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你選擇熱情還是麵包？

在工作中我寧可選擇熱情而不是麵包，因為若有熱情自然會出現麵包，對吧？這年紀裸辭算不算中年？如果沒有太多經濟的負擔，我選擇熱情走向未知的領域，從中小企業去更小的企業學習，是否會沒有未來？

學習成長年輕人104問職涯發展轉職

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觀看2128

2023/3/12

未填公司未填職務41-45歲

目前已經從事軟體PM工作有一些時日了 (約3年)，未來有想要跨領域轉職到軟體工程師工作，因為沒有工程師經驗與專業，所以我想學習應該是一個必要的方法，讓自己具備相關知識技能，甚至應該要在學習之後，有能夠證明自己專業的憑證。問題是，我應該去做辦理課程單位，進行課程進修，然後取得相關認證 (這條路可能較快)；或者去大學以在職進修方式，讓自己有較好的知識基礎，並且取得文憑 (例如：某國立大學資工系)？以目前自己的狀況，學習所需要的時間與經費不是考量要件，而是要真正具備工作所需要的知識技能。請各位前輩給點建議，謝謝。

在職進修學經歷背景學習成長技能需求職涯發展轉職

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觀看2570

2022/10/26

未填公司未填職務26-30歲

產品管理對大家來說是個什麼樣的工作？

目前遇到產品經理撞牆期，很需要前輩的開導...職場背景：擔任菜鳥PM兩年，公司有專案經理也有產品經理。(1) 主管總是說公司的專案經理沒有權力，有權力的是產品經理，所以產品經理要負全責，如果每個人都有該做的職責，為什麼同樣是平行單位我卻要承擔對方沒做好的項目。譬如說時程delay，專案經理的職責就是管控時程有問題要回報吧，但完全沒回報的情況下delay了也不講原因，這時卻是我被責備，為什麼沒有發現專案時程會delay。(2) 我身為公司的菜鳥PM，公司隨便一個專案經理的職級都比我高、比我有經驗，薪水領得比我多、但有事我就是代罪羔羊，這真的是台廠文化的常態嗎? 主管總是拿其他公司也是這樣來塘塞我。 (3) 我非常認同年輕就是多學、多看，PM也有許多我喜歡的內容所以一直堅持著，但每每要我去承擔別人的錯誤，就會依再打醒我認為自己不適合做PM。(4) 最後我猜想會不會這就是為什麼科技業的PM都喜歡用有年資有經驗人的原因？期望前輩們可以給我一些建議，我真的非常迷惘...謝謝大家

學習成長溝通協調職涯發展

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觀看1909

2022/10/21

未填公司未填職務41-45歲

熱情燒光通常怎麼恢復？假也放了，但就不想回去

我在數位學習產業約20年；早年激勵自己的方式，是因為藉由寫腳本，可以跟迪士尼的代工廠合作；看到自己的腳本變成故宮的動畫；或是孩子的網站上的素材；覺得畫工不好也圓了夢；但通常能撐住這樣成本的公司不多；就往數位學習平台開發做轉型；也好不容易完成了幾個專案；但產品發展越發沒有希望；近日開始發現脫口秀藝人在其他新創平台賣自己的課程；發現課程已經是一種行銷自己的文本；因為疫情的緣故整個線上課程已經慢慢能讓年輕一輩消費；擺脫了以往大家不願意消費數位課程的風氣…..但這不但沒有激起我的希望；確認步入中年的我有一種；喔我怎麼都在不對的時候做不對的事情，我不夠堅持嗎？這是下一個世代的事情了吧，你還能有十足創意嗎？越想越洩氣，只有越來越火爆的脾氣，跟沮喪的半夜驚醒，我該怎麼辦？

工作熱忱數位學習職業倦怠

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觀看1312

2022/10/18

未填公司產品企劃31-35歲

工作都做不完, 還規定要參加讀書會讀小說, 老闆有病嗎？

我在ㄧ家網路公司當企劃, 手上隨時有兩三個案子在進行, 加班是常態,但公司每週固定有ㄧ個晚上規定企劃及工程職都要參加讀書會, 讀書會的書單每月兩本,ㄧ年下來要讀24本, 時間負擔不輕, 但更令人不解的是,書單中有ㄧ半的比例是小說, 公司又不是文化出版業, 讀小說感覺與工作沒有多少關係, 請問公司內有辦讀書會的前輩們, 能不能給個建議, 也許我的老闆看到後能改變作法! 謝謝.

學習成長教育訓練讀書會