如何增加面試機會?提高面試錄取機率?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 滿40歲以上會不被錄取嗎？......求職市場有這種暗黑規則嗎？
✍ 其實這部份不應該算是暗黑規則，以公司來說對於40歲的應徵者來說，會有比較多的考量面，並說明如下。

1. 40歲以上的應徵者，基本上都假設已經有10幾年的工作經驗，所以公司會優先選定有【管理經驗的人】，或是【具備有管理相關能力的儲備人才】，如果都履歷中沒有特別優異的工作表現，就如同Andy 前輩提到的，公司反而會傾向找新鮮人或是幾年經驗的人選，可以有更長的工作時限。

2. 40歲以上的應徵者，主管考量另外一個重點是【工作服從性】，因為有20幾年的工作經驗，通常對於該領域都很熟悉且有經驗，若公司本身的管理層或是員工偏年輕化，可能會擔心作為下屬會有管不動或是擺老的情況，這樣對於管理上會增加許多困擾，所以會盡可能挑年輕一點的來訓練。

② 面試時如何提問才能知道該公司老闆、主管、同事等人是否心良善、正直呢?
✍ 這部份說實話非常困難，面試時間頂多就是1~2小時，且往往只有面對HR及用人主管，而且就算用人主管很友善，也不包含同事就是好相處，所以不容易察覺。

✍ 但網路上其實也有越來越多的網站，會藉由公司內部的人員，主動分享工作的薪資結構及工作氣氛、您可以透過搜尋資料的方式，或許有機會找到一些公司的蛛絲馬跡。

③ 因前主管老闆會挑撥離間同事間之感情而離開，面試時離職理由該如何說較好？
✍ 建議您不要提到挑撥離間的部分，因為很容易會讓主管認為您是抗壓性差的員工，又或者會認為您可能在汙衊主管，不如選擇以未來規畫的方向，追求【更好的薪資、更高的職位、更穩定的公司發展】作為離職的考量，畢竟這些項目對您來說，也才是最重要的。

④ 如何回答有遇到困難嗎 ? 如何解決 ? 較能增加錄取機會呢 ?
✍ 這部分就如同第一點提到的，今天您既然已經有20年的經歷，一定有遇到一些工作上的困難，像是【印刷製作技術提升】、【如何學習多樣化不同的工作能力】，在這些時候您是如何透過自己的努力，然後克服這些難關，甚至是幫助公司把產品做的更好，都是不錯的發揮方向，也是您可以去思考的部分。

⑤ 有20年之印刷製作、美術設計、商業攝影、網路行銷...等工作經驗，請問希望待遇可設為多少範圍較好呢?
✍ 這部份會建議您使用【104 薪資情報】功能，透過挑選職務類型，列出相關工作的薪資水平，以及薪資中位數，讓您可以了解該如何設定您的薪資範圍需求。
【104 薪資情報】：📌 https://www.104.com.tw/jb/wage/

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

1.這主要看你希望的職務是什麼?
就我所知, 現在政府規定求才不能寫年齡限制, 但事實上公司就是不通知面試, 也不算違法.
而且確實有些工作是有一些要求, 例如我聽過某大廠應徵的電子機板插件員就要求要女生且35歲以下, 原因是"細心"、"眼力好".
再加上40歲左右的要求薪資會較高, 因為通常要滿足家庭生活所需, 如果是基層職務, 你自己站在老闆角度去看, 找一個3萬塊的大學畢業生也能處理的事, 有必要找一個40歲要求4萬塊的人來做嗎? 所以這不能叫暗黑規則, 這就只是單純的供需問題, 成本考量.

2. 面試時無法知道未來的同事心態在哪, 因為你連面試主管現在回復你的都不知道是不是違心論.

3. 因為不知道你原職務是什麼, 但若是離開已經服務數年以上的公司, 我會把重心放在公司制度及氛圍改變, 工作上不好發揮, 綁手綁腳, 所以希望找個可以一展長才的新環境.

4. 有遇到困難嗎? 是指工作或生活或特定方面嗎?
一般面試官會這樣提問, 大多是想了解你面對困難時的態度及作為, 所以你可以就經驗上被問到的那些題目先準備答案. 至於回覆上不一定要很精準的內容, 像是「我會先了解問題發生的原因, 再就原因去分析並找出答案」這類有點模糊, 但事實上也確實說出了應對問題的SOP.

5. 這比較需要業界人士才能回覆你, 我只能建議你參考看看104的薪資情報做個基本參考..
https://www.104.com.tw/jb/wage/jobWage/view?type=2&wf=fresh