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【目前狀態】從前公司離開後，就一路休息到現在，中間有去餐飲業兼職過，再後來有開始學習一些基礎數據分析程式語言，想回歸職場並轉職，但似乎有點不太順利，想說不如先找可以上的公司，轉職再慢慢來。剛好有間有稍微知名度的的公司找我去做某職務，但我不太感興趣，而我反問那國內採購可以嗎？HR說我直接投遞就可以囉，所以現階段是接觸中。而就那麼的剛好，投遞完的1 2個小時後，前公司的特助找我回去做業務，負責某客戶，與另一位同事一起負責，或許要一起競爭晉升（這點有點不太確定），現在她是業務協理，而我前主管-採購副理現在是業務經理。大致就是這樣。【我對自己的職涯想法是】就之前經驗，其實好像對數據分析很感興趣，但再歸根結底，應該可以說是對需要解決問題感興趣，所以不管是轉職數據分析，還是有很大相關的資料分析，或是類似專案管理的，我好像其實都可以。再者，就是很想去大城市打拼看看，目前只在家附近上班過，而那兩家也都是家裡附近的。【對目前狀況的想法是】回鍋的想法是可以跟之前我覺得值得學習的職場前輩一起共識，不過不知道自己的心理素質好不好，可不可以頂住閒言碎語。雖然是相較較小的公司，但職務是對應國外的，以後跳到需要語言的，會比較有說服力而投遞的公司就是很正常的到新公司上任一樣，相較的好處是公司比較有知名度，刷履歷應該會比較有用（？，不過缺點是職務是對應國內的，如果以後要跳到需要語言的，會比較沒有說服力【想請教的問題】1. 現在我該先刷履歷？還是再堅持一下繼續投遞大城市的履歷？2. 如果刷履歷的話，我該選擇那間去刷履歷呢？（這補充一點：投遞公司的規模、知名度＞前公司）

我是個供應鏈新手幹部 我的部門主要是負責物料與庶務類的部門 部門內有三個組 由於公司政策人力短缺的因素 在我部門中有一組人力是可以調配的先前我有面試專案人員A但那時我面試A人員 是因為他的資訊技能而面試他進來 但目前公司人力短缺 而專案也結束我應該如何調配這樣的人力 調配後會有什麼狀況產生？想詢問各位前輩 謝謝～

1.工作中2.主管傳LINE指責我態度不佳.表示無須忍受個人情緒極不要觸及他的底線.彼此尊重3.請問看完這段對話後.我該如何回覆?? 回覆--了解.謝謝.  合適嗎??還是該如何回覆? 

我已經在泰國工作7年多了，主要工作為行政職或採購。今年想轉換跑道，往業務方向學習。不知道在履歷上，我應該多強調哪一方面的能力好呢? 謝謝。

在物流做了快3年，但是仍然找不到下一步該怎麼做，只怕會沒工作！雖然這份是最久的工作，平常都是一年以下的作業員，有考慮考手排但也是會種種的擔心

我在這家公司做兩年多了，前陣子有次請假去做健康檢查，隔天上班被主管叫去問請假幹嘛去？我表示：去做孕前健康檢查。主管就說：妳還年輕，也結婚沒多久有這麼急著懷孕嗎？我就想說請個假為什麼要跟妳交代那麼多🙃🙃 更誇張的是，前幾天在會議上開會到一半在眾多人面前問我，xxx妳最近是不是有在備孕？我當下整個傻眼！哪有人在會議上問這種私人問題🙄🙄有時都會有意無意的暗示要我不要那麼快懷孕，搞得上班壓力都很大很緊繃😖😖

目前在生醫公司倉儲～倉管常因流程跟主管有些不合（因為我屬出貨組）我在控外場駕輕就熟，但常被主管打亂，因為他是一個很急躁的主管；由於他會先完成主管交辦的事，隨時將現場人員調走，做其他的事務，因而分心出錯貨，而我會一直埋怨。我在倉庫算蠻資深的員工；由於會主動去調配人員工作，公司不諒解，因為我跟主管不合，所以有在被勸退😅

前輩們好：想理解問題如下目前在職中（3萬7 保16個月年薪 （第二年後），但想往更高薪&雖然同樣的教導方式，可是我覺得因為我沒什麼實際經驗，實作的時候比不上同期但他們一直在實作，而我是被派去不同位置，最後臨時過來幫忙的同事們上手，導致常常被唸，萌生不如歸去的想法但卡住的點在於1.可應徵工作A:派遣職，不曉得有無轉正機會，主要是蝦皮電商的轉運理貨站，加班加津貼可到5萬左右甚至更高2.可應徵工作B：正職，鐵材鋼筋裁剪調運等廠內工作，早班訓練完後調夜班，夜班加班加津貼也大概5萬 以上兩個工作都沒說保證多久年薪&時限，但應該可以工作很久，想知道那個工作會比較好

依照我的性格，我不確定自己想轉換什麼跑道，目前想到的是大貨司機，而想轉換跑道的原因是想要更高的薪資，但是我不想升職成管理層管人，需要點方向是否改轉換跑道？

先前離職後交關作業都交接完畢,過一個月後前公司主管突然再問先前一筆採購訂單相關問題,因為這筆採購單是當時急須支付自行墊付,相關資料及款項也在很早之前處理提交完成,現在卻因為前公司財務說資料需求證明資料與先前不同要求提供,請問各位前輩可以不理會嗎?會有法律責任嗎?謝謝