- 未填公司未填職務26-30歲
直接在電話中詢問薪資範圍會很不禮貌嗎？
詢問如題。
我目前的工作年資大約三年左右，現職是我的第一份工作，因為明年有換工作的打算，所以前陣子在人力銀行開放我的履歷，陸續有接到一些面試電話。
我現在的工作地點在北部，但我是南部人，所以若之後家鄉有合適的職缺其實我也不排斥回家鄉工作。上禮拜有接到一個南部企業的面試邀請，人資打過來時劈頭就問我有沒有興趣面試，但考量到交通與車程，我就詢問人資是否可以先了解薪資待遇的範圍落在哪，結果人資口氣馬上就轉變，很兇地對我說「沒有人直接在電話裡詢問薪資待遇的，通常都是現場談喔！」，因為人資的態度還蠻強硬的，加上我對該公司沒太大興趣，所以就先婉拒面試了。
掛掉電話後我認真想了一下，不知道我這樣的做法是對的嗎？
當然我知道薪資會依實際面談的結果及面試者的能力經歷而有所增減，但若求職者想事先在電話中了解薪資範圍是不適當的行為嗎？若初步落差太大不就能讓彼此都不浪費時間嗎？請問通常面試者都不會在電話裡面詢問嗎？這樣問很沒禮貌嗎？謝謝。
您這樣的做法是對的。
詢問薪資待遇是求職者的基本權利，也是保護自己的必要措施。如果薪資待遇落差太大，不僅會浪費求職者的時間和精力，也會讓公司失去一個合適的人才。
根據人力銀行的調查，有高達 86% 的求職者會在面試前詢問薪資待遇。因此，詢問薪資待遇在求職過程中是普遍的行為，並沒有不妥。
您在電話中詢問薪資待遇，是為了了解該公司的薪資結構，並評估是否符合您的期望。人資的態度強硬，是因為不希望在面試前就透露薪資信息，擔心會影響到面試結果。
不過，人資的態度也讓您感到不舒服，加上您對該公司沒太大興趣，因此婉拒面試是合理的。
以下是一些建議，可以幫助您在面試前詢問薪資待遇：
在電話中詢問薪資待遇時，可以先說明自己的情況，例如工作年資、專業技能等，讓人資有一個初步的了解。
可以委婉地詢問薪資待遇的範圍，例如「請問貴公司的薪資待遇大概落在哪個區間？」
如果人資不願意透露薪資信息，可以詢問面試後是否可以再討論。
希望這些資訊對您有所幫助。
您好，
我不覺得會很沒禮貌誒，找工作不談薪資，不然我們談感情嗎？！
拜託要談感情也是跟主管談 不是跟人資談（大誤）。
蠻多公司也會在第一步就先問求職者的期待薪資區間，不然公司預算3萬，求職者要求6萬，差距太大也是浪費彼此時間，反之由您詢問也不應該是什麼大問題，但要不要先談薪水，個人覺得是個策略性的決定。
如果您覺得來電、來信的公司 低於目標區間，一定要Ｘ萬以上才會去，那應該可以先開價，避免浪費時間跟感情。
如果您覺得是dream job company 或 普通公司 來跟您聯繫，那就先爭取面試機會，讓對方了解您的能力、經驗，喜歡上你之後，來符合您的開價，或 讓對方先開價，避免發生『貧窮限制了想像』，您預計薪水四萬，對方預算是5-8萬。
很多公司其貌不揚，但體質、產品很不錯，低調默默賺錢也不用上市上櫃，很多時候就是要親自跑一趟，過去看看公司的環境、主管，彼此互相了解一下，只從薪水就電話拒絕一個機會，雖然有效率 也可能錯過一些好公司、工作。
個人經驗分享，我談過幾次的工作是 談Ａ工作，一路順利地往下談，先面試、再議薪，公司發現Ａ工作的薪資區間低於我的期待薪資，對方就主動提出談Ｂ工作，來符合我需要的薪資區間，很多機會是談出來的。
建議有電話進來就多談看看，把南部的面試都排在2-3天裡，比較不浪費自己的時間。
以上，祝您好運
支持你的做法，若是我也會如此操作！
大家時間都很寶貴，別輕易浪費！
