關注採購倉管的相關問答

離職日與入職日在同一天110/9/4號入職預計在113/9/4號離職 會按照政府規定提前預告離職日 問題1.這樣我還可以拿到新的特休嗎 ？問題2.公司可否因為不想給我特休要求我提早離職呢？問題3.我是吃月薪的 公司結薪日在當月25號我離職日在4號 公司說結薪日後的上班天數都是算成日薪 這樣的計算方式是正常的嗎？先謝謝大家

我在現在這家公司是110/8/6號入職預計在112/8/6號離職 我會提前一個月預告離職日 問題1.這樣我還可以拿到新的14天特休嗎 ？問題2.公司可否因為不想給我特休要求我提早離職呢？

1.目前從事生管.2.目前公司BOM表建立由生管負責.覺得跟一般公司不太一樣.一般不是應由開發單位負責嗎？所以想問問正常應該是由哪個單位負責？

先前面試過一間很有興趣公司但沒有成功，但發現這間公司同職缺一直未關閉不知道是不是還沒找到人，我是否可以在重新投遞履歷來嘗試

原先為電子業策略採購近四年經歷，去年因私人因素辭職休息，今年年初開始重新求職，對於目前的求職進展沒有很順遂，前陣子接獲南部生技公司採購職缺，但開出的月薪比前一份工作少了一半，讓自己非常猶豫，求職空窗期越久，也開始焦慮及徬徨。1.是否先答應任職後，騎驢找馬？2.如答應了，對於下一份工作的薪資是否會影響自己談判的籌碼？謝謝！

目前還任職中我現在在一家氣動製造公司上班 任職倉庫 自去年11月倉庫一直缺人到今天一直沒人員補進 公司給的回覆是已在人力銀行刊登職缺 是否該繼續任職 

這裡的PM是指Product Manager，我之前曾經是商品專員，有操作零售業商品的經驗，然後現在在傳產當供應鏈採購，想請問前輩們，想轉產業，到更大的公司當PM，薪水比較優渥，會有困難度嗎？

我現年26歲，目前待業中，沒讀研，多益645分，做過2份工作，第一份於深坑知名公司做物控管理師1年10個月，轉職後第二份應徵上電子採購員，只做了4個月，去年年底離職。先說離職原因，我比較喜歡做物控，喜歡這塊領域接觸到的人事物，已確定方向，但有沒有人要用就是問題了，中間家人過世與開刀比較晚投履歷，後來我應徵至少有3間，每次人資或用人主管的回饋都是擔憂：1.整體等等不錯，可是擔心我的穩定性2.會不會又因為想嘗試就離職並轉換跑道3. 我的抗壓性好不好（我個人猜測）後來我終於應徵上電子五哥之一的物控管理師，月薪依這個職務來說開的很高，至少4開頭，我沒想過我會上，因為我之前面試的都是知名度小的，不過我這次拿到的是約聘一年職缺，我後來上網查詢，開始擔心如果我約聘後下一步要怎麼調整，擔心這些可能會發生的情況：1. 因各種因素，只續聘一年而已，約滿就沒工作2. 轉正機率大家都說很小，因此約滿後要續聘第2年嗎3. 約聘不會被交代重要事情，無法學到很多東西4. 約聘對大家來說不是正職經驗，等同於我的年資經驗會停留在2年5. 有辦法當成跳板嗎，甚至去更好的或是外商6. 各位人資或是各公司主管看到面試者上份工作是約聘的，會擔心他的特質？經驗？抗壓？或是其他因素讓你們比較擔憂以上都是我比較擔心的事情，尤其是未來發展性對我很重要，其實我知道目前我的穩定性跟經驗對很多公司來說都會擔憂，我也不清楚放棄之後後續會應徵到什麼樣的公司，網路很多人都說正職往往比約聘好，因為光接觸到的工作重要性就非常不一樣，福利也不一樣，未來發展性更不用說。我對於福利其實還好，只想要讓自己的競爭力往上，因此自己默默下決定是如果我約聘的話，就是要花出比預想中更多的心力與時間，積極的讓自己接觸並學習工作上的事情，只是我不清楚在這份“約聘”工作上能收穫多大，還是放棄這個約聘，繼續面試。希望有看到這篇文章的大家，能幫忙分享自己對於約聘的想法，什麼都可以我想多多考慮（尤其是未來發展性，公司怎麼看的）或是有親身經歷過的我也蠻想聽聽的，謝謝大家。

目前待業，採購年資10年左右，英文能力沒有太好，猶豫是否轉職證劵業。因無經驗會從文書做起，本身對金融業有興趣，但從出社會就一直當採購，也就一直做下去，但目前對未來很茫然，想轉職重新開始，只是這樣就打掉重練，也不知道自己適不適合，薪水會很難談（無經驗）

1.待業中2.先前面試一間很有興趣的公司 最後得到最快3~5天時間會回覆如果沒有回覆就代表沒有入取我是否可以詢問消息是否可以在重新投遞履歷表呢