剛進這間公司團隊主管進行員工訓練的時候，就會開始不耐煩生氣，而且這個部門只有五個人，當我做錯事她就會跟其他四個人到處講，別人做錯事就其他人到處講，也會在很多人的地方大罵你。最近因為簽約期還剩一段時間，他就會整天跟他說 我覺得你不適任這份工作，你很努力但是你太有自己想法，我們適合我教學方式的人，說我不適合這個產業 把這裡當學校。我跟他說再考慮看看，他就開始冷暴力，故意拿文件很大聲、無視、敷衍你這樣。請問這樣的職場我也想離開，但是又覺得這樣離開是不是自己太玻璃心 長不大，而且這是我第一份出社會的工作，目前才待一個月但是一開始人事簽兩個月的試用期。😭

目前剛進去一間公司，因為本人是碩士畢業所以起薪比團隊同事高，其他人都是大學畢業，結果主管跟我說她不小心把我的履歷發到他們團隊共用信箱中，所以大家會知道我的學歷知道我的薪水會比他們高，但是我沒經驗同事可能會背後講是非，要我自己注意？（請問這樣洩露個資是沒關係的嗎？！😭） 而且目前這位主管，只要我犯錯 就會大聲指責我，會輪流跟每個同事說我做錯的事情。但是轉頭面對我又是微笑😊（真不知道怎麼辦？）

我現在於一間大公司做藥品法規部(regulatory affairs 簡稱RA) 的junior position，我們regulatory affairs的部門是report to general manager的，也就是under commercial team。因為這間公司的分工有點特別，我這個junior role是要做貨品compliance check的，本來compliance check主要是QA部門做的，但因為QA領導在公司內位高權重，於是分工方面變了她主導，把compliance checking工作外判給RA。 我這個上司也只是來了半年，根據我上司說，本來我這個junior職位是純做compliance check的(根據QA強硬分配)，幾乎沒機會涉獵到替client做藥品注冊流程和變更。但由於我上一任的同事剛來到時很抗拒RA職位只做compliance check，嚷著說這樣不合理。於是經一輪bargaining後，general manager給三間clients給前同事跟進，至少能做一點藥品注冊，以及讓junior同事學習。但大前提是也要兼顧compliance check的東西，而我現在繼承了前同事的位置。 我上司來到這間公司後也感到不合理，覺得RA部門不應花太多時間幫QA做事，這樣會耽誤自己部門的工作。現在compliance check主要是由我這位junior和另外兩位RA senior負責。上司打算在年尾開會時嘗試提出讓compliance check交回QA做。好讓我們部門的同事集中接不同公司的projects做 這對我們RA team本來是好事，我們全team人立場都一致，覺得QA應要負責。但這如此一來有機會變了我要離職。那是因為本來請RA junior這個職位是為了主要負責compliance check，但現在交回QA做，那麼我這個職位就變了不必要。原本那三位clients是前同事拼命談判回來的，也就是說，原本這裡沒東西是屬於這個職位的。但我同事立場一定是支持，因為他們為此耗費了不少時間，但我的工作就令人擔憂了。而QA領導在公司有一定的話語權，有權提議不要我這個新人的… 我會這樣想，是因為幾年前也因RA team under QA領導，使很多資深的RA同事離職。後來公司架構重組，把RA team轉向report to general manager。但也不代表是老闆，因為這個office的老闆是VP，而GM也是低他一級。 請不請人真的是老闆慷不慷慨「留人」，但我覺得勝算很低。因為我極少機會見到GM，她也許也覺得沒有必要我這個新人留下，關係又不是特別好，未必會替我爭取。我上司則較多機會看到她。 我思考出只有兩個結局： 一是可留下，但我和其他同事則要繼續兼顧compliance checking（我同事一定反感） 二是把compliance checking成功交回QA部門負責，但是我要離開。 我現在只希望過到試用期，熬到至少半年才被解僱，至少重新找工作也較「容易」。其實我有想過如果過了試用期再向上司提出的，但大家會覺得我的想法是杞人憂天嗎？

是這樣的，由畢業前已想加入醫藥公司，尤其想做跨國醫藥外企。但很不幸地，今年不請職場新鮮人，於是我第進了一間分銷商做醫藥法規的，至少是我想做的，也是第一份正式的工作。 由於公司過往架構重組，我們這條team都是新的，共4人。我經理都是比我早半年才來這間公司工作的，而我則是上個月才來。我的經理和同事在之前也是在其他大公司做的。而因為我那間是分銷商，那些廠商就是我們的客人，有時他們會把工作外判，委托我們管理他們的產品註冊情況。而今天則要見一間很有名的廠商，我上司跟我說這個客是我們全組人第一次見的。原本，我們是不需要見客的，但因為Vice President出差了，於是便由我們法規部頂上，去跟廠商傾談細節。我們見的是該公司的法規部regional manager和general manager。他們都是外國人，但駐守新台加坡。 作為職場新人，我也正在摸清現況，不敢亂發言。可是問題來了，在會面的過程中，我表現得不善交際，我沒有自信，連閒話也不敢跟他們聊。結果我一句話也沒說，主要是我經理和senior同事和這些外國人搭嘴，我也不知道該怎樣跟他們聊。 對方regional manager問到我們分銷商各人在這裡的「年資」時，我經理也是如實作答，但他們的樣子卻遲疑了一下。但因公司名氣大，最後他們還是願意和我們合作。這一整天讓我感到尷尬且挫敗。 平時我和同事上司平時都只停留傾談公事，也很少聊天，但大家相處都和諧的，和其他部門同事一般溝通也是沒問題的。我上司留意到這點，有問過我還好嗎，有沒有和自己想像中的工作有很大出入。我其實也不知道怎樣答。我沒有不喜歡這份工作，也有一直努力學，但我在人際上不夠主動積極，又把自己凝造成一個不善交際的形象。我在想，到底是我不適合從事這份工作，還是本質上自己不善交際，不適合在一家企業裡工作。我有點害怕自己這樣過不到試用期，但就算辭職了，我又能做甚麼工作？