- 未填公司未填職務31-35歲
公司不錯但是主管歇斯底里，該離職還是怎麼辦呢
目前的公司薪資待遇上其實都不錯，工作內容也是在能力範圍內。平常只要做好份內的事基本上都不會有太大的問題。就是現在高我一階的主管有點問題。
平常沒事都很好說話，該看報告看報告、該開會就開會。但是事情多或有時間壓力的時候人就不對了。一急起來就會把人叫過去問進度，明明處裡時間就是要半天一天的，還是會想到就又會再叫過去問一次進度。
常常剛剛改好確定的東西也會一直推翻掉，事情處裡毫無章法，而且變成需要一直重工作業，嚴重影響上班效率。把整單位的人搞得非常焦躁。
但是主管又是公司愛將，反映後總是被避重就輕的帶過。請問有人遇過類似的狀況嗎，會怎麼做處裡呢?
您好，有些建議提供參考：
1. 主管因為要面對來自上面的壓力，可能情緒控管沒處理好就會這樣；但依描述已經反應過卻無效，不能改變別人，只能調整自己。
2. 客觀評估這家公司未來發展及自己在這個領域的專業和重要性，若覺得公司未來有前景，或許有機會轉調別組或是其他單位？同單位是否面對主管也有一樣的想法，可能要再確認，若有和主管相處好的同仁，請教對方相處之道，現在要年底了，不是換工作好時機。
3. 若評估可換工作，開始修改履歷，看看有沒有市場競爭力，自己能否找到更為理想的公司或主管。
4. 和主管談一下，表達妳的難處，請他告訴妳哪裡可以調整讓工作做得更好，告訴他妳喜歡公司也願意付出的心，但因為情緒有時候會讓自己壓力很大也嚴重影響工作品質和效率。看看他怎麼說，也希望他有自省能力會改變。
但要改變人不是那麼容易，先調整自己心態和想法或許會開心一些，加油！
您好，了解您的問題給予建議如下:
既然主管是公司愛將，他身上一定有值得您學習的地方，如果您還想繼續做，建議同理主管的想法去換位思考，改變自己。
1.每天主動回報進度，在主管想到之前主動回報，讓主管安心。
一急起來就會把人叫過去問進度。這代表沒有人主動回報進度，主管很急，所以只能一直叫過去問，不然主管還能怎麼辦呢?
2.一直重工作業，把整單位的人搞得非常焦躁。反映後總是被避重就輕的帶過。沒有人喜歡重工作業，主管可能是配合上級指示作調整，因為環境一直在變，所以上層調整作法這也是合情合理的事情。只要確定主管是對事不對人，配合就對了。其實主管夾在中間一點也不好過，對上服從指令，對下又被你們去反映，如果您是主管您覺得如何呢?
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盡量跟主管溝通跟試著找到共識，調整主管也相對地調整自己
如果調整無效或是連自我都無法調整，那就只能選擇轉換跑道
您好，
類似這樣的狀況，其實並不會少見，處理的方法就是隨時要做好溝通，把事情怎麼做先談好，也要把需要多久的時間談好，然後告訴主管明天中午12點以前一定會交卷，中間如果有被叫進去就簡單地報告以後，就說要忙著趕明天中午12點，這樣彼此就不會花很多時間了，以上供參考，加油💪！
