如題，如面試中不斷有 你為什麼上份工作提離職?你好像工作期間不長? 你通勤距離會不會太遠?你失業多久了 等不斷質詢式提問，這樣是不是有點類似面質技術，質詢的同時也說明了面試官或公司對於用人是有很多疑慮，溝通也偏向不客氣，想詢問如果事後有遭錄取，面對這樣的質詢式提問面試風格的公司，大家會選擇報到嗎? 感覺該公司也是屬於懷疑多、較不好相處的公司，雖然說工作不要怕麻煩，但是大家為了避免事端、會盡可能避免有爭議的狀況，所以想詢問大家意見。

在目前的公司待了進四年了，本職是廠務，領著一般員工的薪水，做的確定主管級的工作量，除了本職的工作，又因為我們有兩個廠區，我就變成一個要同時兼顧採購，業務，總務，會計，生管等等，工作上還要和廠內同事做溝通協調的角色，這幾年當中不是沒有想過要離開，但都因為經濟因素又忍了下來，不僅如此，還莫名背了別人的鍋，雖然我的為人和做事能力態度是受到正面肯定的，但也因為如此，工作量不減反增，又因分廠區的關係和廠內員工各個資歷都比較深，工作上的相互推拖讓我常常要花很多心力在溝通上，如夾心餅乾一樣，近期向老板爭取調薪，老板說我說了一堆，說要調薪水他勢必要顧慮老員工的心情，希望我能理解，後來只調了一點點，心都涼了，我已來到了四十初頭的年紀了，想離開又怕遇到同樣狀況的公司，拖下去也不會有好的發展，公司一直有缺工的問題(廠內員工多數為近退休和已退休的)，老板(包括未來接班人)也都不太積極的面對，擔心以後擔子只會越來越重，而實際的薪資卻跟不上工作量，我還要忍嗎?

● 諮詢主題：職涯轉換 ● 工作年資：食品製造業人資，一年 ● 身份：在職 ● 張老師您好，想請教我沒有金融背景與漂亮學經歷，未來想到年終待遇更好（5-6個月以上）的金融和保險產業任職人資，已經投過國泰富邦等公司，都沒有回音，請問是不是應該要考金融相關證照，比較能有面試及錄取機會呢？

這陣子待業+跨領域轉職中， 由於本身沒相關經歷，不易得到相關面試機會(投了30家，只得到5個面試機會) 目前遇到一個狀況： 1.上週去A公司面試，這週得到offer，hr當下詢問我是否報到 -＞我向hr表示還在面試，成功延後至下週二回應。 -＞癥結點：職務內容非我最理想，但至少能入這行(未來當跳板) 2.本週二去b公司面試，主管告知通過第一關，會爭取大主管推薦履歷，並暗示準備方向 -＞我於週三發送感謝面試信，目前尚未接收到二面通知 -＞癥結點：我最喜歡這間公司，對談中職務內容如我所想，但很擔心二面時間遲遲未出來，到時候壓縮到我回應a公司的時間 好擔心最後兩頭空啊 .... 真的很想入這行

Bonjour, Je voulais vous remercier pour votre feedback très constructif ! Je travaille sur beaucoup de projets en ce moment, et je souhaitais pouvoir continuer à discuter avec vous. Je n'ai pas eu le temps de vous répondre aussi rapidement, et la conversation c'est fermé.  Si possible, je souhaiterai continuer à faire le point avec vous concernant mon CV car je souhaite sincèrement m'installer à Taïwan ! J'attends votre retour, votre aide est très précieuse.  Bonne journée,  Benjamin

我都是投AI工程師及軟體工程師的職位，主要語言是python再來是java。 履歷表都有附上作品及證照，也都詳述所學的東西，但還是都沒有面試機會。

這幾年一路走來，從百貨櫥窗設計到公關數位設計，再到政府藝文活動視覺設計，我累積了豐富的經驗，也磨練出能夠應對不同需求的設計能力。無論是影像合成、藝文插畫、VI設計，還是線上線下活動的完整延伸設計物，我都能獨立完成，甚至在發包與印刷環節也擁有實戰經驗。然而，職場的歷練不只是在專業上的精進，還讓我更了解自己真正適合的工作模式。 我始終願意面對新挑戰（但我不擅長上台報告與英語能力）。即使當初因為公司臨時缺平面活動攝影師而被趕鴨子上架，最後也拍了五年，甚至成為自己可以接案的技能。而面對AIGC的發展，在公司沒有任何資源支持的情況下，我選擇自費學習，將其應用於提案中，雖然不一定省時，但能讓創意更加多元。 去年底開始求職，收到的面試邀請多來自乙方或活動公司，這些企業看似福利豐富，零食櫃、加班補助一應俱全，但背後往往是高強度的工作與無止境的加班。過去的我可能還願意為了專案熬夜拼搏，但如今，身體的疲憊與對生活品質的追求，讓我更加確定：我不想再透支自己，只為了拼績效、拼理想。 因此，活動公司、廣告代理商雖然是我的專長領域，但我決定先按下暫停鍵，尋找更適合自己長遠發展的機會。 就在這時，意外收到來自某產業公司的面試邀請，職缺是品牌行銷。與過去不同的是，這並不是純設計職位，而是涉及品牌策略、影音剪輯、廣告投放等範疇。當下我的第一個疑問是：「為什麼找我？」然而，在與主管交流後，我發現這並不是一個傳統的行銷職缺，而是一個「以設計背景切入品牌策略」的機會。 主管表示，他希望建立一個全新的部門，引入具備設計經驗的企劃人才，一方面為原有的年輕設計團隊帶來新的視角與刺激，另一方面，也希望這批資深設計師能以不同角度思考策略、影片製作、行銷推廣等層面。雖然我對廣告投放、品牌行銷、影片製作並不熟悉，但主管的態度相當開放，強調：「不會沒關係，公司有資源、有時間，只要願意學，就有機會成長。」而且，這間企業的運營模式相對穩定，步調不像活動公司那麼快，這讓我感受到這次轉型的可能性。 這讓我開始思考，37歲，是否正是我調整職涯軌跡的好時機？ 在台灣，純設計工作的薪資成長有限，除非進入管理階層（但我並不嚮往當主管，個性更適合專注把事情做好），否則大多只能依賴體力與加班換取薪水。然而，隨著年紀增長，新鮮人一批批進入市場，體力與活力難以與年輕人競爭，單純靠設計技能的職涯發展勢必會遇到瓶頸。 因此，我對這次的機會充滿興趣，期待自己能在設計基礎之上，拓展品牌策略、數位行銷的能力，讓未來的職涯更具彈性與競爭力。但同時，這也是一場賭注，畢竟跨足陌生領域總有不確定性，這樣的選擇值得嘗試嗎？這是否會是我職涯轉型的轉捩點？ 另外，這次面試時，因為自己對行銷與廣告投放沒有經驗，且這份工作看起來不會過勞加班，讓我有點不好意思開太高的薪水，當時甚至同意以比現職少 3,000 元的薪資加入。然而，當我收到正式的到職通知時，主管竟然在薪資外額外幫我爭取了伙食補助，正好補足了這 3,000 元！ 此外，主管還為團隊爭取了 9:00～11:00 的彈性上下班制度，讓工作更有彈性與生活品質。 這讓我又驚又喜，也感受到這位主管的細膩與對團隊的用心，讓我對這間公司的未來發展更具信心。 更令人意外的是，我在周五面試，周一就接到了主管親自來電的到職通知，這樣的效率與決斷力，讓我對這份工作更加期待。 而這位主管本身的背景也相當特別，他擁有博士學位，同時是大學教授、創業家，這樣的組合讓我覺得這個新部門的發展潛力值得期待。他的視野與經營思維，與傳統企業內部主管的管理方式有所不同，這或許是這間公司願意嘗試新型態品牌行銷策略的原因之一。 如果各位先進前輩有類似的經歷或想法，歡迎給我一些建議！非常感恩

各位前輩好 如題所述 我第一份工作是在一家中型企業 待了有四五年 公司缺點是缺乏制度 很多文件很亂  交接也是隨隨便便 尤其剛去的時候還沒摸到做事方法會滿崩潰 因此新人流動率很高 靠基層主管在撐 但是另一方面很自由  找到自己的工具跟方法之後就會很快 工作愈做愈熟 到後來我覺得很無聊 有時候一天實際工時沒幾小時 同事做事情態度也都偏隨便 時間都花在整理雜亂的資料、收拾同事的爛攤子 等等 工作沒有成就感 讓我倦怠 一方面焦慮職涯發展  一方面又覺得工作不累薪水又不差  所以反覆猶豫要不要換工作 本來期望是願意持續學習 也喜歡成就感 但不想一直跳槽 想要相對穩定的職涯道路 因緣際會去年我換了工作 進入一間大家說福利不錯的類公家機構 沒想到做出這個決定沒多久就體會到很大的衝擊 新公司非常有制度 有制度到充滿瑣碎的細節、繁文縟節、官僚文化 做事方法受限到不行 我再也沒有辦法用好的工具來增加工作效率 此外新公司完全沒有給我新人的學習期 以前的公司會給新人一段自己學習的時間 業務也是逐步跟著老鳥做 再慢慢接手 但新公司是馬上把整個部門所有業務一次講完 塞厚厚一疊文件來 但沒給時間看 說遇到了再看 然後就同時來好幾種業務 幾乎都沒有老鳥帶 直接就讓我上 時限也沒有講清楚 可能早上交辦的東西沒說什麼時候要交付 晚上就突然要我生出來 或是說不急 結果兩小時後問怎麼還沒好 變成所有工作一來都要預設馬上就要完成 主管在交辦工作的時候完全不在乎我手上同時有什麼東西 覺得自己就像一顆瘋狂運轉的齒輪 既不能停 對公司也沒什麼實質影響力 沒有做的好不好 只有有沒有按規則做 甚至薪水也沒有比較高 偶爾想說乾脆辭職算了 但下一步也不知道往哪裡走 產業跟性格原因 原本符合我期望的公司就不多 當初換工作是因為以為現公司是少數比前公司更好的選擇 真的懷疑自己當初做這個決定是不是非常傻 但現在也不敢厚著臉皮回前公司了 難道踏出舒適圈就是等著後悔嗎

如題，常常面試到流動率大的公司，轉行銷業務開發，也有因公司性質需要大量開發所以流動率高的。(導致中間有一段工作中斷，然後不斷在此類公司中因為經濟壓力而屈就，故轉職頻率也高) 但是奇特的是就業市場不太能接受這種現象 （目前面試到的公司制度簽到領現金、無打卡、試用期無勞健保、保公會、奇怪的扣款制度，教育訓練期間無薪資，冗長的面試消耗求職成本等但是又無回音）因為這樣有些實在是經濟壓力大到不行就硬閉著眼找到啥是啥？但是在這個注重學經歷卻輕公司教育訓練、公司管理制度的現代求職職場，若真的身陷這種泥沼，物價高漲又有失業懲罰金（國民年金、中斷勞健保）、個人保險等到底要怎麼適應或怎麼爬出這種泥沼呢？

去面試某診所雅X發現該公司有 1、試用期不給勞健保，說什麼保幾天就轉出也沒意思 2、問及公司有無賠償制度，面試官稱，這工作東西零件都很貴啊，一兩小個單一零件就三四千，三四千就是你們這個職務該賠付的。 3、若未按公司規範離職就要扣制服費 4、公司執行業務過程不能拍照記錄，不准帶手機，但是過幾天發現助理還是有記不住的情形就會被主觀認定不適合。(不適合就沒有勞健保記錄了根本不會有資遣等，但是種種惡意消耗心裏會做的很累) ５、像這類惡意的公司求償（什麼零件不見其實是同事或主管不滿心人丟到垃圾桶）事後跟新人要錢，這種賠償須走民事訴訟，以免多次被公司惡意勒索，這會影響到下次求職，該怎麼辦呢？ 不要讓人發現東西都不見最後在垃圾桶裡找到，感覺這個就是一開始面試就告訴你他會在工作中做小動作霸凌，藉此勒索求職者或造謠求職者偷竊，有詢問到我們工作範圍內是否都有監視器，可以究責是誰放進去垃圾桶的想拒絕的時候，該女性面試官看出立即問到：你待業多久了呢?上一份怎麼離職的呢? 最後因為對方提到什麼:你們自己要小心，不要讓人發現在垃圾桶發現什麼沒好好保管把器械零件丟到垃圾筒裡面，發現就要再消毒一次，真的要是遺失就要向對方說得賠三四千，感覺像是這個職場會惡意向求職者勒索，薪資不但是最低薪資，還會惡意技術倒扣薪資，難怪人不斷流動。 信仰很像是他們公司的裝飾，因為他們惡待求職者，告訴我們用信仰包裝的公司，感覺特別偽善也特別的可怕。面試到後面，找這類工作又因為對方所暗示的經濟壓力問題，知道不得不屈服，像是對方也知道，但是進去就是被消耗一陣拿不到多少錢又離開，在這種惡意環境相當心累，到底該怎麼心理調適面對這種公司好勇敢求職呢。