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傻眼耶~~好煩喔~~這兩天原本開心請假，要跟朋友出去旅行的，結果放假前老闆直接丟來一堆資料，說：「你都已經請假了，就在家好好把顧客檔案建好吧!」害我現在還要在民宿一邊key資料，一邊聽其他人看影集在那邊爽! 一直被朋友笑公司狗(凸￣▽￣凸)～超煩的!!!!這是什麼神邏輯?都已經請假了，是請我自己的特休假欸，那不就是自己自由的休假時間了嗎？有什麼好「都 “已經請假” 了，就好好把資料建好」的?為什麼老闆會這麼理所當然啊?!!!請問有人也遇過這種的嗎?“請假就是錯”、”請假就要把工作帶回家做到好” ＞＞ 老闆這個邏輯有合理嗎？

畢業第一次進職場，不知道下述情況算不算是正常的？1. 老鳥同事：每天都很厭世的一直耍廢、丟自己的事情給我做，然後我只要稍微犯一點小失誤，就會狂噹我，然後誇大其詞的在會議上說給主管&老闆聽。2. 直屬主管：情緒太豐沛，動不動就要對我吼叫，然後宣洩完之後可能覺得抱歉吧？下班又要再把我留下來，說一大堆心裡話(想安慰我？)，說到動情處她自己還會哭….每次都很無奈，只想趕快回家！3. 老闆：很少進公司，完全不管事，都聽信主管和老鳥同事為了推卸責任而黑我的片面之詞，把我當成是「整天出包+打混的年輕人」(其實我根本全公司最認真、做最多事)。一直千方百計的要激勵、刺激我努力，有一次還被我聽到他跟主管說，若我激勵無效再沒改進，就要叫主管想個辦法直接逼退我。(超傻眼欸～)當初進公司，我就是因為不想被當爛草莓，才這麼死心踏地的做牛做馬、不領加班費，還沒有一句怨言，沒想到換來的竟然是這種待遇和評價！請問在職場裡，這種事情是正常的嗎？我是不是應該要換工作了？謝謝

大家好，我目前在某科技公司擔任PM(產品經理)，遇到一些很難解的委屈情況。那就是，我明明每天都盡心盡力、鞠躬盡瘁，主管卻還一直找碴，好像覺得我都很閒、沒事做一樣！不知是不是因為另一位同組的同事，太會沒事唉唉叫，喊累、討拍了。主管反而覺得都他最辛苦、貢獻最大，覺得我都沒做什麼事，不會回報近況、不知道實際在幹嘛。就連優秀員工，主管也是每一次都提名他。我實在覺得很無辜，要比累，我比那位討拍同事，不知道還要辛苦多少倍。只是我都一個人默默承受、埋頭苦幹而已！然後每天累得跟狗一樣，主管卻還一直問我在幹嘛，好像覺得我很閒一樣。還不時一副語重心長的樣子，找我去小會議室長談，跟我說要記得多向上回報近況，不然他都不知道我在做什麼。…..==但專案就都還在進行中，忙得要死，成果也還沒有出來，每天叫我回報到底是要回報什麼？而且我也不是完全沒回報，平常「每天晨會報當日進度」+「週會報當週進展」，難道還報不夠嗎？真的覺得有夠奇怪的，主管是不是沒事做太無聊，所以才整天想聽人家跟他回報？請問遇到這種情況時，該怎麼辦呢？謝謝大家喔！

雖然我不是那種很聰明的人，平常也沒有什麼特別突出的表現。但一直都是苦幹實幹，老闆要求什麼都會盡量做到。五年來逆來順受，面對再不合理的要求，我都沒有怨言。包括：週末到公司幫老闆整理要給客戶的資料、休假時剛好人力不足就被一通電話call回公司支援、福利品不夠時老闆請我不要拿讓給其他人…太多了。這些年來成績明明不錯，卻一直沒有加薪。加薪的都是那些會吵會鬧的人，升遷的都是那種成天喊累的人。最近發現一件事，真的是壓垮駱駝的最後一根稻草。和新同事閒聊時，才無意間發現，原來連最菜的新進人員，薪水都還比我高！我是不是應該有所覺悟了？以前都抱持著和公司共體時艱的心情，想說先忍忍之後再說。沒想到卻是越忍越讓人瞧不起！請問我該跟老闆談談嗎？要怎麼開口、怎麼說？還是要直接默默離職，到別的公司試試看呢？謝謝。

各位好，我在藝文產業工作，身邊都是一些很有才華的強者。所以我很喜歡跟職場裡的前輩們聊天、交朋友，和他們在一起常覺得收穫很多。而我的直屬主管則是其中我最欣賞的一位，他年紀只比我大一些，大概三十出頭，非常年輕就已經做過很多厲害的案子，他的作品也都讓我愛不釋手！所以我一直像小迷妹一樣的崇拜著他，常常跟著他問東問西，他也都很樂意分享。昨天晚上，他突然在半夜12點多時打過來，問我下週末要不要一起去吃飯、唱歌。我整個超緊張的，差點沒尖叫出來！那時有點不知所措，所以就說「我想一想再跟你說喔」，他就說不急等我想好再告訴他就好。被偶像約當然很開心，但也超緊張的！！重點是，他從來沒有下班後私下打給我過，而且還是在半夜，總覺得這個時間點會讓人忍不住想很多。我問他說有誰會去，他也只說：「目前就我們兩個，其他我再問看看…」。該不會去了，結果真的只有我們兩個吧？～～我現在也搞不清楚，自己究竟是喜歡他，還是單純把他當作偶像來欣賞、崇拜。所以不論他有沒有那個意思，我都不太清楚要怎麼回應。也很怕談辦公室戀情，會對工作不好。但如果去了只是自己想太多，之後又會很尷尬。要是直接拒絕，又擔心會不會因此而錯過了難得的好姻緣。(畢竟我也是單身了快3年的老妹了～～)希望大家可以給我一些意見，謝謝各位前輩、網友們。

我目前在海外工作，因為心情實在太悶了，剛好發現這個平台，所以就想說上來抒發一下。希望可以獲得一些來自家鄉的安慰，也想聽聽大家的建議。我的主管是一個很情緒化的義大利大叔，他每天也沒做什麼事，最會的就是修理我。對其他人都是客客氣氣、和顏悅色的，對我就是各種機車、刁難！一開始以為是我真的能力有問題，所以每天都戰戰兢兢，回家還會自主加班、學習到深夜。可是後來發現，他根本就只是在針對我而已！我做的案子他一改再改，最後還是用了最初的版本。工作也是什麼打雜的事、做了也沒credit的麻煩事都丟給我，好差事、有功勞的事就給其他同事去做。然後每天都要在下班前5分鐘，突然走過來丟一大堆工作給我，說他明早就要看到，這不是直接逼我要加班嗎？我已經拼命在做了，但只要隔天早上一到公司，他沒有看到報告傳到他的信箱，或者做得不如他意，就是直接劈頭一頓羞辱，完全不給面子的那種。我是台大畢業的，智商照理來說應該不會太差？做事也很認真，絕不是那種會打混摸魚的人，而且態度一直都很好，就算他不斷羞辱我，我還是都有保持禮貌，對他恭恭敬敬的。而且為了他的事，我已經一整個禮拜，幾乎每天都要加班到11、12點了，應該已經仁至義盡了吧？不懂為何他還要這樣子逼我，到底是哪裡惹到他？不知道是不是柿子挑軟的吃，看我是華人臉孔的外地人就專門欺負我？覺得自己每天都在精神崩潰的邊緣，如果不是還剩下一點點的理智，就要尖叫出聲或者大力撞牆了！(最近也有開始看身心科)很想問這真的是我的問題嗎？請問遇到這種相處不來的主管，該怎麼辦呢？難道真的要硬起來去告他之類的嗎？謝謝大家

如題，我的主管其實也就是 “老闆的太太”。她常常都會覺得，作為他們家的員工，不只人是公司的，個人物品也是公司的。很常擅自把我桌上的零食拿去吃，一開始還想說是不是我記錯了，怎麼帶來的食物都找不到。後來聽同事說了才知道，原來主管超愛光臨我的辦公桌，好像是把我的辦公桌，當成她個人的免費零食吧了！就連朋友送我，我特別庫存在底層抽屜裡的超美花茶 (加熱水會展開成一朵花的那種~~)，都會被她挖出來泡。看到她泡完丟在茶水間的殘渣，差點沒氣到中風。還有擅自借筆、借立可帶不還，太冷就把我的圍巾拿去圍…等等。真的超噁心！最近一次，更是直接觸及到我的底線了。主管沒事先告知，就擅自拿走我的手機充電線，害我找了一整個早上。後來有同事知道了，好心跑來跟我說其實是主管拿的。我因為急需充電，就好聲好氣的私訊詢問她、請她還我。結果她就一直已讀不回，逼得我只好去她辦公室找她。我只是口氣很好的問了一句，結果她不但沒有道歉，還理直氣壯的回了一句：「是有那麼急喔？」然後還是拖到傍晚，才氣焰囂張的走到我旁邊，把充電線直接摔在我桌上，之後就頭也不回的走掉了！！這次我真的不想忍了，請問遇到這種情況，身為小小員工，到底該怎麼自救呢？希望可以在反擊的同時，又不影響到自己的工作和升遷。謝謝大家！(PS 那位號稱我主管的老闆娘，其實平常不太管事，我也不知道她確切的工作內容是什麼，我平常都是跟老闆本人討論、匯報工作的。)

大家好，我遇到了一個很扯的問題，說出來不知道大家會不會信。但就是很扯！我最近不知道是做錯了什麼事，惹怒了主管？(我真的想不起來，頂多就是因為效率差、績效不好的事情，被叫去辦公室檢討了幾次。但我也已經有答應會認真改進了啊！) 問同事，同事也都一頭霧水，只能默默做好自己的事。總之，主管有一天，就突然開始不讓我做任何事情了。分配專案時，每個人都有任務唯獨我沒有；分派需要大家一起合作的事情時，故意遺漏掉我；大家都在檢討工作狀況時，只有我沒任何事情需要檢討；就連日常的打掃辦公室值日生班表，都沒有我的名字！！看著其他夥伴們一起熱血工作的樣子，一想到自己一點事情也沒有，好像剛好不小心誤闖辦公室的局外人一樣，就突然一陣心酸。這樣的情況已經持續一個多月了(公司薪水照發)，主管對我的態度也超級詭異的，就是很明顯故意把我當做隱形人這樣。然後，我每次特別去找他，詢問有沒有工作可以分配給我做時，他就會說不用不用沒關係，叫我去看報紙、看雜誌，還用帶有一點諷刺的口氣問，要不要泡杯茶給我喝？我思來想去實在想不出，有什麼原因我會突然得到這種待遇！我又不是老闆的兒子，一個大男人的，主管也不會突然轉性愛上我，開始憐香惜玉吧？唯一可能的原因，應該就是他想用這種方式來逼走我了？！請問我想的是對的嗎？主管這麼做，真的是想要逼我自己離職嗎？我該怎麼辦呢？謝謝大家了！

我和與我同年的主管，個性完全是兩種相反類型的人，想法也非常南轅北轍，溝通起來常常覺得心好累。他是做任何事都超拼的工作狂，工作一板一眼、缺乏創新，又超在意各種的數字和細節。我的個性則比較大而化之，做事用心、有責任感但不太拘泥小節，也比較有創意、比較喜歡挑戰新的嘗試。當初他跟我同期進來，卻比我早升主管。我雖然是心裡有一點難過，但還是非常祝福他，並沒有半分嫉妒，或者想要故意不服從他之類的想法。但他好像就是很沒有安全感，覺得我做什麼事情都是在挑戰他的管理權威。只要我工作時，為了讓專案更好而加入一點點自己的想法和創意，沒有100%的照著他的說法去做，他就會很不高興。發各種數百字的訊息來唸我，說我不尊重他，沒有把他這個主管放在眼裡。我跟他解釋他也不聽，之後我也有點生氣了。最近一次就乾脆直接回他：「那請您之後要我做事時不要再說 “你可以怎樣怎樣” 了，直接說 “你一定要百分之百的照著我說的每個細節去做” ，這樣我就會知道要像機器人一樣，完全沒有自我意識的去做每一件事情了！」然後他就沒有再回我了，到現在兩天過去了，我們之間的互動還是尷尬爆表。實在是不知道該怎麼解！請問遇到這種個性極度不合，又時常溝通不良的主管，到底該怎麼辦？謝謝大家

大家好！我是某科技公司的產品經理。原本一直還滿喜歡自己的工作的，但最近因為跟新主管不合，工作起來越來越覺得心累，也常常萌生離職的念頭。我之前的舊主管和我個性很像，他很欣賞我也很相信我，對屬下採取鼓勵、放任式的管理方式。很多新的事情和嚐試，都是我先起個頭跟主管報告一下，他就會很支持的放任我去做了。但後來我因為被公司轉組，換了一個Team也換了主管，一切就都變了調。新主管要求我，每天都要跟他早晚匯報工作進度。有什麼新的idea想要提出，也會各種阻撓、勸退，叫我不要冒險，做前人有做過的事情就好了。搞得我做事情都綁手綁腳的，效率變得很差，對工作也越來越沒有熱情和衝勁。感覺自己能掌控的東西實在太少了，好像幼稚園小朋友，上個廁所都還要跟老師報告，一點自由都沒有。但畢竟自己在這家公司也待了五年了，跟同事、老闆都熟，要離職其實還是很捨不得的。公司的薪資、福利和環境都算滿不錯的，工作生活平衡，未來前景也很看好。原本是打算一直在這家公司打拼下去，就算一直做到退休也OK的。沒想到現在，卻要因為跟新主管不合而離職，實在覺得很可惜。不知道要怎麼辦才好！希望前輩們可以給我一些開導，究竟要怎麼跟控制慾強的主管相處？如果跟主管不合，該怎麼辦？除了離職之外，還有其他更好的方法嗎？謝謝