
- 未填公司未填職務26-30歲
第一次當面試官該注意什麼地方?
想請問各位前輩擔任面試官時都會注意面試者的哪些地方呢?
我現在的公司規模不大,沒有專責人事的部門,公司行政基本上就是協助po職缺在人力銀行跟邀約主管欽點的人選面試,所以用人與否是部門主管一個人就能決定的事情。
我現在所屬的部門包含主管共四個人,有一個助理上周提出離職,這周部門主管突然私下把我叫去,跟我說要把面試新人的工作讓我負責,叫我要開始練習。
但問題是我沒有人資方面的背景,也沒有當過主管的經驗,甚至是我自己當面試者的經驗也不多,只能上網參考別人的經驗,我很擔心,還問主管說:「這樣可行嗎?」,但主管只說:「還好啦!你就當聊聊天,人不要太怪就好,用學經歷篩一篩,覺得不錯的再叫我進去談薪水就好。」
目前能想到的只有觀察面試者基本的應對進退,還有透過面談多了解面試者找工作的企圖想法與人格特質。
想請問各位前輩該觀察什麼細節才能找到適合的人呢?其他沒想到的部分還請各位前輩提供建議與指點,謝謝大家!

依據產業不同,以飯店業為例通常能在履歷階段過濾70%的書面資料。比如仔細閱讀學經歷,依據應徵職務的需要是否需要語言能力、技能證照,或是在邀請來面試前需要的筆試(比如測試技能、體能、性格等等),在面談的過程是否需要安排觀察者(全程不發言從旁觀察面試者是否專注、外表談吐、組織能力、臨場反應等)。
當然您也必須要對整場面試能掌握面談時間(尊重彼此的時間),面試者想提問關於職務內容、工作環境、工作「詳細內容」,最後到薪資福利如果有提問時,可以了解大概核薪範圍,再交由最終面試主管決策。
以上分享,祝您早日尋得良才!
1 提問者的問題大意:提問者第一次擔任面試官,所屬公司規模小,主管要求其負責面試新人,但提問者缺乏相應經驗和背景,想請教該注意哪些地方。
2 您面臨的情況是一個挑戰,但別擔心太多。首先,注意面試者的基本禮儀和應對進退,這能反映其專業素養。
3 儘管沒有人資背景,您可以透過面談中觀察面試者的溝通技巧和表達能力,以評估其適應力和人際關係技能。
4 專注於了解面試者的動機和目標,這有助於確保其與公司文化和職位需求的匹配度。
5 觀察面試者是否展現主動性和學習意願,這對於未來在公司內發展的潛力很重要。
6 詢問開放性問題,了解其處理挑戰的方式,以及在團隊中的合作經驗,有助於預測其在公司中的適應性。
7 祝福您順利度過第一次擔任面試官的經驗。隨著實際操作的累積,您會越來越熟練。相信自己,提問者,您會做得很好。
您好,
聽你主管輕鬆的交賦面試之事,讓你能參與其中,這真是一個很好的練習機會!👍
其實,面試基本該觀察的地方,你都有留意了!
這邊提供幾個思考點,可以讓你更放鬆的切入面試的對談:
🌟請求職者簡單的自我介紹
🌟介紹公司的產業別、環境、上班時間,以及此職缺的工作內容範疇…
🌟最重要的「薪資福利」,要讓求職者清楚明白
(這時,如果你覺得對方還不錯,你就可以告訴求職者,關於薪資部分,稍等會請主管與你詳細的說明)
🌟詢問對方,有沒有其他的問題?
以上提供給你做參考,謝謝!