PM面試被要求簡報5年的生涯職涯規劃

1 提問者的問題大意：是一位硬體系統產品PM，希望進入一家前景看好的公司擔任project PM職務，但面試中公司主管似乎重視穩定性，要求提供「5年的生涯職涯規劃」，感到困惑。
2 您的七年硬體系統產品PM經驗為您提供了寶貴的專業知識。強調您在掌控開發時程、與RD和工廠合作、與客戶互動等方面的經驗，這些都是成為project PM的基本素質。
3 對於「5年的生涯職涯規劃」，您可以強調您希望在新公司持續發展，成為一名優秀的project PM。講述您的目標，如提高項目管理技能、增加團隊合作經驗，以確保項目成功。
4 提出您的意願和承諾，要努力學習新行業的知識，適應新角色，成長為一名能夠在新公司提供穩定性的專業人員。
5 此外，強調您的經驗可以為公司帶來價值，因為您已經具備了硬體領域的知識，這將有助於成功領導項目的開發。
6 最後，要表現出您的承諾和決心，無論環境如何變化，您都有信心取得成功。這樣的信心和自信將對您的面試結果產生積極影響。
7 祝福您，希望您能成功通過面試，並在新公司實現您的職涯目標。無論未來如何，相信您的經驗和決心將為您帶來成功。前行的道路可能具有挑戰性，但您有實力克服。

職涯規劃不一定要是職位的變動，也可以是自我能力的提升和權責範圍的擴大.

自我提升例如:
取得專案管理證照, PMP , NPDP, PgMP ....
加強語文能力運用在工作中, TOEIC, JLPT N1/N2...
特定領域專業能力 ISO 27001 LA, CSM, TQC系列...
在職進修取得學位, 或各類研習課程

權責範圍的擴大可以是職級的提升, 可以是負責更多的客戶, 可以是更大型的專案, 可以是不同領域的專案.

不該讓自己的 5 年後和現在是相同的. 要有所成長與精進.

您好，主管應該是想測試評估您的企圖心、規劃、統合等相關能力，並多暸解您的各方面取向。可以試著從工作的專業、進修、目標上著手，如實陳述即可。

你好, 五年職涯規劃, 大概就是下個職務短中期的目標. 短期的規劃, 一般來說都是在下一個職務深度的提升, 例如熟稔下一個職務的工作內容, 能獨當一面, 進而對此職務能有提升價值或改善的建議和計畫. 中期一般就是廣度的提升, 例如增加自己的影響力, 除了自己完成專案之外, 也能協助指導和教育比較資淺的同事. 亦或者能代表部門參與跨部門的規劃, 完成組織層級的任務.

謝謝你的提問。

這是面試的考題，你的目的應該是要順利通過面試，因此有深有廣的層面，會讓這份 "五年生涯規劃" 相對完整。

其實如同其他Giver建議的，深度可以是在這個職位上還需要精進的能力；包括向上提升。
廣度也可包括換產品線或是到其他區域(如果是跨國公司的話)的機會。

或許你可以用時間軸加上上述兩個面向來呈現你的規劃。
如果幸運加入，五年之內會怎麼發展，又是另外一回事了。

祝福你可以順利獲得這份夢幻工作。

看完你的文章，我想重點是"你要如何進這間公司"！
既然，你覺得一面時的主管注重穩定性，那在二面時的簡報，就要以職涯穩定性為主軸！為什麼？因為我們想要進這間公司！
而描述的內容，我會以專業度、能力等等，在這位職位主軸上去發想！

您好
「5年的生涯職涯規劃」是我自己從年輕就一直在做的事情，他其實是一個發想、執行、驗收的過程。
我常常很好奇自己五年後會成為什麼？會過上什麼樣的生活？同樣的，我也會好奇五年後我的工作會是什麼？自己多了什麼新技能？結交到什麼樣的新朋友？公司能不能有新突破？
你不好奇嗎？

我自己執行過好多次五年計劃。生活的、健康的、學習的、轉換跑道的....。幾次下來，我創了業、當過顧問、做過業務、管過專案，也失過業。但我學會好多我之前沒有想過的事情，想通之前好多沒有想過的矛盾。老同事說：你要是不離職，你現在都當副總了。我說：比起削尖了頭鑽上副總的職位，我更希望我擁有的是副總的思維和視野。

所以新公司有這個要求，我覺得是非常棒的，他在協助你看見自己的「玻璃天花板」，這樣你才有幾會突破自己看不見的限制。
我覺得非常棒，你覺得呢？