十年方向不對，努力白費，懇請前輩王美麗Lilia幫幫我

自從我大學畢業之後，十年下來，我待過很多公司，這才逐漸看清楚。所謂狀況外、手腳慢、不知變通，只是同事對我的不滿，因為九成都不是公司基於我工作能力才開除我，反而這九成當中，有二成是我和同事發生衝突(包括向主管告狀被開除)，另有二成是我沒團隊精神或沒有融入團隊造成，其餘五成都是我太在意同事說的話，他們的要求，我一直做不到，又沒那種厚臉皮繼續做才離職。

以上種種可知，這九成，真正會因為我自己本身的工作能力或表現差才開除，只有一成是有發生過。換言之，我會失業的問題，很難說真的是我工作狀況外、手腳慢、不知變通，反而是我把心都放在同事身上，才會把自己的工作給搞砸(失業)。因此我知道，面對下一個十年，依我現在這樣子投入職場，勢必還是會走到哪都引起同事對我看不順眼，所以我除了遵從公司安排，聽命主管指示，我還要做好心理上建設，並且要懂得調整與同事之間的相處方式(例：接受同事說的話，採陰奉陽違，不必回嘴)，避免與同事有嫌隙，甚至正面衝突。

p.s.我也知道敷衍之術非長久之計，同事不會那麼好騙，久了還是會找我麻煩，還是會要我改善我問題，沒改就會重覆被人一直找碴。

僅管如此，這只是一個概念，與實際上做起來是有差別，畢竟我也不可能一時之間就全部改變，而主管也不可能時時顧著我，到頭來，我工作上最直接來往還是同事，偏偏就是同事會對我不爽，明明我工作沒問題，同事硬是覺得我工作帶給他困擾，表面上說法是沒效率、不用心，其實我都有在認真工作，主管也沒對我有何意見。

我這十年都有心得，通常遇到這種人，一定不會講出我該怎麼改善，甚至有的會惱羞成怒地說：「這是你的問題耶」，既然同事講不出來，只是在不爽我，而且我走到哪間公司工作都會發生，然後我又不知道自己哪裡會惹到同事。我想我十年過去，依然是像個新人，請問前輩看完我上述說明，建議我該怎麼做嗎？