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“懶女孩工作”指的是薪水還不錯、福利合理，不需要超時工作，且可完全遠距或混合式辦公的工作我目前進入職場兩年多因為疫情所以經歷了一年分流遠距的生活發現自己真的好喜歡遠距工作我並不會因為遠端工作而不認真反而做事效率更高也因為可以不用刻意社交不用在擔心不合群被討厭的問題我的身體狀況也健康很多所以最近看到這個“懶女孩工作”的關鍵字就覺得完全是我嚮往的職場生活但是我不太知道怎樣的工作會符合這樣的條件？像我現在做的就是產品企劃經常要跟不同的組別開會再加上老闆很排斥遠距工作所以自從疫情好轉後我就只能進公司上班然後這個工作也很常加班也很不符合不超時工作的條件想請問大家哪些類型的工作比較能夠符合這樣的條件呢？我真的很嚮往這樣的生活希望大家能夠提供我一些方向感謝！

目前任職於科技業，在進入這家公司以來，一直都是A+部屬，因為代理了部主管一職，在年中的考核拿了一個不盡理想的考績。最近越想越覺得鬱悶，因為進去的職等低，無法轉正式主管只能代理，直到職等到了才可以當正式主管（副理）。但在評比上卻是與這些主管們一起比較，主管僅口頭告訴我說，如果績效不好看，那是很正常的不要往心裡去。老實說，我並沒有感受到任何好處，考績差分紅也會領的少，在代理期間也沒有所謂的津貼可以領。等於除了未來管理職的履歷可以加分外，真的沒有其他幫助。所以一開始主管提議時我是反對的，但主管表示他覺得我可以，因此自己幫我做規劃。汲汲營營的追求目標，換來的是一場空，讓我開始思考自己的下一步，心裡的聲音告訴我：阿～原來做成這樣也才能換取這樣的考績？如果要更往上爬是不是不用睡了？我其實也沒有想怪主管的意思，我也知道他用心良苦，希望可以培養部署，但是我本人感受真的不好，甚至有想要另謀出路的想法。想跟前輩們聊聊，是不是我真的想錯了，還是說我就往好處想不要想太多。

我是一個網站企劃，最近想主管請我規劃新平台的架構跟機制，我做了一個版本交給主管後就沒有下文了不知道為什麼，主管也同時請另一個同事做類似的平台，那位同事今天去跨部門會議報告的時候，我發現他講的根本就是我的規劃！完全一模一樣！！！因為企劃是我想的，很多機制面我都有想好只是沒有寫在企劃簡報上，所以各部門主管問那同事細節，他都答不出來我真的很生氣，為什麼主管跟同事要偷我的企劃，也因為現在變成不是我的專案，就算現在主管叫我接手我也一點都不想做請問如果他們來找我幫忙，我該怎麼回應？

高職畢業， 批發商 ，最怕同行削價競爭， 賣的是品質，服務，削價競爭， 這個社會的亂象,為了拉客人，利潤越來越小, 竟然產品好 服務好，反而要逆向思考，價位拉高， 好的東西不會降價搶客人的

我的個性比較活潑創新、率直認真，本質上屬於做研究的類型，目前工作於植入式醫材公司的產品部，進行產品開發改良及臨床試驗相關。之前招募我進來的主管退休了，在舊主管時期我過得算滿開心，給定目標之後我可以獨力完成任務，但新主管之後就一團糟，兩人一直處不來，我覺得對方只具備業務能力，不具備產品開發或臨床試驗相關的知識，喜歡講求服儀及說話技巧，事情出錯又不扛責任，打從心底不能接受對方的領導，讓上班的每天都很痛苦。也想過過自己的個性與保守的醫療界其實不是很適合，很厭惡應酬，但是對臨床試驗及產品開發又很有興趣，想請問有什麼類型的工作可以兼具?

大家好，我是一個比較內向安靜的人，不太擅長和陌生人主動說話聊天，最近剛換了新工作，想知道有甚麼方法，可以和新職場的同事們有好的互動，建立好關係也讓大家對我有好印象？

隨著N世代（新世代或網路世代）陸陸續續投入職場，不曉得熟世代的你們，有沒有看到N世代投入職場後，讓您覺得有點難以因應的狀況？你們又是如何因應這些狀況？例如：我發現N世代不像熟世代那麼在乎別人的看法，而是比較重視自己的主張....。這個問題，不是想挑起世代間的對立。而是希望聽聽大家的看法與建議。

請問什麼樣個性的人比較適合當PM？我個性內向，不容易跟陌生人打成一片，每次看到同事都可以跟工程師、設計師、行銷當好朋友，我就常常公事公辦，這樣是不是不太適合這個工作啊？

我在大學社團擔任幹部，很會看人分配工作，請問大家我適合當PM嗎?

PM需要學程式嗎?沒有技術背景，會影響PM求職或日常工作嗎？