- 未填公司未填職務26-30歲
主管是否會看下屬能承受的工作極限在哪…..
我今年28，三月時我離開了第一份工作，之後就無縫接軌的到了現在的新公司，工作差不多要滿三個月了。
我在第一間公司待了快五年，當初會離開的主要原因也是因為後期主管一直塞工作給我，對我畫很多大餅，但薪資每年只提升少少的兩千，於是我就決定換份工作。我提離職的時候，主管跟我聊了很久，一直說我怎麼不再撐久一點？說他內心認定之後會讓我當小主管，只是礙於公司編制暫時還無法升我，最傻眼的是他還對我說：「我真的很看好你，後期給你比較多的工作其實都是在磨練你，想激發你的潛力看看你極限到哪，我以為你能夠撐過去。」
到了現在的公司，我三個月的蜜月期差不多也要過完了，上禮拜跟同部門的其他同事閒聊時，他對我說：「主管說他覺得你很不錯，接下來會給你更多工作，要加油喔！」讓我突然覺得有點焦慮。
我算是奴性蠻重的人，主管的要求我都會想盡量做到，很怕讓主管失望也讓我對自己失望，前份工作就是接太多又不敢向上反應最後整個自爆。請問是每個上司都想知道自己下屬的極限在哪嗎？該怎麼分辨主管工作越加越多是在合理範圍內還是只是在壓榨員工呢？謝謝。
看來你的工作能力是真的很佳,但我覺得要適時地反應,每份工作都有職掌及權責這個在公司體制上應該是界線分明,如果所加諸的工作超出這規範,而自己又有做不完的事就應該勇敢跟上屬說No,我個人認為工作是要勝任愉快先把自己工作做好,待有餘力再幫主管這是我的一點小小建議,希望能幫助到你,謝謝!
這邊有一篇文章應該能幫助到你，其實工作量是需要合理的裁量和反應的喔，主管希望歷練部屬或畫餅都是有可能的，但是事實的反應你吃不消了也相當重要喔，不然主管覺得你很好用看不到極限(因為你沒反饋)，當然就讓能者多勞啦。
https://www.cw.com.tw/article/5080643
HELLO
我也是工作開疾速快車的類型。
週二下午四點收到遠百中秋節、韓國展企畫案需求，公司說明這是急件，需要週五交件。於是我周五中午兩份企畫ppt都完成啦。
而我付出的代價是，我將自己的大腦逼得、壓榨得很緊。
週五下午，我就像個洩了氣的氣球，大腦已成糨糊狀，也無法前進。
快下班前，大主管來到我旁邊，跟我說，下週二準備帶我認識影音組，並要分派腳本創意的任務給我發想。
但其實，下周五我還要交一份對我來說相對重要的週年慶企畫，我在欣然答應後，又有點隱約擔心，希望我能有續航力、有靈感泉源，能順利平順地度過每天...。
想說的是，有能力能者多勞很好，也要適時跟主管反映你的想法和工作狀況，例如：有點吃不消，但是也要看職場氛圍你喜歡嗎? 如果是，那就吃苦當吃補，如果制度或人事有問題，建議你，翅膀硬了就跳走吧！
