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這裡的PM是指Product Manager,我之前曾經是商品專員,有操作零售業商品的經驗,然後現在在傳產當供應鏈採購,想請問前輩們,想轉產業,到更大的公司當PM,薪水比較優渥,會有困難度嗎?
我現年26歲,目前待業中,沒讀研,多益645分,做過2份工作,第一份於深坑知名公司做物控管理師1年10個月,轉職後第二份應徵上電子採購員,只做了4個月,去年年底離職。先說離職原因,我比較喜歡做物控,喜歡這塊領域接觸到的人事物,已確定方向,但有沒有人要用就是問題了,中間家人過世與開刀比較晚投履歷,後來我應徵至少有3間,每次人資或用人主管的回饋都是擔憂:1.整體等等不錯,可是擔心我的穩定性2.會不會又因為想嘗試就離職並轉換跑道3. 我的抗壓性好不好(我個人猜測)後來我終於應徵上電子五哥之一的物控管理師,月薪依這個職務來說開的很高,至少4開頭,我沒想過我會上,因為我之前面試的都是知名度小的,不過我這次拿到的是約聘一年職缺,我後來上網查詢,開始擔心如果我約聘後下一步要怎麼調整,擔心這些可能會發生的情況:1. 因各種因素,只續聘一年而已,約滿就沒工作2. 轉正機率大家都說很小,因此約滿後要續聘第2年嗎3. 約聘不會被交代重要事情,無法學到很多東西4. 約聘對大家來說不是正職經驗,等同於我的年資經驗會停留在2年5. 有辦法當成跳板嗎,甚至去更好的或是外商6. 各位人資或是各公司主管看到面試者上份工作是約聘的,會擔心他的特質?經驗?抗壓?或是其他因素讓你們比較擔憂以上都是我比較擔心的事情,尤其是未來發展性對我很重要,其實我知道目前我的穩定性跟經驗對很多公司來說都會擔憂,我也不清楚放棄之後後續會應徵到什麼樣的公司,網路很多人都說正職往往比約聘好,因為光接觸到的工作重要性就非常不一樣,福利也不一樣,未來發展性更不用說。我對於福利其實還好,只想要讓自己的競爭力往上,因此自己默默下決定是如果我約聘的話,就是要花出比預想中更多的心力與時間,積極的讓自己接觸並學習工作上的事情,只是我不清楚在這份“約聘”工作上能收穫多大,還是放棄這個約聘,繼續面試。希望有看到這篇文章的大家,能幫忙分享自己對於約聘的想法,什麼都可以我想多多考慮(尤其是未來發展性,公司怎麼看的)或是有親身經歷過的我也蠻想聽聽的,謝謝大家。
目前待業,採購年資10年左右,英文能力沒有太好,猶豫是否轉職證劵業。因無經驗會從文書做起,本身對金融業有興趣,但從出社會就一直當採購,也就一直做下去,但目前對未來很茫然,想轉職重新開始,只是這樣就打掉重練,也不知道自己適不適合,薪水會很難談(無經驗)
我目前是一家新藥研發公司的採購,公司主要是開發新藥,目前公司之前沒有採購這個職務,所有需求的產品都是各使用單位自行購買,是這幾年才多增設了採購一人,但是即使增加了採購,但是公司還是習慣以前的模式,使用單位自己聯繫廠商訂購或指定廠商,採購幾乎只是在做事後補單與幫忙請款,感覺比較像是全公司的助理。目前有一間財團法人的採購工作,經過比較與詢問朋友的意見評估後有點難決定不知轉到法人公司是否有比較好,二間公司評估如下:原公司:優點-離家近,有接駁車可坐不用跟人家擠公車;事情不多可以準時下班;在公司二年多目前每年都有加薪,公司保障年薪14個月;只要將自己份內事做好不太會有人管。缺點-工作內容幾乎只是在幫忙開單補單,比較是助理的工作,沒有辦法提升自己,也沒什麼發展空間;公司是新藥研發公司,產品皆尚在研發和臨床試驗階段,公司營運皆靠向投資人募資,公司目前募得的資金還不錯,但不知以後如何,公司穩不穩定;老闆對員工非常不公平,公司很多福利只有老闆重視與喜歡的人才有。財團法人:優點-薪資比目前公司高約4%;財團法人工作應該比較穩定,因是非營利組織,比較不用擔心公司經營不善;跟原公司比應該比較重視採購工作;大部份也都可以準時下班,只有月底可能會較忙點做到比較晚。缺點-離家較遠,需轉二班車或騎車最少需半小時;沒有固定調薪,有可能做好幾年都是目前的薪資;年終平均2個月(年終0.5, 績效1.5),年終多寡要看績效,主要評估的點是自己的年紀已經接近50歲,再10年左右就準備退休,所以自己在事業上也沒太大的企圖心與衝勁,原公司和財團法人經比較感覺好像差不多。原公司擔心的地方是公司的穩定性,不知能否支撑到退休。財團法人比較介意的是沒有固定調薪,可能做到退休薪資都不會變動,還有從上網查詢與詢問朋友反饋的資訊,財團法人幾乎都是高學歷的人,且內部的人大都是公務人員的心態,儘量不要有太多的事情來打擾他們,所以要做事順利就只要依照提出的需求指示做就好,若是這樣就與我現在公司的工作好像差不多。麻煩請各位Giver協助提供您寶貴的建議與想法,謝謝。
已經在LCD工作10年,近期想轉外商採購,今日剛面試完一個smart home 的採購職位。 對方邀約視訊面試,面試過程對方也了解我具備cost analysis for ODM/OEM 的能力,還點頭認同,不過最後又說他們是看camera的,有相關經驗占比比較大,我也說明了我這些能力都是可以transferable 的,但他說明還想多看看其他candidates, 也很感謝我的時間。 讓我覺得是不是LCD產業要轉外商真的是蠻困難的一件事情啊....那他找我面試幹嘛阿.......想請問LCD產業轉其他產業各位大大的想法與建議,感謝。
我最近應徵一家公司,倉管員,公司資本額6億,福利好,但去面試時,主管有說到試用期不適任要自己離職,我聽到很傻眼,後來有錄取,年後上班,但猶豫要不要去報到上班。
目前就職於一間小公司的倉儲客服位階要認真來說,是一份沒有任何前途、隨便可以被頂替的免洗工作工作2-3年後,正式面對自己的未來前途問題,想要換個工作卻不知道要從何處下手,往往都被經濟壓著不得不繼續做下去也知道如果再不進行改變,終究會被所謂的舒適圈吞噬工作多樣,條件也多樣,只能以刪除法慢慢地刪去自己不想踏入的職業例如: 餐飲、客服、倉儲偏偏這些最好進入,也是自己擁有的工作經驗撇除這些之外,多元的就業方向讓自己迷失,更讓人痛苦的是大家偏好即戰力反覆刪掉條件缺乏的工作 持續卡在原點不知道各位大大們該如何面對與尋找自己的未來
目前還在職中,在主管協商離職問題我知道我犯錯在先,以下屬於狡辯的部分、最後的疑問【事情經過】因為最近公司景氣不是很好但我在10月時就已經完成明年3月需要的備料了,之後都沒有新訂單整個公司都因為沒甚麼工作比較輕鬆公司沒有明文規定不能碰手機同事們也都會在工作期間滑手機等下班主管看見我在空閒時間滑手機就約談我,叫我簽自願離職書主管:上班沒限制使用手機是公司的福利,但不代表你可以滑手機,現在是你犯錯,不是我在為難你,你犯了錯大家好聚好散。我有跟主管協商年後在離職,但主管不願意,認為我犯錯,因該離職預告期一到就走人。平常喝水、上廁所也都被說在摸魚....其實本來就有在考慮離職了(在職1年多,只有4個新人....都待不到1個月就被罵走了....【最後疑問】如果我在離職單上寫上非自願,並且公司主管們都蓋章了是否就等同於資遣?資遣後要注意什麼東西?需要拍照離職單當作證明嗎?