最近求職面試很常人資會問預期薪資，我會給某個區間或自己希望的金額以上，有些公司上網查是可以查到給會新鮮人的核薪區間，可是細部的依照什麼學歷起薪多少就不太知道，自己是碩士學歷會喊得稍微再高一些，所以有時候會發生不小心喊得比公司可以給自己學歷還高的薪資，講完後就後悔其實也不是不能接受那樣的薪資，還可以多做什補救嗎?還是就只能算了換下一間?還是公司仍然會依照他們公司自己的規定調整薪水?

進入某運輸業工作2年，以人力派遣主的方式，在這當中以考取正職為目標，原本在業界內就已經是低標的薪水只靠目標在發電，那也是在這次放榜後覺得需要認真考慮，(簡易計算型筆試60%+面試40%；筆試90  最終計算結果給出了低於錄取分的0.27  這樣子的小數點第二位的奇異景象)

過去的我，習慣躲在螢幕後處理內勤事務；現在的我，卻選擇跳進陌生的國際物流領域，成為一名業務。 轉職的初衷很單純：我喜歡與人互動，也渴望那份「收入無上限」的發展性。但現實是，剛起步沒有客源，我每天必須強迫自己撥打 200 到 300 通陌生開發電話。雖然被拒絕已經是家常便飯，我也學會不放在心上，但每天面對這份工作的「抗拒感」卻越來越強烈。那種感覺像是靈魂被掏空，雖然是主管和老闆都沒有指責過我，但凡只要當日目標沒達成，焦慮感就會瞬間吞噬我。 我也意識到，或許是因為過去「內勤腦」的習慣與高強度的業務節奏完全相反，讓我總覺得自己做得不夠好。加上身處北部，生活開銷本就龐大，身上還有負債要還，這種「沒有儲蓄當緩衝」的焦慮，讓我在面對台灣這個競爭激烈、僧多粥少的物流市場時，更加懷疑自己要拿什麼跟別人拚搏。 既然這麼痛苦，為什麼還在堅持？ 答案是我的主管。當初入職就是因為他的可靠與真誠，即便他業務繁忙常不在公司，卻仍願意犧牲額外時間教導我。這份「知遇之恩」成了我的枷鎖也是動力，讓我覺得不能輕易放棄，不能辜負他的用心。 而現在的我，卡在「負債無法不工作」的現實，與「能量耗盡」的疲憊之間，看著主管的背影，卻不知道自己的下一步該怎麼走……

我做滿有一個月離職,卻只收到32876,連當初公司刊登的工作待遇月薪都不到,當時通知我上班時是以起薪38000,薪資明細也是寫月薪38000,實領金額卻只有32876,有訊息詢問老闆但沒任何回應,這能申訴嗎？

各位前輩好，我之前是一位鐵板燒師傅，學歷高中畢業，26歲。 在餐飲業打滾了快十年，做到後期薪資水平約莫50-60k，但發現廚師到這個門檻後似乎就是一個瓶頸，難以突破，再加上餐飲業時常有假休不滿、無償加班、高薪低報、久站、工時長、更甚者還有一年年假一天這種離譜的問題。也因為自己身體和心理出了問題，故而選擇離開自己的專業領域。 在十一月時，我取得了一間食品設備業務的offer，原本想說食品設備應該可以和我的所學相結合，但實際做了之後才發現並不是這樣。該公司是食品檢測設備廠商，以我的廚師專業無法在這裡取得優勢，且當初面談時有讓薪來表達我想轉職無經驗的誠意（有點後悔）。做了一個多月下來，該公司沒有一位明確的師父角色，讓我又陷入迷茫，思考自己是不是應該要找能夠發揮自己優勢的工作。 現在有爬文查詢到的工作有餐飲採購或顧問，但此類工作職缺真的是有點少，自己心中的期望是希望能夠找到薪水有成長空間、福利正常（符合勞基法）、且能夠挑戰高薪（超過原本薪水）的職位。 希望各位前輩能夠為我指點迷津，感謝各位撥冗閱讀，祝順利。

想請教一下,小弟餐飲業七休一，一天九小時 勞基法規定一個月大概基本工時174小時 我九月總工時219小時 但發薪日老闆說只有加班23小時 想到之前他有說過沒上班也有錢領 想到就覺得怪怪的，只有每天第9第10小時算加班 這樣有合法嘛 我第六天例假日加班費是不是被白嫖了

1.有收到面試公司的邀約了，可是底薪不足最低薪資，但是全薪內含伙食津貼跟全勤是超過的?這樣符合規定嗎，有查過是可以的對吧 2.通常年終是用底薪去算對吧?，或有用全薪來計算年終的嗎?

本人32歲目前還在職中(職位公司股務)，目前是在傳產業(每年賺錢差在賺多賺少)，年終保2個月。公司今年才剛興櫃，預計明年要IPO上市送件，不確定能否成功，但近期跟直屬主管相處起來很心煩，時常需夾在總經理與主管間，另主管也有意架空，不讓我多碰其他業務，這跟當初面試談的想多學的結果不同，考量到太安逸，因此動了想轉職的念頭。 前陣子有到另一間上櫃公司面試，一樣做股務，母公司是佳世達，但近年來面臨轉型，仍在虧損中，年終可想而知不會太好，但薪資比現職高10%，每天可以提早半小時下班，離家走路就可以到，主管有承諾若想多學，集團的資源很豐富，都可以一起上課，業務內容想多承擔，也會再視情況撥給我，辦公環境新穎，主管很年輕感覺也好溝通。 但面臨下個月就要報到，考量到無法領到舊公司的年終，及新公司的原負責人急著離職，讓我有點動搖，故想上來請教各位先進，若是您們會怎麼做抉擇。

大家好，想請教前輩們的建議。目前我同時錄取了兩家公司的職缺，但職務性質差很多，一直在思考該怎麼選擇比較適合未來發展。 公司 A（科技業／總經理特助） ． 小型科技公司，員工數5-6位，主管是美國人。 ． 工作內容包含行政與專案進度追蹤、總經理與工程師之間的溝通橋梁、主管各項交辦事項等，對主管須用英文溝通。 ． 薪資比公司 B 明顯高一些，試用期後會再調薪。 ． 感覺可以快速累積專案管理、溝通協調、英文能力。 ． 工作內容我認為困難度不高，只有處理問題與溝通的部分較難掌控。且因為英文能力中等，上班壓力可能較大。 公司 B（觀光／飯店品牌部門行銷企劃） ． 中大型旅宿業，組織較完整、制度明確，部門同事感覺穩定且友善。 ． 工作內容偏向活動規劃、行銷企劃、品牌合作、內容製作等，較符合我過去的行銷背景。 ． 薪資比公司 A 低，但未來仍有機會調整，晉升與薪資調幅較慢。 ． 工作環境相對穩定，內容有興趣，也能跟著前輩、主管學習專業。 目前的掙扎是： ． 公司 A → 薪資較高、英文能大幅提升、職涯彈性大，但壓力與挑戰也會比較大，工作事務較雜。 ． 公司 B → 符合興趣、制度穩定、同事氛圍好，但薪資較低、成長速度可能較慢。 因為有房貸，稍有資金壓力，過往多為行銷類相關工作，也較符合興趣。不知道大家會怎麼評估這兩種道路？ 也很想知道：「總經理特助」與「行銷企劃」在 3～5 年後的發展性差異？ 麻煩大家給我一些過來人的建議，真的非常感謝！

小弟我目前在某間系統廠當Server硬體工程師，現在做了3年，這也是我目前的第一份工作，但因為一些原因所以最近有在考慮跳槽或轉職到其他公司。原本在考慮名單中是沒有台積電的，因為覺得做Server硬體系統整合跟台積電的晶圓代工業務無關，但是這幾天看到台積電的分紅(開獎)確實是多到令人羡慕！我知道一些職位很累、壓力大，但是單看年薪的話在分紅的加持下真的是很吸引人。 所以，想請問各位優秀的業界前輩，做Server硬體的話有轉到台積電工作的可能性嗎？有的話，請問哪些職缺可以試投看看呢？ 順道一提，我是中字輩資工碩純血畢業 另外，撇除台積的話，請問如果想轉職成IC廠或系統廠的韌體工程師的話，會很難轉嗎？ 希望各位前輩可以給我一些建議！非常感謝～