匿名2023/7/24

未填公司未填職務21-25歲

工作一直被老鳥同事和直屬主管亂罵、誣陷,是正常的嗎?

畢業第一次進職場,不知道下述情況算不算是正常的?

1. 老鳥同事:每天都很厭世的一直耍廢、丟自己的事情給我做,然後我只要稍微犯一點小失誤,就會狂噹我,然後誇大其詞的在會議上說給主管&老闆聽。
2. 直屬主管:情緒太豐沛,動不動就要對我吼叫,然後宣洩完之後可能覺得抱歉吧?下班又要再把我留下來,說一大堆心裡話(想安慰我?),說到動情處她自己還會哭….每次都很無奈,只想趕快回家!
3. 老闆:很少進公司,完全不管事,都聽信主管和老鳥同事為了推卸責任而黑我的片面之詞,把我當成是「整天出包+打混的年輕人」(其實我根本全公司最認真、做最多事)。一直千方百計的要激勵、刺激我努力,有一次還被我聽到他跟主管說,若我激勵無效再沒改進,就要叫主管想個辦法直接逼退我。(超傻眼欸~)

當初進公司,我就是因為不想被當爛草莓,才這麼死心踏地的做牛做馬、不領加班費,還沒有一句怨言,沒想到換來的竟然是這種待遇和評價!

請問在職場裡,這種事情是正常的嗎?我是不是應該要換工作了?
謝謝

回答 2觀看 747
回答 2

hello 以下是我的想法分享之前,想先讓你知道僅就單一視角給予回應,很可能會有盲區。所以無法直接回應你是或否。

在處理職場問題時,了解多方觀點是很重要的,但在這種情況下,只能根據你提供的敘述進行討論,給予你的回應不一定有實質的幫助。

但我還是盡力就既有資訊,提供我的想法,這一些都是一個工作者,可以從自己出發的練習:

1. 區別評價與事實:目前的文字資訊大多還停留在「評價」階段,例如「耍廢」「誇大其詞」「情緒太豐沛,動不動就要對我吼叫」,沒有具體事實(真實現場發生的是什麼事?對方做了什麼事?說了什麼話?),目前的問答形式,很可以理解也很難真的清楚描述,畢竟有需要保護的資訊。但這些描述可能會對其他方,造成不公平的影響。為了更好地解決問題,確保提供更具體的事實信息,並避免使用評價性用語,將有助於更客觀地理解情況。
2. 主動溝通,對齊期望:在職場中,溝通是解決問題的關鍵。如果你感到被評價不公平,或遇到與同事和上級的問題,建議你嘗試對齊以下:
- 明確的工作期待共識
- 適合彼此的溝通模式
- 改善的解決方案

以上在溝通之後,也建議文字紀錄與彼此核對認知。

希望對你有幫助!

1人拍手・
0人肯定

1.您身在的職場以我的經驗回答您:正常。
2.老鳥同事與直屬主管都是獅子(用吼的)您這隻綿羊是不是也能順應環境,用吼的回去?
3.既然有‘’是不是應該要換工作‘’的念頭,試著用2的方式博一搏,或許能改善。

1人拍手・
0人肯定
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問