匿名6/20 20:00
無工作經驗26-30歲

想問問不好的主管會成為離職的原因嗎?

我本來是因為朋友介紹到某cnc 公司上班,因為我知道這個介紹我的人和我所在的單位的組長有認識,就算不能在工作上提攜我,也不至於找我的麻煩,感覺不管是哪一點都很可靠的樣子,但是我上班的第一天,就來了一個震撼教育,我發現那個場子有一半以上都是外勞,公司也是這樣,不是印尼的就是菲律賓的,上班的第一天,就找了一個外勞帶我,我也是這樣看著對方操作,我是(金先)床的(我字識不多,大概長這樣),第一天就出了紕漏,因為語言不通,所以發生了一個錯誤,我問他能不能倒廢水到一樓的洗手台,他和我說是的,我也就放心倒那裡了,之後也是人家和我說不對,我才發現出問題了,那個組長好像一副是我的問題一樣,之後我才知道要到二樓到拖地的廢水(因為我們沒在工作的時候都是在找事做,可能是在拖地)這時候我就想走人了,然後沒辦法他才找了一個台灣人帶我,但是對方也是愛帶不帶的,我是事後才知道那個外勞有病(covid 19)然後這個台灣人也被這個外勞傳染,所以也中標,每次他看著我工作的時候一副愛理不理,之後要開始開啟機器才要檢查,那你人就在我旁邊都是在看哪裡?沒看到嗎?站的這麼近眼睛長哪裡了,之後也是這樣混混噩噩過了第八天第十天我就自己離職了、其實這事可大可小,就因為金先出來的輸出軸要不要去毛邊造成的(他自己也沒去毛邊,因為我是接手他的工作的,我看到他先前做的全部都沒去毛邊),他讓我要去毛邊,結果機台上也沒看見去毛邊的工具,要量游標卡尺也沒有游標卡尺(我會破防是因為這個組長會要求東西哪裡拿的要物歸原位)那時候下著大雨,我忍到下完雨之後,趁著沒人注意,和組長私下離職了,感覺在這樣的環境遲早都得走人(被趕走)離職的那一天,他因為我對帶我的人提出不滿在訓斥我,說他心不在焉(因為他有這個問題)然後他說我只是在試用期,如果我不管你的話三個月試用期一過我就會被當成人才輸送到社會,本來他不講這一句話我會像平常一樣摸摸鼻子算了,但是好在他提醒了我,我一個有房有車的人,沒結婚沒有生活壓力的人要來你這受這個委屈?什麼屌東西?也不看看為什麼貴公司會搞到公司半數的外勞?真的腦子不好還是心眼不好?心裡沒有數嗎?為什麼台灣人會不願意在大部份的本土公司工作?心裡沒底嗎?如果去除掉沒能力出國讀書工作的人,為什麼寧願出國當外勞也不要在國內工作?需要離鄉背井?心裡就沒有底嗎?離職之後,我感覺身體狀況越來越不好了(有時候會莫名其妙腰痠背痛、鼻塞,要是真的生病,我是不是可以要求這間公司賠償我的損失?

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吳振興 Jeff

任職於科技業外商及製造業15年資深主管 職涯解題師6/21 18:49

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 因為我知道這個介紹我的人和我所在的單位的組長有認識,就算不能在工作上提攜我,也不至於找我的麻煩,感覺不管是哪一點都很可靠的樣子
✍🏻 這部份您可能有點誤解,因為介紹人與單位組長有認識,這部份或許可以讓您有更高的錄取機會,但【師父領進門,修行在個人】,最後您是否可以順利留任,還是得靠您自己本身對於工作適應的狀況,同時還有一個重點是,因為介紹人對您有責任在,所以建議離職時盡可能要好聚好散,避免對方惡意去責難介紹人,您也可能會失去了後續其他的介紹機會。

② 我發現那個場子有一半以上都是外勞,公司也是這樣,不是印尼的就是菲律賓的,然後沒辦法他才找了一個台灣人帶我,但是對方也是愛帶不帶的
✍🏻 不可否認每家公司都有自己的教育文化,其中有些人不一定是和善的,對於工作來說就是一種互相了解,如果您今天對於這種文化並無法接受,且自己並沒有很大的經濟壓力,就能夠選擇再去試其他類型的工作,或許可以找到自己喜歡的工作內容及訓練方式。

✍🏻 但既然是求職,要找到完美的工作是非常困難的,工作中一定會遇到喜歡的部份,以及不喜歡的部份,所以您需要去進行比較,來找到一個選擇的平衡點,避免過度去放大不喜歡的部份,也會增加您後續工作求職上的困難度。

③ 我感覺身體狀況越來越不好了(有時候會莫名其妙腰痠背痛、鼻塞,要是真的生病,我是不是可以要求這間公司賠償我的損失?
✍🏻 如同Lana前輩提到的,健康是自己重要的資產,建議先尋求醫生專業的判斷,協助分析您症狀來源,然後盡速改善您的健康困擾,才能夠真正讓您更有活力的去面對工作上的考驗。

✍🏻 當然如果醫生可以對於莫名的症狀,能夠提出與公司相關的證據,當然是有機會向公司請求賠償的,但相同的公司也會積極去證明,證據與您的症狀並沒有相關性,這樣一來一往不僅會耗費您很多的時間,最後要是證據不足無法得到賠償,反而會得不償失,也是您需要衡量的。

④ 想問問不好的主管會成為離職的原因嗎?
✍🏻 像我自己本身,也有2次因為主管不好而離職的經驗,但很無奈的是這樣的問題並不少見,不好的可能是主管、前輩、同事、外勞,甚至是其他單位的人,更別說還有那種前期沒事,後面來個壞主管的狀況,狀況層出不窮,所以最後我只能選擇去改變自己的想法與態度,提高自己的環境適應力,這樣才能夠有更多的機會去表現自己,然後獲得更好的發展。

👍🏻 職場中沒有絕對對或錯的做法,但承擔結果的必然都是自己,以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,如果您在職涯診所中有得到想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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王心渝 Lana

104人力銀行 專案企劃6/21 10:35

Hi,
辛苦了,您對上司感到沮喪和處待不公是可以理解的。
不幸的是,這種情況並不少見,並且可能是導致員工辭職的主要因素之一。
但聽起來你很好地處理了這個問題,並且自己做出了離職的決定。
相信您也會找到一個更好的工作場所,重視你的技能和能力。與此同時,如果您真的因為這次的求職經驗感到強烈的不適,建議您可以去看醫生,做個檢查。比起擔心前雇主的補償,您的健康是目前比較重要的議題。
祝福您。

李大誠

某環境檢驗科技 人資主管6/21 17:56

您好:看完您的敘述我有幾個感覺與建議。
1.從頭到尾都在抱怨,沒有一絲對此工作的正面肯定,亦沒見到你對本工作的熱情付出,或許敘述不夠,不過在工作態度上會讓人打個問號。
2.就職場現況來講,對一個空降軍,許多人是會有忌諱的,表面上的平和不代表都沒問題。
3.外勞也會大小眼,看人是否能讓他心服口服,帶你的同時也在掂掂你的分量,如果你做的夠專業,通常其他人會默默地與你站在一起。
4.第十天就離職,你的抗壓力與EQ還有進步空間,先想想,你的離職是逃避還是想找更好的工作。
5.如果每天都認為老子有房有車不用受這閒氣,這態度絕對是職場大忌,許多半吊子的公子哥,就是這樣養成的,請趕緊修正這種態度。
6.一個在職場成功的人,開始時多數離不開刻苦耐勞、認真學習、反省自律、和善待人,一蹴而就的少之又少,有人介紹不見得從此平步青雲。
7.任何人進入新職場時,請記住,所有人都在看你好戲,包含主管,因為大家都想看看這位以後的夥伴,能有多大能耐協助我或公司實現目標。
希望對你有幫助,也祝您能盡快找到一份好工作。

Alex

Textile Field Rookie6/22 9:46

1. 身邊同學有前輩指點或是朋友介紹工作,一開始聽了好羨慕感覺他們人脈關係真廣,這樣的模式可以確定的是''錄取率較高'' ''公司對於您關注眼神較多'' ''要求一般來講也會比較高因為被當自己人''之類的,職場上當然要有關係但是需要時間培養
2. 您有個非常特別的經驗,外勞帶您無論是好是壞我相信過程中您學到很多,不否認或許有刻意刁難或是溝通不良之處,這是個超級重要的學習,我永遠不會忘記第一次跟外國人開會,坦白講我只聽得懂五六成/一直點頭/因為想要給好印象結果照單全收(這是外商亞洲人的通病),需要累積學習
3. 我一個有房有車的人,沒結婚沒有生活壓力的人要來你這受這個委屈?什麼屌東西?也不看看為什麼貴公司會搞到公司半數的外勞?真的腦子不好還是心眼不好?心裡沒有數嗎?為什麼台灣人會不願意在大部份的本土公司工作?心裡沒底嗎?如果去除掉沒能力出國讀書工作的人,為什麼寧願出國當外勞也不要在國內工作?需要離鄉背井?心裡就沒有底嗎?離職之後,我感覺身體狀況越來越不好了(有時候會莫名其妙腰痠背痛、鼻塞,要是真的生病,我是不是可以要求這間公司賠償我的損失?
您看來是個人生勝利組,只能說您的心還不構強健,年輕有傲骨有主見很正常,建議您這段話可以放心裡舒壓不要真的這樣認為對您不好,想要人看得起要先累積自己實力可以想像您的委屈但是也別隨意批判公司與環境.把這段話好好咀嚼一下想一下我認為這是氣話可以好好調整一下. 坦白說哪個雇主看完還敢用您?很接近都在怪別人

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