- 無工作經驗31-35歲
想問問不好的主管會成為離職的原因嗎？
我本來是因為朋友介紹到某cnc 公司上班，因為我知道這個介紹我的人和我所在的單位的組長有認識，就算不能在工作上提攜我，也不至於找我的麻煩，感覺不管是哪一點都很可靠的樣子，但是我上班的第一天，就來了一個震撼教育，我發現那個場子有一半以上都是外勞，公司也是這樣，不是印尼的就是菲律賓的，上班的第一天，就找了一個外勞帶我，我也是這樣看著對方操作，我是（金先）床的（我字識不多，大概長這樣），第一天就出了紕漏，因為語言不通，所以發生了一個錯誤，我問他能不能倒廢水到一樓的洗手台，他和我說是的，我也就放心倒那裡了，之後也是人家和我說不對，我才發現出問題了，那個組長好像一副是我的問題一樣，之後我才知道要到二樓到拖地的廢水（因為我們沒在工作的時候都是在找事做，可能是在拖地）這時候我就想走人了，然後沒辦法他才找了一個台灣人帶我，但是對方也是愛帶不帶的，我是事後才知道那個外勞有病（covid 19)然後這個台灣人也被這個外勞傳染，所以也中標，每次他看著我工作的時候一副愛理不理，之後要開始開啟機器才要檢查，那你人就在我旁邊都是在看哪裡？沒看到嗎？站的這麼近眼睛長哪裡了，之後也是這樣混混噩噩過了第八天第十天我就自己離職了、其實這事可大可小，就因為金先出來的輸出軸要不要去毛邊造成的（他自己也沒去毛邊，因為我是接手他的工作的，我看到他先前做的全部都沒去毛邊），他讓我要去毛邊，結果機台上也沒看見去毛邊的工具，要量游標卡尺也沒有游標卡尺（我會破防是因為這個組長會要求東西哪裡拿的要物歸原位）那時候下著大雨，我忍到下完雨之後，趁著沒人注意，和組長私下離職了，感覺在這樣的環境遲早都得走人（被趕走）離職的那一天，他因為我對帶我的人提出不滿在訓斥我，說他心不在焉（因為他有這個問題）然後他說我只是在試用期，如果我不管你的話三個月試用期一過我就會被當成人才輸送到社會，本來他不講這一句話我會像平常一樣摸摸鼻子算了，但是好在他提醒了我，我一個有房有車的人，沒結婚沒有生活壓力的人要來你這受這個委屈？什麼屌東西？也不看看為什麼貴公司會搞到公司半數的外勞？真的腦子不好還是心眼不好？心裡沒有數嗎？為什麼台灣人會不願意在大部份的本土公司工作？心裡沒底嗎？如果去除掉沒能力出國讀書工作的人，為什麼寧願出國當外勞也不要在國內工作？需要離鄉背井？心裡就沒有底嗎？離職之後，我感覺身體狀況越來越不好了（有時候會莫名其妙腰痠背痛、鼻塞，要是真的生病，我是不是可以要求這間公司賠償我的損失？
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 因為我知道這個介紹我的人和我所在的單位的組長有認識，就算不能在工作上提攜我，也不至於找我的麻煩，感覺不管是哪一點都很可靠的樣子
✍🏻 這部份您可能有點誤解，因為介紹人與單位組長有認識，這部份或許可以讓您有更高的錄取機會，但【師父領進門，修行在個人】，最後您是否可以順利留任，還是得靠您自己本身對於工作適應的狀況，同時還有一個重點是，因為介紹人對您有責任在，所以建議離職時盡可能要好聚好散，避免對方惡意去責難介紹人，您也可能會失去了後續其他的介紹機會。
② 我發現那個場子有一半以上都是外勞，公司也是這樣，不是印尼的就是菲律賓的，然後沒辦法他才找了一個台灣人帶我，但是對方也是愛帶不帶的
✍🏻 不可否認每家公司都有自己的教育文化，其中有些人不一定是和善的，對於工作來說就是一種互相了解，如果您今天對於這種文化並無法接受，且自己並沒有很大的經濟壓力，就能夠選擇再去試其他類型的工作，或許可以找到自己喜歡的工作內容及訓練方式。
✍🏻 但既然是求職，要找到完美的工作是非常困難的，工作中一定會遇到喜歡的部份，以及不喜歡的部份，所以您需要去進行比較，來找到一個選擇的平衡點，避免過度去放大不喜歡的部份，也會增加您後續工作求職上的困難度。
③ 我感覺身體狀況越來越不好了（有時候會莫名其妙腰痠背痛、鼻塞，要是真的生病，我是不是可以要求這間公司賠償我的損失？
✍🏻 如同Lana前輩提到的，健康是自己重要的資產，建議先尋求醫生專業的判斷，協助分析您症狀來源，然後盡速改善您的健康困擾，才能夠真正讓您更有活力的去面對工作上的考驗。
✍🏻 當然如果醫生可以對於莫名的症狀，能夠提出與公司相關的證據，當然是有機會向公司請求賠償的，但相同的公司也會積極去證明，證據與您的症狀並沒有相關性，這樣一來一往不僅會耗費您很多的時間，最後要是證據不足無法得到賠償，反而會得不償失，也是您需要衡量的。
④ 想問問不好的主管會成為離職的原因嗎？
✍🏻 像我自己本身，也有2次因為主管不好而離職的經驗，但很無奈的是這樣的問題並不少見，不好的可能是主管、前輩、同事、外勞，甚至是其他單位的人，更別說還有那種前期沒事，後面來個壞主管的狀況，狀況層出不窮，所以最後我只能選擇去改變自己的想法與態度，提高自己的環境適應力，這樣才能夠有更多的機會去表現自己，然後獲得更好的發展。
👍🏻 職場中沒有絕對對或錯的做法，但承擔結果的必然都是自己，以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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Hi,
辛苦了，您對上司感到沮喪和處待不公是可以理解的。
不幸的是，這種情況並不少見，並且可能是導致員工辭職的主要因素之一。
但聽起來你很好地處理了這個問題，並且自己做出了離職的決定。
相信您也會找到一個更好的工作場所，重視你的技能和能力。與此同時，如果您真的因為這次的求職經驗感到強烈的不適，建議您可以去看醫生，做個檢查。比起擔心前雇主的補償，您的健康是目前比較重要的議題。
祝福您。
您好:看完您的敘述我有幾個感覺與建議。
1.從頭到尾都在抱怨，沒有一絲對此工作的正面肯定，亦沒見到你對本工作的熱情付出，或許敘述不夠，不過在工作態度上會讓人打個問號。
2.就職場現況來講，對一個空降軍，許多人是會有忌諱的，表面上的平和不代表都沒問題。
3.外勞也會大小眼，看人是否能讓他心服口服，帶你的同時也在掂掂你的分量，如果你做的夠專業，通常其他人會默默地與你站在一起。
4.第十天就離職，你的抗壓力與EQ還有進步空間，先想想，你的離職是逃避還是想找更好的工作。
5.如果每天都認為老子有房有車不用受這閒氣，這態度絕對是職場大忌，許多半吊子的公子哥，就是這樣養成的，請趕緊修正這種態度。
6.一個在職場成功的人，開始時多數離不開刻苦耐勞、認真學習、反省自律、和善待人，一蹴而就的少之又少，有人介紹不見得從此平步青雲。
7.任何人進入新職場時，請記住，所有人都在看你好戲，包含主管，因為大家都想看看這位以後的夥伴，能有多大能耐協助我或公司實現目標。
希望對你有幫助，也祝您能盡快找到一份好工作。
