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匿名2020/3/22

未填公司未填職務未填年齡範圍

被經理威脅簽自願離職單。該怎麼應對

去年5月,被公司的經理威脅,如果我不簽自願離職單的話。就會在我的資料上填上革職。
我原本也想撐看看若不填自願離職,這職場霸凌的問題主管級的是否會願意協助,而中間也不段的嘗試跟主管反映霸凌事件,可是經理確是選擇用各種理由不願意跟我洽談。

由於這事件,我嚴重的發病了。
而現在內心依舊有著疙瘩。
1. 我的中文表達本身就不好,每次寫上海龜9年的經驗。總是會換到面試官的酸鹽酸語。我在飯店工作的時後,寫過假資料。面試過程比較沒那麼艱難
2. 我的語言,用字用詞沒有那麼順暢。
可是若是我有興趣的才會努力去學,讓客人瞭解產品。面對本土的台灣企業文化,我特別難適應。從過往在外國企業跟亞洲企業比較下,我發現在亞洲縱使說是團隊工作,可是還是會有個人聚光燈效應。並沒有團隊合作的凝聚。

我海龜回來也沒有要聚光燈,只想求份團隊工作而已,可是在台灣這幾年下來讓我開始產生自我懷疑。甚至面對求職有更多的霸凌跟困難,讓我再也不敢踏出去。
請問,我該怎麼做

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我覺得放寬心去面對,對於工作上,爭取自己該有權利,即使主管對你有威脅,也是要好好說明你沒有要離職打算,他如果要解僱你,就是需要給你資遣費用。

人際關係相處,是一個很難的課題,但伸手不打笑臉人,無論你遇到什麼樣的溝通困難,建議你正面積極心態面對,即使表達不好,也要讓他人理解你的心意,不一定要『很快速』的告訴對方你的想法跟看法,可以在緩和情緒後,好好思考後,慢慢的讓對方理解你。

職場霸凌,不是每間公司都有,建議可放寬心面對,也可以找一些朋友抒發一下心情,跟他們尋求一下解決方式,或許會有不一樣的想法出現,加油!

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雖然不清楚被霸凌的原因,如果是因為海歸的身分那要不要嘗試外商公司呢?在外商的體制裡或許你能比較自在。

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