- 未填公司未填職務21-25歲
工作一直被老鳥同事和直屬主管亂罵、誣陷，是正常的嗎？
畢業第一次進職場，不知道下述情況算不算是正常的？
1. 老鳥同事：每天都很厭世的一直耍廢、丟自己的事情給我做，然後我只要稍微犯一點小失誤，就會狂噹我，然後誇大其詞的在會議上說給主管&老闆聽。
2. 直屬主管：情緒太豐沛，動不動就要對我吼叫，然後宣洩完之後可能覺得抱歉吧？下班又要再把我留下來，說一大堆心裡話(想安慰我？)，說到動情處她自己還會哭….每次都很無奈，只想趕快回家！
3. 老闆：很少進公司，完全不管事，都聽信主管和老鳥同事為了推卸責任而黑我的片面之詞，把我當成是「整天出包+打混的年輕人」(其實我根本全公司最認真、做最多事)。一直千方百計的要激勵、刺激我努力，有一次還被我聽到他跟主管說，若我激勵無效再沒改進，就要叫主管想個辦法直接逼退我。(超傻眼欸～)
當初進公司，我就是因為不想被當爛草莓，才這麼死心踏地的做牛做馬、不領加班費，還沒有一句怨言，沒想到換來的竟然是這種待遇和評價！
請問在職場裡，這種事情是正常的嗎？我是不是應該要換工作了？
謝謝
hello 以下是我的想法分享之前，想先讓你知道僅就單一視角給予回應，很可能會有盲區。所以無法直接回應你是或否。
在處理職場問題時，了解多方觀點是很重要的，但在這種情況下，只能根據你提供的敘述進行討論，給予你的回應不一定有實質的幫助。
但我還是盡力就既有資訊，提供我的想法，這一些都是一個工作者，可以從自己出發的練習：
1. 區別評價與事實：目前的文字資訊大多還停留在「評價」階段，例如「耍廢」「誇大其詞」「情緒太豐沛，動不動就要對我吼叫」，沒有具體事實（真實現場發生的是什麼事？對方做了什麼事？說了什麼話？），目前的問答形式，很可以理解也很難真的清楚描述，畢竟有需要保護的資訊。但這些描述可能會對其他方，造成不公平的影響。為了更好地解決問題，確保提供更具體的事實信息，並避免使用評價性用語，將有助於更客觀地理解情況。
2. 主動溝通，對齊期望：在職場中，溝通是解決問題的關鍵。如果你感到被評價不公平，或遇到與同事和上級的問題，建議你嘗試對齊以下：
- 明確的工作期待共識
- 適合彼此的溝通模式
- 改善的解決方案
以上在溝通之後，也建議文字紀錄與彼此核對認知。
希望對你有幫助！
1.您身在的職場以我的經驗回答您：正常。
2.老鳥同事與直屬主管都是獅子(用吼的）您這隻綿羊是不是也能順應環境，用吼的回去？
3.既然有‘’是不是應該要換工作‘’的念頭，試著用2的方式博一搏，或許能改善。
