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PM面試被要求簡報5年的生涯職涯規劃
目前有顯示器系統產品PM的經驗約七年，曾經帶過產品（掌控開發時程/對內部RD和工廠），也對接過客戶（報價RFQ/ design in 問題），近期被老闆轉換成sales( logistic / forecast). 最近面試一家一樣是硬體系統廠PM時，因為這家的產業是前景比現產業看好好的公司，我非常想進這家公司，但一面時感覺公司主管似乎很看重穩定性。
一面時了解這個職卻的PM是project PM,也就是在sales 或PLM拿下案子後負責產品開發到量產。二面時主管需要我簡報「5年的生涯職涯規劃」。
對於這個題目我有點疑惑，因為我認知的PM,若沒往PM主管的位子向上，就是往業務或marketing橫向發展，但這似乎會和這個主管要求的穩定性不符合（主管面試時曾經提到部門優秀的project PM轉往前線成為PLM他們覺得部門損失）。
五年對我來說，即便產業不同，但leverage我之前的硬體產業PM經驗，是非常足夠成為一個非常資深的的Project PM，但成為一個資深的Project PM的「5年的生涯職涯規劃」，應該是怎麼樣呢？
就我之前的經驗，新手和資深的project PM(帶產品開發的），工作內容不會差太多，差別是一個很菜所以很累很忙，資深的比較知道怎麼在這家公司把事情做好…。以面試成功為目標，不知道前輩對於怎麼描述成為在這個產業成為一個資深Project PM的「五年職涯規劃」，是否能提供建議
1 提問者的問題大意：是一位硬體系統產品PM，希望進入一家前景看好的公司擔任project PM職務，但面試中公司主管似乎重視穩定性，要求提供「5年的生涯職涯規劃」，感到困惑。
2 您的七年硬體系統產品PM經驗為您提供了寶貴的專業知識。強調您在掌控開發時程、與RD和工廠合作、與客戶互動等方面的經驗，這些都是成為project PM的基本素質。
3 對於「5年的生涯職涯規劃」，您可以強調您希望在新公司持續發展，成為一名優秀的project PM。講述您的目標，如提高項目管理技能、增加團隊合作經驗，以確保項目成功。
4 提出您的意願和承諾，要努力學習新行業的知識，適應新角色，成長為一名能夠在新公司提供穩定性的專業人員。
5 此外，強調您的經驗可以為公司帶來價值，因為您已經具備了硬體領域的知識，這將有助於成功領導項目的開發。
6 最後，要表現出您的承諾和決心，無論環境如何變化，您都有信心取得成功。這樣的信心和自信將對您的面試結果產生積極影響。
7 祝福您，希望您能成功通過面試，並在新公司實現您的職涯目標。無論未來如何，相信您的經驗和決心將為您帶來成功。前行的道路可能具有挑戰性，但您有實力克服。
職涯規劃不一定要是職位的變動，也可以是自我能力的提升和權責範圍的擴大.
自我提升例如:
取得專案管理證照, PMP , NPDP, PgMP ....
加強語文能力運用在工作中, TOEIC, JLPT N1/N2...
特定領域專業能力 ISO 27001 LA, CSM, TQC系列...
在職進修取得學位, 或各類研習課程
權責範圍的擴大可以是職級的提升, 可以是負責更多的客戶, 可以是更大型的專案, 可以是不同領域的專案.
不該讓自己的 5 年後和現在是相同的. 要有所成長與精進.
您好，主管應該是想測試評估您的企圖心、規劃、統合等相關能力，並多暸解您的各方面取向。可以試著從工作的專業、進修、目標上著手，如實陳述即可。
