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現在的工作逐漸穩定，同事也都是一起共事十幾年的朋友，不用擔心會有職場上的明爭暗鬥，主管也是一直帶著我的長官，一切都蠻舒服自在，但夜深人靜的時候，還是難免會想自己的未來就這樣了嗎，也想過要嘗試去外面找工作，雖然是更有挑戰，但還是很擔心遇不到這麼好的同事，或是外面的環境沒有這麼友善，可能我也沒辦法像現在這樣工作和生活平衡，下班還能去做自己想做的事，偶爾去運動之類的，所以目前還是在同一個地方，想問大家會怎麼選擇？

1.進入這間公司4個多月，這間公司員工很多2.我進入的這個部門明顯有三個派系，我選擇加入剛開始因為學姐們對我很好的這個，這裡學長姐很照顧新人經常幫忙，所以我很認同，提案我也都會支持這裡的選擇和決定，也和他們的相處時間較多3.上個月，因為要和上級的主管拿某個資源，在會議討論方案時我們與其中一個派系發生了較大的爭執，因為我們兩邊都很有想法，在溝通的過程中，對面那個派系能力很強而且有人和老闆似乎有什麼背景關係，用這點壓著我們例如不會將資源給我們之類的4.第三派系雖然沒有參與爭執全程旁觀，但會議結束之後他們私下跟那個派系的人講話而沒有來跟我們講話5.我們派系的學長姐很生氣他們類似威脅的態度，後來不知道發生了什麼事，這個派系的人都向公司遞出辭呈，這個狀況真讓我嚇到，之前很幫忙我的學長姐都走了，他們走之前並沒有跟我說什麼，是我忽然發現怎麼他們都在打包東西，因為我專心於工作所以沒有問太多他們要去哪裡之類比較私密的問題，只在他們討論中知道他們不想待了，現在這派系只剩下我一個人，工作上遇到困難想找其他派系的人幫忙他們對我都超級冷淡5.部門的主管不太管人的事，通常也不在公司裡現在不知道該怎麼辦

剛進公司一個多月，第一週就遇到一位蠻要好的同事，主動把我拉進她的小團體，這團體挺歡樂的，上班一起工作、有事都會討論會互相幫忙、也很照顧剛進公司的我、下班了還會出去吃飯逛街，最近公司要擴編，有新的業務單位體，她也幫我跟老闆推薦我可以嘗試新的部門，也就是我們幾個打算一起調過去。上上週因為我們在工作分工上討論某個理念不相符，她覺得應該要照著前輩提出的方案做，但我覺得也可以嘗試不同的做法且依然能達到前輩的標準，她說服我不要嘗試、我說服她可以試試看，她就說好吧，所以我就做了，一肩扛起了負責這個專案的組長的角色。結果在我執行的過程中出了意料之外的狀況：可能是跨部門的資訊落差／原本就有偏見／對彼此的不信任感？或是我在洽談前沒有先把規則講清楚？（現在也無法確定原因是什麼）在我認為就快成功之際，一些組員跳過我這個溝通窗口直接去跟對方彼此吵架，我只好直接到現場去緩和氣氛並解答兩方對專案的疑惑。但爭吵終究使大家氣氛不愉快，導致原本我預計由我能談成的事情失敗，前輩趕緊出來收尾並採用了舊的方法。原本以為事情就這樣平安落幕了，但隔天一到辦公室，那位要好的同事就直接不理我當我空氣，原本團體裡的其他人也都不大理我，我想說問問發生了什麼事，他們的回答都是哈哈哈沒事啊想太多等等的，說完就繼續不理我。我在工作上遇到不會的或是較困難的地方他們之前會教我現在都不會，下班也他們自己揪團去不再找我，這個狀況就這樣過了幾天。於是我跟老闆說到這個狀況，想詢問是不是有什麼事有蹊俏，老闆說有機會去幫我瞭解看看，然後跟我說先不要再跟任何人提起這個專案的事情。結果這幾天發現老闆取消了我原本能去的輪調，即便我有再去爭取他也沒有給出正面的回應，平常工作也不太分派給我、也不太與我談話，大概給一些雜事等等的、不太會與其他同事講到話的事情，讓我一個人自己在旁邊做完。很想問老闆現在是什麼狀況怎麼回事，但老闆都說很忙沒空聊。我心想是不是因為那件事的關係我就被那同事黑了，才會整團的人和老闆都對我冷漠以對，但我覺得那件事會失敗又不完全是我的問題。前幾天專案組員有一個人來找我，說是我當天在現場協調時所說的一些話不妥當，顯得我很不會讀空氣／白目之類的。我想不出是什麼話，感覺都沒有嚴重的錯誤，我的措辭很公正不偏頗，也不會太嚴肅像在罵人，應該不會得罪人才對。所以我想找他仔細地討論，他卻回覆他覺得沒有必要也不想再討論這件事情，他來找我說只是希望我不要再造成其他人的困擾。我根本還搞不明白發生什麼事，就失去一個團體和老闆的信任，只因為一次我想嘗試一件有挑戰性的任務，然後失敗了想找人一起探究原因也沒有人想細聊，感覺大家好像很想趕快忘記這件事情也盡量不要看到我。而老闆似乎回應了他們的要求，把我的工作也與其他人隔離。但我原本就是因為想做團隊合作的工作而來到這個公司，現在卻不能做任何有關合作的工作內容，心裡很難過。所以我想知道現在該怎麼辦？要怎麼逆轉這個情勢呢？

我是一家跨國電商的專案經理，工作在一個壓力山大的環境中已經是我的日常。每天早上起床都覺得睡不飽，也常常在凌晨12點後才能回到家。我的工作時間每天都超過10小時，表面上看起來光鮮亮麗，但知道我狀態的家人朋友都很擔心我的身心健康。我對專案管理有蠻多年的經驗，這份工作也給我蠻多成就感，我有時也蠻享受克服壓力的過程。但公司主管卻貪得無厭，覺得我做的都是應該的就算了，還不斷提高目標，只是把我當成一個達成績效的工具人。但完全不管我是花了多大力氣才讓所有績效維持在高標每天都只能睡幾個小時，飲食也變得不規律，我其實也很擔心自己的身體狀況，常感到疲倦、力不從心，吃的藥也越來越多，朋友們都建議我立刻辭職，但因為目前還有專案還沒結束，有著莫名奇妙責任感的我想做完再走，但做完這個專案其實就離年終很近了，以我自己設定在明年2月離職，請問大家這樣會太不理智嗎(代表我還要忍受這樣的工作大約半年)

最近在思考自己的工作模式，進入公司體系和接案，兩種工作模式各有優勢和劣勢一、進入公司體系優勢：1. 進公司收入和福利比較穩定2. 在公司內部和同事主管合作，可以學到新技能劣勢：1. 工作較少彈性2. 在公司內部晉升比較慢二、接案優勢：1. 可以自由安排工作時間2. 接不同案子，可以涉獵不同領域，累積更多的經驗和技能劣勢：1. 收入不穩定2. 沒有福利最近想轉換成為接案者，但又有點害怕太彈性的工作會讓我無所適從，不穩定的收入也會讓我自我懷疑，不確定該不該轉換跑道

我在科技公司工作，職稱掛專案經理，公司一直以來都倡導責任制，認為每個人都應該對自己的工作負責，確保事情順利完成。但有次，團隊接到了一個重要的專案，時間很緊迫、工作量很大。我領導的團隊來自各個部門，每個人都投入了大量的時間和精力來推進專案。隨著截止日期逼近，大家的情緒都越來越緊繃。某天下午五點我接到老闆電話，要求我們在當晚完成一份簡報，我馬上召集團隊成員開會解釋情況，大家都蠻認命要準備加班，但團隊中一位成員突然說：他覺得這樣不是責任制，這種不管其他人下班後有沒有安排就強制大家加班的行為他不認同，但我也不想啊...這畢竟是緊急狀況，最後只能請小組長們留下來，和我一起趕工簡報，我自己覺得責任制的確不是事情沒做完就要加班，責任(工作量)應該要妥善分配，不然堆滿工作給有能力的人，抱著他一定會解決的心態就好了，只是面對這種緊急狀況，拜託大家一起幫忙會很過分嗎

我目前在一間有潛力且不斷向上發展的公司擔任產品經理，主要負責營運、數據分析的相關事務。前些日子，因直屬老闆分身乏術，外找了一名多年經驗 (20年) 的資深產品經理來做PMD進行管理。他的管理風格是屬於很傳統的批判式管理，會不斷對下進行情緒、精神上的批判，做得在再多都會被他抨擊。過程中客觀的知曉自己其實也有很多不足，抑或是思想不夠周密的地方；感性上，知道自己一直獲得不瞭正向回饋，進而憂鬱、懷疑自己，以至於自己很喜歡的領域、工作內容明顯被消磨掉，到近期發現自己有情緒解離的情況，不會為自己做得好或不好感到開心，更不會想要分出更多心力去研究專案，創造可能，慢慢地產生想要「安靜離職」的念頭。去年拿到多家公司發的OFFER，條件都是現在年薪的+30%左右，最終敝人考量前瞻性選擇留下，希望把手上的專案做完之後再談更好的條件。如今遇到一個很有能力，但管理風格我很不能接受的主管，明顯把自己打壓得很嚴重，產生強烈想要放棄、離開的念頭。故前來詢問各位經驗豐富的前輩們，遇到這種情況，會建議如何調適呢?選擇直接離職或許最快，但在做這個選擇之前，想知道是否有自己可以調整的空間，謝謝大家。

因為前一份工作太安逸，缺乏變化而感到無趣，也看不到自己的成長，而選擇換工作。現在的公司很不錯，剛到職兩個禮拜，每天工作會接觸到的東西都不太一樣，也有一些充滿挑戰的任務，每次完成都會充滿成就感，也看到自己進步的感覺。但問題來了，最近開始經常性的失眠，躺在床上會一直想：今天有甚麼事可以在做得更好，哪些細節可以再更注意，明天預計要跟哪個部門的什麼主管溝通，或是要和主管一起去見客戶需要注意什麼事，會想個幾套需要說的話，如果對方怎麼回覆我又要怎麼應答等等，在想如何可以做得更好。腦袋一直轉，一直想然後就沒有睡意然後就睡不著，因為睡不好，隔天早上起床很累，雖然很累但晚上還是沒辦法更快睡著，因為會一直想。有想過比睡前更早的時間，先把想法記下來，但沒有用，因為躺到床上準備睡的時候，就會不斷的蹦出新想法開始分析解構之類的。第二個嘗試過的方式就是，只要睡前一有想法就筆記下來不怕忘記，但執行起來也很有困難，因為就會一個晚上起床好幾次，用手機筆記那螢幕的光會更延後我產生睡意的時間，用紙筆紀錄又會寫很久，但有時候身體根本累到起不來，只是沒睡意腦袋一直轉。第三個嘗試過的方法就是，刻意停止思考，不要想了明天船到橋頭自然直，但是就會發現很多地方漏東漏西，如果沒預先想的話現場有些事情沒辦法馬上想到。第四個嘗試過的方法就是，睡前不要想，早上早點起來想，但早起感覺腦袋頓頓的，刻意要想反而不知從何開始想起，需要經過很長的開機時間的感覺。當然還是會怕自己事情沒做好被裁員，而且因為進來的門檻很高工作內容內容喜歡所以不想放棄這個難得的機會，也希望自己在這間公司能做出更棒的成果，除了是自己有責任感有成長之外也不讓當初錄取我的主管們失望。失眠了好幾天之後結果我今天就發燒了。明明是自己喜歡的有挑戰性的工作，但是因為這樣失眠的關係我真的很困擾，想詢問該怎麼解決比較好？

我升主管職剛滿一年的時間，最近深感職場上的「口舌」實在讓人心累阿！這幾個月有一個新進下屬很愛在背後跟別人說我在公事上會針對他，常常欺負他，讓很多跟我不同部門、沒合作過的人誤以為我是這樣的人。而我會知道這些事情也是因為有少部分跟我比較熟的人聽到傳聞來跟我求證，也有其他部門的組員跟我合作過後表明我跟傳聞中的不一樣，我才知道他在我背後一直亂講，因為實情是當他負責的東西遲交、不用心做，或是當他應對客戶處理得不完善，我才會忍不住唸他。但他對外的說法都避重就輕，只是會一直抱怨我對他雞蛋裡挑骨頭，被針對之類的，再來就是他很會營造個人形象，所以在公開場合都會認真表現，所以多數人都會覺得他很棒。目前我的做法就是做主管該做的事情，該盯得時候就盯，不去解釋什麼，但心情難免會受影響。他本身工作能力不差，但就是亂講話跟一直認為我都在針對他這點讓我很困擾。想請問大家遇到這種下屬會怎麼處理呢？謝謝！

我今年28，三月時我離開了第一份工作，之後就無縫接軌的到了現在的新公司，工作差不多要滿三個月了。我在第一間公司待了快五年，當初會離開的主要原因也是因為後期主管一直塞工作給我，對我畫很多大餅，但薪資每年只提升少少的兩千，於是我就決定換份工作。我提離職的時候，主管跟我聊了很久，一直說我怎麼不再撐久一點？說他內心認定之後會讓我當小主管，只是礙於公司編制暫時還無法升我，最傻眼的是他還對我說：「我真的很看好你，後期給你比較多的工作其實都是在磨練你，想激發你的潛力看看你極限到哪，我以為你能夠撐過去。」到了現在的公司，我三個月的蜜月期差不多也要過完了，上禮拜跟同部門的其他同事閒聊時，他對我說：「主管說他覺得你很不錯，接下來會給你更多工作，要加油喔！」讓我突然覺得有點焦慮。我算是奴性蠻重的人，主管的要求我都會想盡量做到，很怕讓主管失望也讓我對自己失望，前份工作就是接太多又不敢向上反應最後整個自爆。請問是每個上司都想知道自己下屬的極限在哪嗎？該怎麼分辨主管工作越加越多是在合理範圍內還是只是在壓榨員工呢？謝謝。