各位前輩好， 關於空窗期的相關文章已有爬文了解， 但想提問的是，空窗期在履歷中的如何恰當地呈現？ 我在2024/2月結束上一份工作，空窗期至今（現在2025/9），現已開始求職， 以104履歷格式為範例的話，有個人簡介、工作經歷、以及自傳， 那麼空窗期是在自傳中略以 2-3 句簡單交代即可，還是不用特別寫明，而是在面試時說明即可。 或者通常會是以什麼樣的方式來表示呢？ 我也擔心人資一眼看到上一份工作是在2024/2，會增加被刷掉的可能性。 希望可以獲得較為具體的履歷範例回應建議，十分感謝各位前輩！

上班族包含輪班的人，偶爾請假出國是權益之一，若前往日韓還好，只要請個2~5天，但如果是去歐美等比較遠的國家，請假天數很可能7、8天起跳，甚至10天、半個月都有可能，這麼多天的假怕會被同事議論；退休後再安排也不是不行，但不保證還有足夠體力好好地玩 想請教若上班族請多天假如何不增加長官及同事反感及困擾

同一間公司 面試A職缺後遲遲無下文，打電話去問也說還在評估，HR突然打來問某日我可不可以配合報到，我說可以，但後來打去問就都沒下文 在這個情況下 我是否能投遞該公司其他職缺呢？ 這間公司的履歷是由主管自己收

您好，目前是一家銀行的辦事員，但目前覺得做起事來沒什麼成就感，而且一直做一樣的東西，有時候還因為系統老舊的關係，所以處理事起來沒效率，有時候還要支援其他部門，所以萌生了離職的念頭。 但目前也不知道下一份工作該做什麼，目前是不打算再往銀行業(金融業)發展。有考慮做數據分析的工作，但職缺似乎很少。另一個選項是運動產業相關的工作，因為對運動本身有興趣，但周遭沒什麼人在相關領域就業，所以也不清楚產業的概況，還是有什麼其他適合的工作呢......

各位前輩先進們好，我是年近30左右第一次轉職到科技業的上班族。前一份工作是在一家外商物流公司擔任客戶經理大約六年的經歷，大約三個月前因為想要跳脫物流業所以轉職到現在的公司。 當初尋找工作時有特別找非初階的工作內容，而跟現在的主管面試時也有針對工作內容討論，當時大致上都覺得沒問題才決定轉職，沒想到入職三個月後才發現我無法接受主管的風格以及工作內容。 1. 工作內容與面試時不符：當初面試時我的期待會是比較專案類型的工作內容，或是一些廠商以及流程的管理，而實際上工作內容卻和上述一點關係都沒有，而是做很單純的文書作業（實際上我是很排斥做這類型的工作的），與主管討論後也沒有跟我說未來的方向，只有不斷的畫餅說要我熟悉流程，未來一定有專案給你做。 2. 主管管理風格：主管每個禮拜只出現在公司2天，明明公司規定主管等級的是不能居家工作，且團隊週會也只會盯每個人工作的進度，當進度真的遇到問題也沒辦法給出很具體的解決辦法或是方向，大部分還是都靠成員自行解決，且新舊成員間隔閡很深，事情交接後就馬上甩鍋，無法融入團隊。 3. 最後一根稻草：和我同期報到的新人有其中一位被主管告知試用期沒有通過，而這件事情主管完全沒有正式的告知各個成員，交接給我的任務清單也是只有簡單一封郵件並沒有和我有另外的書信或口頭溝通，且主管自己也不清楚該成員的工作內容，再加上這些工作內容對我來說是我最排斥的文書作業，實在是令我感到非常不舒服。 但現在的公司因為跟AI相關所以前景真的很樂觀，業績非常好，幾乎是倍數成長 想問問各位前輩們有什麼看法嗎？

大家好，今年我35歲，之前做過也換了至少16次正職，從去年8月開始至今，都是採取接打工安排的方式，現在快滿一年，我想要再重回正職職場，畢竟薪水還是比打工多，卻發現漸漸沒有意願勇氣再去投正職，因為過去的職場經驗許多顧慮，結果導致沒什麼職缺看起來能選的，讓我又陷入迷茫和沮喪，請問 1.我該怎麼擺脫這樣的困境？ 2.我只能在找到正職前繼續找工讀維持下去嗎？ 3.這一年的打工資歷要怎麼列在履歷才會有加分效果？

各位老師／前輩您好： 我是來自四大生醫所的碩士新鮮人，本科則畢業於私大醫工系。目前正積極投入求職中，想請教一些方向上的建議。 我的背景偏向跨領域整合，大學階段著重在嵌入式系統與醫療裝置整合，研究所則專注於醫療數據應用與 AI 預測模型開發，也曾主導跨單位（例如醫院合作）的專案，具備跨部門溝通與協調經驗。雖然我沒有業界實習經歷，但有四年穩定的打工經驗，累積了不少現場應對與團隊合作能力。 我的求職目標是聚焦在 AI 應用職缺或醫材相關的整合性職位，特別喜歡結合科技與實務的過程，也希望未來的工作方向能避免純業績導向。可惜的是，最近在實際投遞時發現一些困境： 1.AI 應用職缺：多數偏向純資工背景的人才，強調演算法、底層框架等能力，對我這種「應用導向、具備模型建構經驗但非 CS 出身」的背景接受度較低。 2.醫療科技相關產業：能接受新鮮人的職缺幾乎都是偏業務，反而那些能真正發揮整合與應用價值的職缺，大多要求業界經驗或背景資歷。 雖然我也考取了 iPAS-AI 應用規劃師證照，並持續自學新模型與 AI 工具，但總覺得自己的經歷在業界市場中落在一個不上不下的位置。 所以想誠懇地發問： 1.我是否在設定職涯方向上過於侷限，是否該放寬「智慧醫療／醫材產業」的產業框架？ 2.像我這樣的背景，有沒有建議可以著力的方向（例如顧問型職位、專案管理、解決方案導入、產品應用等）？ 希望能從這邊獲得一些更宏觀或實際的建議，協助我重新整理職涯方向，調整策略、走出迷惘。非常感謝您的回覆與指導！

現在的工作是美容師，公司目前處於籌備中，之後會開設新店面（但什麼時候會開不知道），公司偶爾教學新課程，但很多東西要自己摸索，重點是老闆每個月都習慣性拖薪資，個人又有生活壓力，因為老闆對自己有恩，想離職又不知道怎麼開口

各位前輩好， 小弟是應屆畢業生，五月下旬面了一間系統廠的職缺，是主管來信邀請的。 目前遇到的狀況就是沒有得到結果（網路上看到這間公司通常會發感謝信） 想請教各位前輩看法，這個缺還有希望嗎… Day0：面試日 面試時氣氛還不錯，面試官業提及會往上報，看大老闆需不需要二面，也說有機會也期待喔能參加二面。 Day+12（7個工作日）：寫信詢問後續 寄給當初邀約面試的主管詢問，無回應。 Day+19 (12個工作日）：寫信詢問負責的HR 寄信給發面試通知的人資部門HR，無回應 Day+21（14擱工作日）：致電HR 撥打過去，負責的HR不在，由同仁代接留資訊，請我留意電話回撥。但也未接到回撥電話…

身份：人資相關科系的大學生，有人資實習的經驗。 說明： 原本自己設定第一份工作要以人資職務為優先，但最近的面試經驗讓我開始思考，除了人資之外，擁有這樣的背景還能發展哪些方向？目前自己對專案管理蠻有興趣的，也偏好內勤性質的工作，比較不希望是需要承擔業績壓力的業務職。 因此想請教前輩們， 1.人資背景的新鮮人，除了HR之外，還有哪些職務方向是有機會銜接的？ 2.如果未來想朝專案管理發展，會建議從哪些職務或技能開始準備？ 感謝大家的分享與建議🙏