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大家好，我在出版業工作，擔任廣告業務。目前工作剛滿一年，是全公司第二菜的員工。不知道是不是年紀輕的關係，感覺同事們好像都比較不會尊重我。明明我們的位階都一樣，卻常常喜歡把我當小妹使喚。尤其是其中一位老愛誇我聰明的前輩大哥，每次見到他我就頭痛，因為大概就是又有事情要找我幫忙了。他每次的起手式都是：「妹妹啊！妳一進來我就覺得妳很聰明….」然後就是各種的花式丟工作給我！！明明他自己的工作量也不大，業績又普普通通，憑什麼什麼事情都要叫我幫他做啊？礙於尊重前輩和同事關係的和諧，我都只好忍氣吞下。每次看他來，都心想他如果還敢開口，我就答應。偏偏他的臉皮就是厚，每次都還真的很敢開口。而且要求一次比一次多！一開始是一些排版、編輯不會操作，請我幫忙他。然後是他找不到相關數據資料，要我幫他找。到最後連PPT他都好意思說，我是年輕人做得比較漂亮，隨便幾分鐘就做出來了，所以叫我要順便整份幫他做！Hello~~做PPT沒有那麼輕鬆欸！而且我還有自己的工作，憑什麼要每次都為了「幫你做事」，做到天天加班啊！我現在還拿著他那份要做PPT的資料沒有動工，想到就氣得不行。我可不可以直接擺爛不做丟回去呀？請問我現在該怎麼做呢？有沒有什麼比較不傷感情、不失體面的方法，可以回絕同事的請託？謝謝大家。

各位好，我是一家小公司的新進業務，到職剛滿半年。別人是遇到背後捅刀，我這個則是當面桶刀。真要說對方卑鄙，又不到卑鄙的程度。因為他都一副正派的姿態，說得好像他捅我刀都是為我好、為團隊好的樣子。我犯了什麼小錯(如：key錯顧客資料、報價時說法不夠好…)，這位前輩都會先私下很好心的提醒我。我原本還心懷感激！結果隔天他馬上就跑去跟主管講，不然就是在開早會的時候直接說出來，讓大家都來檢討我。第一次遇到的時候，我是完全傻眼的。當下就是說不出話來，內心一直在大叫：「你不是已經好心私下提醒我、我也都改好了，是有必要這樣嗎？？？」但他講的時候，都會一副理所當然、正氣凜然的樣子。還會說他覺得這件事情要拿出來認真檢討，這樣才能幫我學到東西、提醒大家多注意，才可以幫團隊更好…什麼什麼的，一些冠冕堂皇的話！所以我都不知道要怎麼跟他講開，也看不懂他到底是敵是友，究竟是想幫我還是想害我？我要怎麼跟他相處呢？求各位前輩們幫我分析分析，萬分感謝大家～～

我是一個新手業務，到職一個多月，照理來說，或許很多人都會認為業務工作銷售能力很重要，但是我實際遇到的困難卻是，如何保持正確的心態更重要，業務是一種大起大落的工作，努力就能夠得到成績這一點在業務工作中不是必然的，很多時候付出也不一定有成就，甚至努力好久的案子卻敗在一兩個字沒有寫好而功虧一簣，長期下來，我的衝勁就會被磨平，沒有動力，甚至有點喪失方向感，很想請教職場前輩，在高壓的業務工作環境中，如何保持正面積極的心態，並且有源源不絕的動力呢？謝謝

我是一名業務，因目前客戶數越來越多，老闆想找人分擔我的工作，他提出三個方式讓我思考後回覆他：1. 現任行政助理兼業務助理，處理業務的繁瑣小事2. 現任行政助理轉任業務，分擔幾個現有客戶3. 開職缺面試一位新業務/業助（我偏好3，再不然就是1）但目前有一個情境是這位行政助理是公司某部門主管的好友，老闆覺得行政助理平常工作內容很少，想說行政助理可來幫我；我其實不太想跟這位行政助理成為同部門同事，但我知道依老闆的角度來看，內部轉調也可控制人力成本，想請教前輩有什麼建議嗎？或是可如何跟老闆溝通此事呢？不想跟行政助理同部門原因：1. 其他部門主管好友，很難請他做事2. 觀察過他的工作態度不是很積極，上班看劇或很常請假外出3. 他是個重視生活大於工作的人，我們客戶偶爾會在下班時間打來問問題，不確定他是否能接受這樣的模式