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去面試的時候老闆面談聊了非常久，聊到我都想離開了他還要繼續講，其中面試的過程有談及我曾經有過業務助理的工作，所以業助流程的知道有哪一些，但由於公司算是目前才剛要擴大增員計畫，目前很多工作項目都是參和著一起做的，老闆說你也得熟悉其他人的業務，如果有人離職，這樣另外的人的工作你才能應付。 我直接問業助的工作不是應該是屬於協助業務為要嗎？行政會計類的工作應該是給行政去處理吧？言下之意聽出來好像就是有種公司裡面不管是業務還是行政那邊的工作我都要cover...甚至業務出差應酬吃飯老板也說要跟着去，我說這不是業務的工作嗎？我目前只是業務助理是內勤吧？老闆說這樣你以後要當業務也會比較熟悉其他合作關係的人，這樣聽下來好像又不無道理。 接下來又說行政目前兼任倉庫管理，然後等我進去後老闆打算移動倉庫，整理倉庫，我問那誰要整理啊？老闆回說當然是助理，那不就是指我這個業務助理嗎？心裡頓然不樂意了，我可以接受小公司，薪水不太差都情況下未必不好，但是老闆以公司目前正在擴編為由，很多工作都還沒有很多要我先都兼著做，感覺就很差，他目前底下就兩個員工，聽說都跟著他幹5、6年有了！ 我一直以為業助就只是輔佐業務工作上所需，其實業助的工作非常雜！既要客戶成立訂單時你聯絡廠商，你後面還要跟追進度，出貨，驗貨到出貨等一系列流程，甚至客戶抱怨客訴你都要處理，這些事情就真的很多了，就算目前公司客戶不多但未來應該也會增加，卻還要負擔行政甚至倉庫的工作覺得不合理，一開始進去還有說要打掃，後來老闆說有請阿姨，那幹嘛還要擦桌子丟垃圾..？整個面談下來是34K，但感覺工作內容好像你得承攬三到四個角色，業務助理，主管秘書，行政人員，倉庫管理，如果是這樣34K真的不算多。 聽聞老板之前也有找人但人家都卡在薪水不想來這家公司工作，老板自己是這樣講。能理解小公司正在成長什麼預算都要省，但面談下來感覺就是找一個業助，把他當成全公司最小的在用，感覺就是助理來了什麼事情都要丟給助理去做！ 過程有跟老闆闡述表面，我的工作畢竟是業務助理，而且我想往業務方面成長，所以行政都工作應該是他自己要去做吧？不然這樣大家都可以把不想做的工作丟給我了，沒有劃分清楚工作職責，這樣我自己的事情都沒辦法做好，都在幫忙做別人的事情。 不曉得老板有沒有聽懂，只是最後面結束時老板有談及說他要等助理來了就要來整理倉庫，我當時後問那誰要整理？老闆回說當然是助理，我還跟老板說明，我以前當助理從來沒有過搬重物，老闆說就是一些進貨的垃圾要處理而已，讓我不要想太多，反正整個面談過程就是助理好像找到來接下來就要開始公司的打掃工作都要丟給助理，掃地，整理垃圾，業助工作，主管交辦事項...等，大雜燴的感覺！ 目前也不是不缺錢，但聽完這個工作內容後真的有點迷茫，想聽聽看其他人的看法，實在太讓人無所適從了！ 我個人是非常排斥打掃的工作，有問主管打掃，目前業務又不是常態性不在辦公室，應該大家輪流比較公平吧？老闆一開始說是助理進來就要做的工作，後來看到我不是很願意，又做有掃地機器人，但就是要倒垃圾，掃公司外面之類等。感覺老闆就很想找人打掃啊 = = 但是因為其他兩個人的資歷的5、6年了所以打掃工作打算分配给新進來的助理。 覺得台灣的老闆都喜歡使喚助理，一個人多工，不然就是就業性別歧視，擔心你結婚生子等等，找個工作遇到正常的面試官真是困難！工作上的事情學都可以會，但遇到的人思想有問題你再怎樣優秀都很難升遷，好馬也得有伯樂，希望職場上能夠分別好公司或爛公司，遇到貴人，让自己早日工作穩定，在工作上取得成就。

大學畢業已經一年，也當完兵了。在學生時期，我從16歲開始打工，做過餐飲業、飯店房務、加油站加油員。畢業後，我嘗試過學習輕隔間裝潢三個月，但發現這份工作不適合我，因為我發現自己不喜歡需要很多變化的工作。像輕隔間裝潢，每完成一個案子就會面對新的挑戰，需要隨時應對工地上的突發狀況，而每一個房間的格局都不一樣。 現在的工作是活動企劃助理，這份工作同樣充滿變化，從活動規劃、場刊製作、廠商接洽到場地佈置和流動路線規劃，每個細節都有挑戰。雖然工作內容有趣，但我發現我更喜歡那些固定流程、標準化的工作。比起學生時期的房務員和加油站工作，我的腦袋比較能放鬆，尤其當沒有遇到奧客或突發狀況時。 目前我正在準備台水的考試，但由於家鄉缺額只有1名，競爭激烈，所以希望不大。這讓我在考慮是否要離開活動企劃助理的職位，回到加油站做正職工作。即便台水考試未能成功，我也可以無憂無慮地繼續努力學習，準備下一次其他國營企業的機會。我甚至在考慮如果找不到工作，或許可以去澳洲打工，雖然心情不太願意，但為了賺錢，我也願意去嘗試。 我是一個可以接受單調工作的人，覺得工作就是賺錢的手段，其他有趣的事情可以在下班後做。但是，我也有些困惑，台灣的工作市場是不是只要做固定SOP流程不太需要動腦的工作，就注定只能領3萬初的薪水？加油站工作是我做最久的工作，大學四年寒暑假+開學後的六日都會回來打工，學生時期房務領班阿姨都說我很勤奮，加油站老闆也很認可我做事態度認真，但也就這樣我的薪水也不會因此改變。我個性內向，不擅長推銷，對這類工作抗拒，如果無法考上國營企業，我不知道自己能做什麼。 我也沒甚麼興趣愛好，又或者說我的興趣愛好在台灣沒辦法當飯吃，這輩子就想靠稍微多薪一點點的穩定工作，加上小弟喜歡研究投資定期定額買入，靠著複利退休，但還是希望工作至少能有4萬多，真的很迷茫在高屏地區還能做甚麼無腦有固定SOP流程不太需要加班薪水又能4開頭的工作。 順帶一提我的家鄉就是在恆春超鄉下，這裡不是飯店業就是餐飲業和飲料店，基本上薪水都只有三萬初，工作選擇並不多，但同屆的同學又告訴我在外地被吃房租吃水電伙食根本存不到錢。 希望大家能給我一些建議，或許我也能找到更合適的職業道路。

我是商業設計碩士畢業，最近去一間醫美診所面試行銷企劃職位。 距離上一份正職工作有６年之久，正職年資大約２年９個月，我知道６年沒有正職工作，在職場上是硬傷，這六年收入來源是自己作文創品牌、SOHO跟兼職，後續１到２年有嘗試報考電信考試，但怕考不上，所以有計畫Plan B，順利考取一張TIMS初階行銷證照，原本期待能為履歷加分，但在面試現場發現證照效果有限？ 這次面試，我準備了一份額外的 IG 社群優化企劃書，實際設計封面排版、字體調整與下標優化建議，讓對方看到我若加入團隊後的具體貢獻。面試我的人是經理跟特助，經理給我感覺是個很優秀的女性，報告完後，特助還主動詢問能否留下那份資料，我也果斷回答沒有問題。 福利制度我覺得還不錯，有年終、三節跟每個月的醫美療程，最後，談到薪資時，因為我會的技能除了行銷企劃(操作社群、分析廣告成效)、也懂美術編輯，我表達自己希望落在 38K 左右，理由是依照目前這個行業職缺所開出的資薪範圍，加上我的學歷背景、實作能力與證照條件來評估，也有表示，如果公司另有安排也可以配合，我當下回答也沒有很強硬，只是希望有可以的調整空間。 但面試經理表示，因我正職空窗太久，需重新適應職場節奏，目前只能開31K，試用期過後表現不錯會往上調。 另外，有提到，入職第一個月會以時薪試用，待一個月過後，確定我能適應才會用簽正職約，因為我是男生，公司大部分是女性，主要是怕我不能融入環境，公司內勤員工平均年齡比我小 8～10 歲左右。 ✅ 想請問大家： 這樣的錄取條件與薪資安排，對於一位 36 歲、有設計與行銷背景、離開正職多年但仍持續創作與進修的人來說，這樣的起薪與錄用條件，是否合理？值得接受嗎？ 還是應該再尋找與我經歷更匹配的機會？（目前陸續有面試其他職缺）

以前曾待過品牌也待過小型乙方，想知道若未來加入4A媒代的發展性會是如何？原本我下一份工作主要是想找品牌，但考量4A的企業名氣，還有猶豫中，我考量的地方是媒代能接觸較具指標的客戶，能在短時間內大量擴展人脈，但又擔心若是繼續在乙方，以後要跳回甲方是不是很困難？畢竟甲方看的東西還是比較全面，加上甲方的薪資跟工時，應該會比較能在工作與生活之間取得平衡

目前手上有拿了一個offer，跟前公司是同產業，但名聲響亮許多，但年薪卻跟前公司差不多（福利有比前公司好），請問這樣的情況下，會建議因為大公司的名聲而加入新的團隊嗎？還是會建議再看其他的機會呢？

目前待業中，前前一份工作有接觸過基本的行銷企劃(活動發想與執行，成效分析以及資料統整等) 因為對這份工作有熱忱，所以想要繼續深造和精進能力，但是沒有相關的工作經驗，除了自主學習相關的課程，還有什麼方法可以讓HR看見自己的履歷呢

因前些時候遇到公司資遣，目前待業中，近期丟很多工作都已讀沒有下文，有些沮喪 想請問一下，是現在找工作比較不易，還是自己年紀偏大了，不好找呢？ 公司會因為年紀偏長就不邀約面試嗎，我很惶恐想聽聽各位建議

大家好，我目前正考慮離職，希望請教大家對於我的後續職涯發展有什麼建議。 📌 背景介紹 - 學歷：北科大英文系畢業 - 工作內容：活動企劃、廣告企劃、媒體宣傳與執行，主要服務客戶為科技業 - 經驗：曾負責高階早餐會、論壇、企業工作坊的規劃與執行、針對客戶的需求，發想媒體企劃案（廣編、Podcast、實體活動等） 📌 考慮離職的原因 - 工作壓力大，需要同時應對客戶與內部層層的溝通 - 公司內部溝通流程過於繁瑣，導致執行困難 - 公司制度越來越不合理，影響工作效率與職場體驗 📌 想請教大家 - 以我的經驗，適合轉職哪些產業或職位？ - 除了活動企劃，我的技能還能應用在哪些領域？ - 目前是否有市場需求較高、發展性較好的職位值得考慮？ - 是否需要補充哪些技能或證照，以拓展職涯選擇？ 希望能聽聽大家的意見，也歡迎有類似經歷的朋友分享心得，感謝大家的幫助！🙏

前輩們好，我先前曾任職於行銷、媒體業， 目前待業中，理想工作是科技/醫療業行銷企劃， 但相關職缺較少，所以有邀我去面試的公司 不論產業別我都有去， 有陸續收到offer(有些因距離/薪資婉拒了) 以下兩份是目前覺得較OK的： ●A 公關代理商(經理) 執掌：須負管理責任，負責醫療品牌，任客戶窗口。 薪資：超乎期待 地點：單趟通勤1hr以上 網路風評：極差，每日無償加班，內鬥。 ●B 連鎖餐廳(行銷副理) 執掌：各行銷平台運營，含電商/行銷規劃/代理商QC 薪資：低於期待，月薪比A少10K 地點：走路可達 網路風評：差，管理者無統一標準、待遇不大方。 薪資和職位我偏好A， 但因先前有過被挖去代理商(非公關業)任管理職的經驗， 雖然很努力補足專業知識但最後仍因經驗不足以失敗告終， 加上面試時有些HR看我的履歷，會說領域跨度很大， 擔心從企劃轉公關未來會遇上同樣問題，也怕這份工作無法穩定長久。 親友則建議B， 因離家較近且工作內容是我駕輕就熟的， 想請問各位前輩們會如何建議， 或再耐心求職較好，謝謝大家！

我在一家公司試用期工作了三個月，因為「不適任」被資遣。當時主管告訴我，因為我還在試用期，所以公司不會支付資遣費，但會發放當月的薪資，並告訴我後續幾天可以不用再來公司。當時我只知道資遣需要提供非自願離職證明，但並不確定「試用期內資遣是否可以不給資遣費」。 此外，公司還讓我簽署了一份契約，規定離開公司後不能再對公司提出任何爭議。 最近和一些有相關經驗的朋友討論，他們告訴我這樣的做法是違法的。 我也查證到，即使在試用期，若被資遣，依然應該支付資遣費。這件事已經發生在去年底，並且當時主管的對話也沒有錄音。手上目前只有非自願離職證明、薪資轉帳紀錄和明細。 我想了解，我是否還有辦法討回資遣費？

目前我已轉調到行銷部，公司行銷感覺也有其他人在處理，可是社群媒體主要負責人是我。 但是我沒有行銷經驗，我只是上網看大家的經驗分享，「感覺」上這麼做比較好就會給一點意見。 我真的好沒信心，這是一個我完全不懂的領域，我也不是本科出身，我也不知道為何主管要把我調到這個部門。 而且每次我提提案，大概率都會通過，可是我也不確定我的提案真的是不是行得通的。 我比較需要別人給指示，我直接去做。 一開始主管讓我出謀劃策，我也是很有新鮮感很有激情，但現在感覺我好像不是這塊料.....我真的不知道怎樣才能讓我們公司的社群做好，特別是只有我一個人努力的時候。 我也有買一些IG的課程來看，但是感覺有很多做法比較適合個人初創品牌，不適合我們這種有一定規模的公司，然後錢又花下去了....也不想浪費，但又看不出有什麼幫助。 我真的好迷惘，有沒有行銷的前輩能指點一下我呢？