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本人原本從事日本旅遊業界多年,除了旅遊一般事務,商品開發旅遊企劃行銷相關皆有接觸.因遇疫情洪流,將近一年失業.面試多家皆未果.自信心喪失不少目前好不容易應徵上軟體新創招募人員,卻發現公司這職缺只是純獵頭(公司有接其他新創公司獵頭案子),內部也沒有專業HR,獵頭業務也沒有完善的教育訓練,及負責職缺不停轉換,三個月試用期的目標目前也還沒達成。加上如此純業務性質的工作內容個人覺得不大適合自己,本來有打算想撐下去但目前上班已經有點排斥。造成個人壓力很大，擔心又會找不到工作等等。原本有跟公司主管表示覺得自己比較適合人資,有無可能轉人資,但由於公司很新創希望是有經驗的,主管有暗示我說可能很難。但在獵頭的工作中,發現自己對企業內部的人資管理的事務比較有興趣,另外也想往本來就有興趣的行銷企劃發展。不知大家有何建議呢?另外由於這份獵頭工作僅僅三個月的話,需要在履歷中呈現嗎?還有空窗期這段需要呈現嗎?還請大家不吝指教,謝謝。