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前輩好,我在公司是負責招募的人資，有一個職缺好不容易找到合適人選，對方也順利報到就職了。可是才剛剛到職一周就突然說要離職，理由是收到另外一個offer。公司幫他出了好幾千塊的健檢費用，這周也安排了教育訓練，期待他是即戰力可以趕快補上人力缺口，突然變成一場空。 得要立刻開職缺重新啟動找人。我能理解對方有選擇更好機會的權利，但是對我們公司來說造成非常大的困擾，請問各位前輩，有甚麼方法可以避免這樣的情況重複發生?