和工作 ,建議你有疑慮 ,還是先跟人事單位或主管直接提出 ,並把你的想法說出來 ,相信他們會幫你解答的(總部能人一找進來就陣亡 ,這樣他們也難交代) ,如果他們的說明能不能讓你釋疑 ,那就看你自己是要改變接受或拒絕 ,工作權是在你自己 ,因為也不知道你的工作經歷和性質 ,也許對於一下子要你做不一樣的事你會無法接受 ,那自己就要思考 ,不一定什麼都要往壞的方面想 ,要保護自己也是很正常的 ,舉例 ,樣業務也是需要陪客人應酬喝酒 ,像總務也是要幫主管的私車開去驗車...,這些也不會寫在職務內容裡 ,如上 ,你還是先跟人事和主管去了解一下 ,自己在評估 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
1 您的問題大意是，剛進公司報到，發現工作內容和面試時的描述有出入，尤其是原先被告知除了翻譯還會涉及專管和行銷等工作，但實際工作中主管卻表示只需負責翻譯，讓您感到困擾。
2 在回答您的問題前，我先了解一下您的處境。您目前只進入公司第三天，是吧？
3 首先，您應該在公司充分了解情況的同時，保持冷靜，不要急於下定決心。這樣有助於確保您的判斷是基於全面的信息。
4 針對工作內容的出入，建議您直接與主管溝通，詢問是否有誤會或溝通不足的地方。透過對話，可以更清晰地了解工作的實際內容，並解釋您的期望。
5 關於外籍主管的奇特要求，這確實是不尋常的情況。您可以謹慎地向人事或主管提出疑慮，詢問這是否屬於正常的職責範圍，同時表達您的擔憂，特別是涉及私人空間的事務。
6 如果公司的回應不能解決您的疑慮，您可以考慮與HR或上級主管進一步溝通，闡述您的困擾和不滿。這有助於促成更清晰的解釋或可能的調整。
7 最後，請記住，作為一名員工，您有權要求明確的工作內容和避免不合理的要求。如果您仍感到困擾，並且公司未能解決問題，考慮尋找適合您的工作環境可能是一個選擇。祝您好運，希望能盡快找到令您滿意的工作。
個人覺得在職場上，會做一些其它部份工作內容應是難免的！
但是到新主管家處理私領域的事，這是越界了！
個人建議，看來您在這環境應有職涯發展的機會，但要適度地劃清領域及界限，在可以承受的範圍內！
初期不建議撕破臉，但仍要先和人事說明主管私領域的部份，因個人心理因素日後無法協助！
