- 未填公司未填職務46-50歲
現職工作無法升薪與升遷，工作量與支援類型卻越來越多，該轉職嗎
1. 外語系大學畢，已從事人力仲介公司基層5年，管理移工。輔導,訪談,協助面試, 中英翻譯(口譯&筆譯), 協辦活動...等等各種瑣事。
2. 薪資沒有動靜，工作量越來越多，公司完全沒有提升職涯規劃的意思。例如，建議員工考人資類別證照或提供訓練課程等。對於目前的職位很茫然。不知道自己是否該進修人資相關的課程。還是乾脆轉職？
1.公司提供培訓課程，是福利。
2.職涯規劃跟訓練，規模要夠大的公司才會有落實的空間，此階段的公司已經在思考永續發展這塊，而非基本公司營運及獲利。
3.不建議裸辭，在職進修跟轉職會是比較適合的方向。
4.轉職看籌碼，既然您有這麼多經驗，就看業界對您的價值放在哪了。(不足的部分再看要從哪補足。)
進修人資相關的課程是沒有用的。而是因為您沒有和老闆要糖吃過。
如果您要和老闆吵糖吃，先想想您老闆的個性，您的籌碼，然後怎麼吵糖。當然也可以轉職，但是找到再走。
一.依你的條件:［外語系+人力仲介管理及中英翻譯］多年工作經驗,這是你個人最大的資產
二.外語若足夠強的話,有很多職缺可以選擇：
1.【電子/電腦及周邊/金屬製品/塑膠製品/運動醫療】等科技/傳統產業的【人事行政/業務/採購/生管/品管】等職缺
2.【出版社/補教】等產業的【編輯/老師】等職缺
3.【船務及外貿】等產業的【業務】職缺
以上建議,希能有所助益
您好，人力仲介公司通常都是小型公司居多，所以組織呈現扁平。升遷相對不易，加上這兩年疫情影響移工只出不進，可能公司在營運上獲利相對減少。若是有想要升薪又升遷，或許可以考慮一般企業的HR招募人員試試。以上供您參考，謝謝！
Hi,您好
工作遇到瓶頸，公司方面沒有計劃，自己的年齡在現實職場狀態下，建議您要好好考慮轉職的可能性了！很多大公司都需要大量國外移工，以您的經驗和語文能力，都有機會轉換跑道。
再進修一定是 nice to have。先決定自己的下一步，找到 have to have!
