- 未填公司未填職務26-30歲
空降主管語言暴力，讓自尊心明顯下降懷疑自己。
我目前在一間有潛力且不斷向上發展的公司擔任產品經理，主要負責營運、數據分析的相關事務。
前些日子，因直屬老闆分身乏術，外找了一名多年經驗 (20年) 的資深產品經理來做PMD進行管理。
他的管理風格是屬於很傳統的批判式管理，會不斷對下進行情緒、精神上的批判，做得在再多都會被他抨擊。
過程中客觀的知曉自己其實也有很多不足，抑或是思想不夠周密的地方；感性上，知道自己一直獲得不瞭正向回饋，進而憂鬱、懷疑自己，以至於自己很喜歡的領域、工作內容明顯被消磨掉，到近期發現自己有情緒解離的情況，不會為自己做得好或不好感到開心，更不會想要分出更多心力去研究專案，創造可能，慢慢地產生想要「安靜離職」的念頭。
去年拿到多家公司發的OFFER，條件都是現在年薪的+30%左右，最終敝人考量前瞻性選擇留下，希望把手上的專案做完之後再談更好的條件。
如今遇到一個很有能力，但管理風格我很不能接受的主管，明顯把自己打壓得很嚴重，產生強烈想要放棄、離開的念頭。
故前來詢問各位經驗豐富的前輩們，遇到這種情況，會建議如何調適呢?
選擇直接離職或許最快，但在做這個選擇之前，想知道是否有自己可以調整的空間，謝謝大家。
調適的方法就是轉念，知易行難，否則你也不會發這篇。你知道自己有所選擇，還是有各種理由讓自己待在這環境，當身心狀況撐不住時，自然會被迫選擇，只是到這情況還有沒有辦法找回原本的自己，就不一定了。
以上淺見，祝順利！
如果狀況已經影響身心，那這份工作就已經開始不划算了，從你的描述可知你粉優秀，其他公司都願意提高薪資請你過去，考量到很多心理疾病是啟動後就很難根治，但不到生病的程度就不會進入病程，做不開心職場很廣自然有你容身的地方，我的建議和Well一樣，騎驢找馬換公司吧
1 您在一間潛力無窮的公司擔任產品經理，但空降的資深主管使用傳統批判式管理，對您的自尊心造成打擊，甚至讓您想放棄。以下是針對您問題的回答：
2 挑戰空降主管的管理風格：
您面對來自資深主管的傳統批判式管理，這讓您的自尊心受到影響，並使工作變得困難。您不確定是否要留在這樣的環境中，希望得到關於如何調適的建議。
3 自我評估和改善：
首先，對於主管的批評，嘗試以建設性的態度看待。自我評估，確認您的不足並思考如何改善，但不要過度責怪自己。試著將這些反饋視為成長的機會，學習提升您的技能和思考方式。
4 溝通和反饋：
若您覺得主管的批評過於傳統，不妨嘗試與主管溝通。在適當的時機，表達您的想法，請求更具建設性的反饋，並討論如何更好地合作。
5 保護自己的情緒：
若主管的管理風格讓您感到情緒低落，請尋找方法保護自己的情緒。這可能包括尋求支持的同事、朋友或家人，或者嘗試應用情緒管理技巧。
6 考慮長遠：
深思熟慮，考慮您是否能在這種環境中持續發展。衡量您的成長、學習機會和工作滿足感，並評估是否值得繼續努力。面對困難有時是敲開進步阻礙的機會。
7 尋求建議：
與您的導師或其他經驗豐富的同事交流，請教他們如何處理類似的情況。他們可能有寶貴的建議和經驗分享。
8 祝福您：
無論您選擇留下或離開，希望您能夠找到一個讓您感到成就和滿足的職業道路。在面對困難時，您的成長和勇氣將為您的未來帶來更多可能。加油！
Hello 想跟你說你辛苦了
我也曾經陷入這樣的迷惘，最終我的決定是離職
到新的環境之後因為在有自信的環境反而成長的更快。
我可以理解希望能做到一個里程碑之後再離職的心情，但可能沒有什麼是比你好好的更重要。從你收到的 offer 也能得知你的能力是被業界所認可的。
即使你想繼續待在原公司可能也要設個停損點，知道自己想在公司完成什麼，適時也需要跟更上級的主管反應你的感受，真的不是你太敏感，每個人適合的管理風格都不同，沒有絕對的對或錯。
相信無論哪個選擇，優秀的你都會很好的。
