面試一直失敗，如何調適面試失敗的陰影？

Hi, 你好：

從你的描述看起來，其實在履歷上應該是沒有太大的問題，原因是，你還是有獲得一些知名公司的面試機會。因此，的確可以花點時間好好探討一下過去這些面試中是否有一些能夠改善的地方，我自己可能的作法會是：

1. 面試前，務必好好研究JD，從JD當中去揣測這份工作需要什麼樣的人格特質、能力，舉例來說：如果研究完後，得到的結論是，這份工作會特別著重在團隊合作，那麼，在面試時，你的回答中就必須要盡量圍繞在你過去曾經與團隊合作的經驗，在這次經驗中，你扮演什麼樣的角色？負責什麼樣的工作事項？是否曾經與團隊遇過什麼挑戰或是困難？當時是如何解決的？從這次經驗你學習到了什麼？如果能這樣做完整的敘述，也許對於面試會大有幫助。前陣子分享了一篇有關研究JD的文章，可以再參考看看

2. 我會在面試的過程中，觀察面試官對於自己的回答，哪些感興趣？哪些似乎一點興趣都沒有？甚至，有時候，我會在回答完之後，禮貌性請教對方，如果是他，他的看法是什麼？有什麼樣的建議？從這些小地方也許可以觀察到哪些地方可以再做優化或修正

3. 如果擔心自己可能看不出有什麼盲點，也許可以請教一些業界的學長姐或是前輩，藉由他們的經驗，來協助自己做出修正，也許會對自己大有幫助

最後，我個人會覺得面試有時候沒有上的因素非常多，可能是自己特質與主管的期待不太一樣或是能力還不到位，甚至是，即便面談當下相談甚歡、符合雙方期待，可能還得看看其他競爭者的狀況，有時候也不見得是自己不好。因此，關鍵還是我們能不能每次都從中都有一些收穫，不斷地調整與進步，一定會越來越好。

＜在撰寫履歷及準備面試之前，你該做的第一件事-徹底研究JD (with ChatGPT)＞ https://vocus.cc/article/650703c9fd8978000193b210

以上是我簡短一些想法，希望對你有些幫助，祝一切順利

首先，每年的六月是畢業季，學校畢業的學生大部分都是在這時候開始找工作，一般來說，如果你是上班族，最適合找工作的時間點是在農曆年後到四五月畢業季前，因為很多人領了年終才會走，公司的HR也都會在年後彙整資料，提出需要補多少人力，但這還是要考量到公司要應屆畢業生還是有經驗的人才而定。

另外不知道你的產業是那一種類型，今年景氣確實沒有以往好，尤其是電子 半導體產業，大部分都是遇缺不補，跟兩年前比差距很大，在烏克蘭與俄羅斯開戰前，企業搶人是在比誰的福利好，現在是怕何時會開始裁員， 在大環境如此下，你面試後沒錄取也是正常。

至於你說要如何安撫自己，我想找工作找半年應該算正常，除非你是已經有新的職缺在等你，不然辭職後，要馬上找到工作算是運氣比較好的狀況， 另外你可能要回想一下你當初的面試過程，通常會問的不外乎是你為何離職，如果照你敘訴的內容，工作與面試差異太大，這點可能是一些人的大忌，因為公司不會什麼事情都寫的完整，例如設備工程師還要清潔廠房，製程工程師要參與材料評估報告， 這些事情不會完全寫在職缺跟面試提到，如果是類似這種理由，你的回答在某些人眼中，會認為你配合度比較差，這點要特別注意。

1 面試失敗的情況下，您想找到調整心態的方法，以下是一些建議：
2 自我評估：花些時間反思每次面試的經驗，思考哪些方面需要改進，並檢討自己的回答和表現。面試過程文字化。
3 學習：積極學習面試技巧，包括如何回答常見問題、準備答案和提問面試官。這可以增加自信。
4 改進履歷：確保您的履歷反映出您的技能和經驗，並針對每個職位調整履歷，以突顯相關的特質。
5 求職輔導：考慮尋求專業求職輔導，他們可以提供個性化建議，幫助您準備面試。
6 接受失敗：記住，失敗是成功的一部分。每次失敗都是學習的機會。不要將失敗視為個人不足，而是尋找提升的動力。
7 祝福您。希望您能克服面試失敗所帶來的挫折感，找到適合您的工作。自信和堅持是成功的關鍵，您會走向更好的職業發展。

也不知你找得跟所學是否相關，很找原因，不過找工作本來就不是百發百中，怕什麼呢？

畢業季理論來說工作會更多人在搶
不曉得你第一份工作之後裸辭是個蠻有勇氣的行為，尤其現在經濟不景氣。
你可以思考我該怎麼從「有工作經驗的年輕人」這個定位開始包裝自己。
建議多詢問同學，公司有沒有缺人的方向著手看看。
申請真人面試練習。分散懷疑自己等待負面狀態，對你面對下一份面試有幫助。
歡迎觀看我的文章
 https://vocus.cc/article/64470884fd8978000119dc8d

隨著面試失敗的陰影越來越深，就覺得內心的障礙越來越大，甚至會有點抗拒去面試，想請問大家面試失敗時都是透過什麼方法來調整跟鼓舞自己的呢？

我曾一年找工作都沒找到，這一年當中面試數十家，各種懷疑、沒自信，自己有這麼爛嗎？(我也經歷過)，此時我會先回歸根源：用PDCA架構分析。

1.何謂找工作？工作對自己是什麼？

如我：不是思考找工作只有賺錢，而是自己如何透過工作得到什麼而是創造給對方一種價值感，並能解決公司與主管問題等等。

2.角色互換：當自己是面試官你期望對方表現什麼？
如我：因為公司發展需要特定性人才，符合個性團隊、配合度等等

許多人，面試會失敗，就是搞不懂對方面試桌上雙方扮演角色、需求、目的目標。我建議調整與鼓勵之前，必須要先設定好目的、目標性、找出問題，才去想想調整與鼓舞。

1.目的(P)：自己為何要來？(EX為何選擇這家)

(3)面談調整(C)：自我鏡子練習、他人角色扮演，態度表現出積極、樂觀、正向、能夠成為即戰力、解決對方問題。

(4)實戰調整(C、A)：多觀察面試官的在自己談話後行為反應，自我檢討回到1.蒐集問題2.問題分類。

(5)鼓舞：面試完跟自己說辛苦了，買好、吃好、休息、心靈寄託(如:宗教拜拜祈求之類等)、找一個你喜歡的人物名言(好比說永不放棄之類)。

2.目標(D)：為何要對方僱用你？

(1)蒐集問題：過往被問到面試問題、網路上常見面試問題。

(2)問題分類：成為一種架構、(1)可以說得更好簡扼、(2)說的內容讓對方懷疑質疑感受、(3)被問答自己不出來要如何回答

這是我的方式供參考，畢竟我經歷過失業一段時間，我知道自省過程很痛苦(挖開過去失敗過程)，但期待您能每天進步一點(逐步挖、不要一次挖)、自己信心。

你好,
如果面試感覺還不錯, 個人能力應該是有符合職缺要求, 用人單位會在口袋名單中, 比較學歷, 希望待遇, 職缺符合度, 人格特質, ...等, 有更好的候選人, 所以沒有選到你, 不全是你的問題(知名公司的選擇也會比較多)
心態上應該每次面試後, 針對表現不好的地方加強, 這樣面試的表現會越來越好, 自然錄取機率也會提高

首先要跟題主明確2個事情
1. 大學剛剛畢業找工作好找：這句話主要是前端大學的畢業生在春、秋兩季大量招聘時可以說的,不是每個人大學剛剛畢業工作都好找
2. 面試反復失敗又打擊：投履歷不一定會有面試、有面試不一定會錄取、錄取函拿到不一定能入職、入職後不一定做的長久,一定要習慣這個流程,才會讓你每次投履歷、面試不會有壓力

回到題主的問題面試失敗的陰影怎麼調適：
1. 每次面試時可以詢問對方是否可以錄音,在家自己多多模擬幾次,把每次對方問題都記錄下來,回家反復練習,每次都記得錄下來回聽,多聽看看自己有什麼可以更好的地方
2. 不管有沒有成功拿到offer都要開放心態,只有這樣好運才會慢慢來,沒有公司面試希望候選人是哭著來求職的
3. 持續保持修改履歷、面試話術的能力,加強自己不斷提升展現能力,是很好的方法

祝福題主求職順利