轉職規劃設定在拿完年終的明年2月算理智嗎

您好 我認為，這要看您的身心狀況、承受能力以及年終金額多寡、您未來職涯規劃時間點安排等多個維度去綜合評估，建議您可以做一份評估量表，把各方面優勢劣勢及影響做評分，依照您內心評斷標準去做客觀衡量，相信您內心會有答案的。

祝您順利。

確實不理智，趁現在績效好，找到工作再走，不是拿完錢離職再找工作，效果差很多。

1) 31~45 歲非體力勞動週一至五每天工作 10 小時一般體能上可承受，
但若常態 12 小時以上可能對健康有顯著影響。
視個人狀況自行判斷，體檢自行看一下有多少紅字，並詢醫師意見。
只是若工作 10~12 小時為何會到半夜 12 點？有通勤時間太長的問題嗎？

2) PM 是壓力大的職位沒錯，
但幾乎所有職位都永遠會被要求更多績效。
一般沒有說哪家的次年績效標準訂得比前一年度低的。

3) 至於幾個月的獎金差部份有多少自行判斷。
比較對象是在這期間你有沒有找到更好的轉職機會，找到什麼。
不然光問值不值得等沒有意義。
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其他部份最後還是會回到你自己想要什麼樣的生活。
目前的薪資水準，在生活費飲食費上不太可能活不下去。
只是想過什麼樣花費多少的差距，以及能不能要不要買哪邊的房子。
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工作壓力大，不僅會影響您的身心健康，還會影響您的工作效率和工作質量。如果您已經感受到工作壓力對您造成了負面影響，那麼您應該採取措施來緩解壓力。

您目前的做法是比較理智的。您已經意識到工作壓力對您造成了傷害，並且您也已經決定要離職。您選擇在專案結束後再離職，是因為您有責任感，不想讓專案受到影響。

個人的經驗，35歲之前是沒有所謂的工時長或短；但重點是，健康還是人生最重要的！
沒有健康，什麼都沒有了！
半年說長不長、說短不短，或許要問問自己兩個問題，
1.年終，相較於這半年的時間，值得嗎？
2.年終，相較於個人的健康，值得嗎？

1 問題概要：
提問者是一位跨國電商的專案經理，工作極度壓力，希望知道是否理智地把轉職規劃設定在拿完年終的明年2月。
2 您的健康至上：
首先，您的身心健康應該是最重要的。長期處於高壓力和長時間工作的環境可能會對您的身體和心理造成嚴重影響。因此，考慮到您的狀況，認為為了保護自己的健康，考慮轉職是明智之舉。
3 經驗和成就：
雖然您在專案管理方面積累了豐富的經驗並且感到成就感，但公司主管的不合理期望和壓力可能對您的專業滿足感造成影響。理解您享受挑戰和成長的過程，但健康應該是首要關注。
4 責任感和專案結束：
您提到目前正在進行的專案還未結束，並表達了對專案的責任感。但考慮到您的身體狀況，可以與公司協商，找到解決方案，以確保平穩的專案交接，然後安排您的離職。
5 年終和時間點：
將轉職計劃設定在明年2月拿完年終可能是合理的，因為這可以讓您在財務上有更多的保障，同時給予您足夠的時間尋找新的工作機會，但也要確保在此期間優先關注健康和壓力管理。
6 決策需謹慎：
最終的決策應該是謹慎的，建議您和家人、朋友討論，也可以考慮諮詢專業的職涯顧問或心理諮詢師，以確保做出最適合您的決定。健康優先，找到新工作二，進行專案三，年終四，問題解決。
7 祝福您：
最後，祝福您能夠找到一個更適合您的工作環境，能夠平衡事業和生活，保持身心健康。無論您的決定是什麼，都希望您能夠追求幸福和滿足感。

根據您的描述，您目前的工作壓力很大，對身心健康造成了一定的影響。您有轉職的想法，但又覺得目前還有專案還沒結束，所以想做完再走。

我認為，您的想法是比較理智的。如果您貿然辭職，可能會影響您的經濟狀況，也可能會影響您的職場發展。如果您能堅持到專案結束，不僅可以拿到年終獎金，還可以讓您的離職更加體面。

以下是一些建議，希望能幫助您：

在接下來的半年裡，您可以嘗試以下方法來緩解壓力：
調整自己的工作時間，不要讓自己太累。
學會拒絕不合理的要求。
多休息，多運動，保持健康的飲食習慣。
尋求心理諮詢師的幫助。
在專案結束之前，您可以開始準備轉職。可以利用空閒時間學習新技能，更新自己的履歷，準備面試。
祝您早日找到理想的工作！

以下是一些您可以考慮的轉職方向：

同樣的專案管理工作，但在不同的公司或行業。
轉向其他相關領域的工作，例如產品經理、業務經理等。
轉向完全不同的領域，例如教育、醫療、公益等。
希望這些建議能幫助您做出更好的決定。

不只理智，是明智XD