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在面試過程中，不小心抱怨前公司的績效評核制度，沒有得到實際報酬，當時面試官還給了建議說，身為主管有時候沒有辦法顧及到每個人的情況，或許可以試著主動報告工作進度。請問這樣的狀況下，我想要應徵同個職位的話，建議過多久時間應徵呢？謝謝大家🙏

去年十月底入職新工作，但因為公司文化不符合本人所想而想再試用期期滿離職，但這斷經歷太短不適合放進履歷裡，如果面試時往個人規劃/家庭因素回答這三個月的空白期妥當嗎？但下間公司投保時也會發現這三個月期間其實有工作，這樣會不會有誠信問題被扣分或者因面試不實而被資遣？

近期科技業PM職缺之面試皆需制作與面試提案相關之企劃ppt，想請問需要注意的重點及一些網上真正可參考的模版？ 如何在這種提案面試中抓到重點呢？～

小妹在軟體業擔任PM2年，最近開始轉職面試，所在的產業很容易加班，真的好想找到一家不加班的公司，但幾乎都要加班，實在是很困難。希望透過面試的流程能進入一個加班比較不嚴重的公司，難道有這麼困難嗎? 請問各位大神，面試遇到人資詢問加班問題時，該怎麼表達自己不希望加班，但又不能失去禮貌和尊重呢?

要有怎麼樣的條件才能被FANNG HP Nvidia等科技巨頭錄取呢？p.s 想得到一些具體舉例1.教育程度(台清交？）（海龜名校？）2.工作經驗 （曾任職於知名企業）

請問工讀日薪1500十小時彈性排班 獎金額外算 是否符合勞基法？ 雇主說有需要約面試 細節當面才說明 這樣沒依據是否較無保障？ 謝謝各位前輩

想請問各位前輩擔任面試官時都會注意面試者的哪些地方呢？我現在的公司規模不大，沒有專責人事的部門，公司行政基本上就是協助po職缺在人力銀行跟邀約主管欽點的人選面試，所以用人與否是部門主管一個人就能決定的事情。我現在所屬的部門包含主管共四個人，有一個助理上周提出離職，這周部門主管突然私下把我叫去，跟我說要把面試新人的工作讓我負責，叫我要開始練習。但問題是我沒有人資方面的背景，也沒有當過主管的經驗，甚至是我自己當面試者的經驗也不多，只能上網參考別人的經驗，我很擔心，還問主管說：「這樣可行嗎？」，但主管只說：「還好啦！你就當聊聊天，人不要太怪就好，用學經歷篩一篩，覺得不錯的再叫我進去談薪水就好。」目前能想到的只有觀察面試者基本的應對進退，還有透過面談多了解面試者找工作的企圖想法與人格特質。想請問各位前輩該觀察什麼細節才能找到適合的人呢？其他沒想到的部分還請各位前輩提供建議與指點，謝謝大家！

小公司因業務縮減正在縮編中，雖然主管跟我們打預防針不會再次裁員，我還是動了離職的念頭，希望能到內部有制度、個人職涯較有發展的公司。9月初時參加一間公司的面試邀請，自己的學科背景、經歷完全符合，除了針對我經歷的提問與回覆外，面試人員與我談到的工作內容、工作可能遇到的困難、主管性格與相處及未來職務規劃與公司發展...等，聊得非常具體又深入主題，面試人員有說滿有意願合作，但也表示最終以通知為主，約2週~1個月會收到面試結果，但最後快踏出會議室前又轉身回來補充他們9月、10月是繁忙期，請我等通知。9月底的時候寄了MAIL詢問面試結果，但恰逢中秋連假沒收到回應。後來到10月因為已超過約定的1個月，原本已經放棄這個機會，但偶然的情況下我決定致電人資詢問，告知了面試時間、姓名後，人資當下查了馬上回覆這個缺的招募排程預計到10月結束，10月底約可收到面試結果通知，一切以MAIL結果為主。我又燃起希望，但內心也告訴自己或許人資不好意思在通話中告知我被刷掉，只是客氣的回覆我而已。我非常希望有機會能加入這間公司，也很清楚面試到現在已經過了2個月，錄取的機會微乎其微，但還是很想問問前輩們，一般大企業的徵募流程真的會這麼久嗎？一般都不會先通知被刷掉的人嗎？

目前有顯示器系統產品PM的經驗約七年，曾經帶過產品（掌控開發時程/對內部RD和工廠），也對接過客戶（報價RFQ/ design in 問題），近期被老闆轉換成sales( logistic / forecast). 最近面試一家一樣是硬體系統廠PM時，因為這家的產業是前景比現產業看好好的公司，我非常想進這家公司，但一面時感覺公司主管似乎很看重穩定性。一面時了解這個職卻的PM是project PM,也就是在sales 或PLM拿下案子後負責產品開發到量產。二面時主管需要我簡報「5年的生涯職涯規劃」。對於這個題目我有點疑惑，因為我認知的PM,若沒往PM主管的位子向上，就是往業務或marketing橫向發展，但這似乎會和這個主管要求的穩定性不符合（主管面試時曾經提到部門優秀的project PM轉往前線成為PLM他們覺得部門損失）。五年對我來說，即便產業不同，但leverage我之前的硬體產業PM經驗，是非常足夠成為一個非常資深的的Project PM，但成為一個資深的Project PM的「5年的生涯職涯規劃」，應該是怎麼樣呢？就我之前的經驗，新手和資深的project PM(帶產品開發的），工作內容不會差太多，差別是一個很菜所以很累很忙，資深的比較知道怎麼在這家公司把事情做好…。以面試成功為目標，不知道前輩對於怎麼描述成為在這個產業成為一個資深Project PM的「五年職涯規劃」，是否能提供建議

詢問如題，想請問大家如果面試一直被拒絕都是怎麼調整心態再重新來過的呢？我去年大學畢業後就開始了第一份正職工作，不過因為工作內容跟面談時講的相差太多，所以我在今年6月時離職了。當初想說接下來是畢業季，工作應該不會太難找，所以算是有點任性的裸辭，辭職後，我陸陸續續投了一些履歷，期間也有獲得一些知名公司的面試機會，但可能是我的經驗不符合對方的期待，每次面試完都沒有下文，說真的讓人很沮喪。有好幾次我覺得面試的感覺還不錯，跟面試主管聊了很久，以為應該沒問題但還是收到感謝函時，真的會開始質疑起自己，每次都對自己說也許是適合自己的工作還沒出現，但面到現在除了覺得很疲乏外，信心也跟著越來越低落，常常懷疑自己。我知道這是找工作的必經過程，也覺得這樣的自己有點草莓，但隨著面試失敗的陰影越來越深，就覺得內心的障礙越來越大，甚至會有點抗拒去面試。想請問大家面試失敗時都是透過什麼方法來調整跟鼓舞自己的呢？謝謝大家！