個性與技能屬性有點衝突應該怎辦?

1. 個性比較活潑創新、率直認真，本質上屬於做研究的類型，目前工作於植入式醫材公司的產品部，進行產品開發改良及臨床試驗相關。新主管之後就一團糟，事情出錯又不扛責任，打從心底不能接受對方的領導，讓上班的每天都很痛苦。
2. 對臨床試驗及產品開發又很有興趣，況且您已工作好長一段時間，早期我過得算滿開心，給定目標之後我可以獨力完成任務，表示這個工作適合您。
3. 新主管之後就一團糟，問題出在人和上，怎麼與主管互動。打從心底不能接受對方的領導，是問題的根源，由於他是主管只能面對無從逃避，否則就換工作，但怎麼看對您都太可惜。
4. 可以從不批評主管開始，您不需考核主管的能力專長，不需針對主管的特質喜好有好惡心，如果您能將主管就視為主管，如同舊主管般那不就每天開心工作。否則至少每天專心工作，讓主管佔工作的比重小於5％。做得到您可待下來至接掌產品部門。
5. 祝福您。

您好，依照您的敘述，完全是與主管處不來，而不是產業、工作的問題。就算換了工作，您還是有可能遇到同類型的主管，屆時一樣選擇離職嗎？
現任主管是業務出身，他未必有技術經驗，當然會以業務視角在看單位。技術方面您贏他，所以您必須花時間去說服他。他能升上主管必有他過人之處，不要因為他否定您，就覺得他一無是處。
只要您的想法改變，工作就能繼續下去，先從改變自己開始吧。以上供您參考，謝謝🙏